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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Vergütungsstrategien, die Unternehmensziele unterstützen.
- Arbeitgeber: E.ON Digital Technology treibt die digitale Transformation für eine nachhaltige Zukunft voran.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, individuelle Trainings und Mobilitätslösungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das echten Mehrwert schafft und die Energiewende gestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze die Möglichkeit, bis zu 20 Tage im Jahr im Workation-Modus zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
E.ON Digital Technology GmbH | Unbefristet | Teil- oder Vollzeit
Du hast eine Leidenschaft für neue Technologien und möchtest zu einer nachhaltigen, grüneren Zukunft beitragen? Dann werde zum Playmaker und verstärke unser Team als (Senior) Reward Manager (w/m/d) bei der E.ON Digital Technology. Wir spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Energiewende, indem wir die digitale Transformation von E.ON in ganz Europa vorantreiben.
Das Team - dein Beitrag
Unser Team "Rewards & Mobility, Executive Matters" ist Teil unserer HR-Organisation und verantwortet zentrale Themen rund um Vergütung und internationale Mobilität für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir entwickeln und steuern strategische und operative Programme und Prozesse in den Bereichen Compensation, Benefits und International Mobility. Werde Teil eines Teams, das mit Fachwissen und Weitblick echten Mehrwert schafft.
Deine Rolle - sinnhaft & wertvoll
- Entwicklung und Implementierung von umfassenden Vergütungs- und Mobilitätsstrategien, die die Unternehmensziele unterstützen
- Gestaltung und Betreuung von Vergütungs- und Anreizprogrammen, einschließlich Gehaltsstrukturen, Bonusplänen und langfristigen Anreizsystemen
- Durchführung von Stellenbewertungen und Marktanalysen zur Sicherstellung einer fairen und wettbewerbsfähigen Vergütungsstruktur
- Entwicklung und ständiger Ansprechpartner (w/m/d) für das Angebot zur International Mobility sowohl auf individueller als auch auf Programmebene
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien im Bereich Vergütung und Mobility
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und HR-Business Partnern in allen Fragen der Vergütung und Mobilität
Dein Profil - authentisch & neugierig
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR und Vergütungsmanagement sowie idealerweise auch im Bereich International Mobility
- Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Implementierung von Vergütungsstrategien und -programmen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit HR-Software und Datenanalyse-Tools
- Stark ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Teamorientierte Arbeitsweise und interkulturelle Kompetenz sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Fähigkeit, strategisch zu denken und operative Aufgaben effizient zu managen
Unsere Benefits - vielseitig & durchdacht
- Freue dich auf Flexibilität: Bei uns kannst du Büroarbeit und Homeoffice flexibel miteinander kombinieren. Du kannst sogar 20 Tage pro Jahr innerhalb Europas im Workation-Modus arbeiten.
- Entfalte deine Talente: Wir möchten, dass du mit uns wächst. Ob bei der täglichen Arbeit, im aktiven Austausch mit anderen oder einem individuellen Training - unsere Lernkultur ermöglicht es dir, deine persönliche Entwicklung auf das nächste Level zu bringen.
- Vernetze dich: Nutze die Gelegenheit, dich in unseren Digital Empowerment Communities für Zusammenarbeit, Lernen und Netzwerkbildung zu engagieren.
- Tanke neue Energie: Bei uns hast du 30 Tage Urlaub pro Jahr plus Heiligabend und Silvester frei. Du willst mehr? Dann tausche einen Teil deines Gehaltes gegen zusätzliche Urlaubstage oder mache ein Sabbatical.
- Profitiere von unseren Mobilitätslösungen: Von Auto- und Fahrrad-Leasingangeboten bis hin zu einem subventionierten Deutschland-Ticket - dein Weg ist unser Weg.
- Denke voraus: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge und einem guten Versicherungspaket kümmern wir uns um deine Zukunft.
Das ist noch lange nicht alles... Über alle weiteren Benefits sprechen wir gerne mit dir im Recruitingprozess.
(Senior) Reward Manager (w/m/d) Arbeitgeber: E.ON Digital Technology GmbH
Kontaktperson:
E.ON Digital Technology GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Reward Manager (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Bereich Vergütungsmanagement tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei E.ON Digital Technology herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Vergütungsmanagement und der internationalen Mobilität. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können. Das wird dir helfen, dich als kompetente/r Kandidat/in zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Entwicklung und Implementierung von Vergütungsstrategien vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen. So kannst du im Gespräch überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine interkulturelle Kompetenz! Da die Rolle internationale Mobilität umfasst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Kulturen und Märkten hervorhebst. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Reward Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über E.ON Digital Technology und deren Engagement für nachhaltige Technologien. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Werte mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine mehrjährige Berufserfahrung im HR- und Vergütungsmanagement hervor. Konzentriere dich auf spezifische Projekte oder Erfolge, die du in diesen Bereichen erzielt hast.
Analytische Fähigkeiten darstellen: Da analytische Fähigkeiten wichtig sind, solltest du Beispiele anführen, wie du Datenanalysen durchgeführt hast, um Vergütungsstrategien zu entwickeln oder zu optimieren.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des (Senior) Reward Managers bist und wie du zur digitalen Transformation von E.ON beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei E.ON Digital Technology GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die aktuellen Ziele und Strategien von E.ON Digital Technology. Zeige im Interview, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Vergütungsstrategien entwickelt oder implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da der Job fundierte analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Software und Datenanalyse-Tools zu sprechen. Zeige, wie du diese Fähigkeiten genutzt hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
✨Interkulturelle Kompetenz hervorheben
Da das Team internationale Mobilität betreut, ist interkulturelle Kompetenz wichtig. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in multikulturellen Teams gearbeitet hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
