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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Wachstum des Franchise-Geschäfts und entwickle strategische Pläne.
- Arbeitgeber: Marktführer mit internationaler Präsenz, der in Deutschland expandiert.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehaltspaket mit leistungsbezogenen Anreizen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Führungspositionen und im Franchise-Wachstum erforderlich.
- Andere Informationen: Teil des Führungsteams mit hoher Sichtbarkeit und Einfluss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 126000 € pro Jahr.
Wichtige Position zur Skalierung des Franchise-Geschäfts und zur Förderung des Marktwachstums.
Teil des Führungsteams in Deutschland mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Über unseren Kunden
Unser Kunde ist einer der Marktführer in seiner Branche mit einer Präsenz in Deutschland und international. Während sie weiterhin ihre Präsenz, insbesondere in Deutschland, ausbauen, suchen sie eine visionäre und strategische Person, die die nächste Wachstumsphase im deutschen Markt leitet.
Stellenbeschreibung
Definieren Sie die Wachstums- und Vermögensstrategie, stimmen Sie den Betriebsplan entsprechend ab und setzen Sie ihn um.
Förderung des Wachstums neuer Einheiten und Franchise (externe Meetings, Roadshows, Besuche).
Strategisches und taktisches Management der Entwicklungs-/Bau-Funktion einschließlich Personalmanagement.
Gesamtleitung als Teil des lokalen Führungsteams sowie enge Zusammenarbeit mit dem breiteren Managementteam.
Der erfolgreiche Bewerber
Nachgewiesene Erfahrung in einer Führungsrolle, in der Verwaltung und Entwicklung von Teams.
Erwiesene Erfahrung in der Expansion von Märkten durch das Franchise-Geschäftsmodell.
Unternehmerische Denkweise, praktische Mentalität und hohe kulturelle Anpassungsfähigkeit.
Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).
Was wird angeboten
Strategische Führungsrolle mit hoher Sichtbarkeit und Einfluss.
Attraktives Vergütungspaket einschließlich leistungsabhängiger Anreize.
Gelegenheit, den Markt zu gestalten und zu wachsen.
Arbeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
Chief Development Officer Franchise (m/f/d) Arbeitgeber: Page Executive
Kontaktperson:
Page Executive HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Development Officer Franchise (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Franchise-Branche zu knüpfen. Suche nach Führungskräften oder Experten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Branchenkenntnis vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Franchise-Sektor. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Marktentwicklung hast.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Erfolge im Bereich Marktwachstum und Teamführung belegen. Diese Geschichten können in Gesprächen oder während des Vorstellungsgesprächs sehr überzeugend sein.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten, um dein Interesse an der Position zu bekunden. Ein persönlicher Ansatz kann oft einen bleibenden Eindruck hinterlassen und deine Chancen erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Development Officer Franchise (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Ziele. Verstehe, wie die Rolle des Chief Development Officer Franchise zur Wachstumsstrategie beiträgt. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine nachweislichen Erfahrungen in Führungspositionen sowie deine Erfolge im Bereich Franchise-Wachstum. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Zeige deine strategische Denkweise: In deinem Bewerbungsschreiben solltest du darlegen, wie du strategisch an die Herausforderungen der Rolle herangehen würdest. Beschreibe deine Ansätze zur Marktentwicklung und wie du das Unternehmen unterstützen kannst.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass dein Lebenslauf und Anschreiben in beiden Sprachen fehlerfrei sind. Achte darauf, Fachbegriffe korrekt zu verwenden, um deine Sprachkompetenz zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Executive vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Vision und die Ziele des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die strategische Ausrichtung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Franchise-Wachstum oder Marktentwicklung geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen im Teammanagement zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und entwickelst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob die Kultur zu dir passt.
