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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Analysen und unterstĂĽtze das Management bei strategischen Entscheidungen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovativer Partner fĂĽr Sparkassen in Deutschland mit ĂĽber 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂźe flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein attraktives Fahrrad-Leasing.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des HR-Controllings in einem wertschätzenden Team.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im HR-Controlling oder People Analytics erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in Berlin oder Hamburg, in einer inspirierenden Umgebung mit guter Anbindung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir geben alles für unsere Kunden: die Sparkassen in ganz Deutschland. Um sie zu stärken, machen wir Banking einfach und digital. Wir sind Praktiker und Partner. Bei uns trifft Tradition auf Innovation. Seit über 30 Jahren vertrauen Sparkassen auf uns und wir auf die Kompetenz unserer Mitarbeiter.
Wir suchen Sie als Verstärkung in unserem Team als Senior HR Controller (m/w/d).
- Erste Ansprechperson für die Geschäftsführung für alle Fragen rund um HR-Kennzahlen
- Aufbau und Umsetzung einer strategischen Personalplanung
- Entwicklung und Erstellung von Reportings: alle relevanten Personalkosten und Kennzahlen fĂĽr das Management und Gremien sowie in enger Zusammenarbeit mit Unternehmenssteuerung (Finanzen und Controlling)
- Beratung der HR-Leitung und der Geschäftsführung hinsichtlich der strategischen und operativen Umsetzung der Analyseergebnisse unter Berücksichtigung von Trends und aktuellen Herausforderungen
- Erstellung von Analysen zur UnterstĂĽtzung von Entscheidungsprozessen und Identifikation von Optimierungspotenzialen
- HR Projekte: Ad-hoc-Analysen, Berichte und Entscheidungsvorlagen für das Management sowie Mitarbeit in interdisziplinären Projekten
- People Analytics: Erarbeitung von Use-Cases und Umsetzung im Unternehmen
Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Controlling oder vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling, HR-Analytics oder vergleichbar sowie Erfahrungen mit People Analytics Projekten
- Hohe IT- und Zahlenaffinität, analytische Denkweise, Verständnis für komplexe Zusammenhänge und Prozesse sowie versiert im Umgang mit MS Excel
- Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Grad an Diskretion
- Kommunikationsstärke über alle Ebenen mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte kompakt und nachvollziehbar aufzubereiten und darzustellen
- Einsatzbereitschaft, Flexibilität sowie hohe Dienstleistungsorientierung mit ausgeprägter „Hands-on“-Mentalität
Perspektive: Ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum und spannenden Aufgaben.
Gemeinschaft: Gutes Betriebsklima und kollegiales Miteinander in einem menschlichen und sehr wertschätzenden Umfeld.
Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Mobilität: Attraktives Fahrrad-Leasing sowie gute Verkehrs-anbindung in zwei der schönsten Städte Deutschlands: Berlin – (Arbeiten in Tegel, am Tegeler See mit Anbindung an die U-Bahn) oder Hamburg – (Arbeiten in der City, eine S-Bahn-Station vom Hauptbahnhof entfernt).
Weiteres: Hardware-Leasing.
Senior HR Controller (m/w/d) Arbeitgeber: S-Servicepartner Deutschland GmbH
Kontaktperson:
S-Servicepartner Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Controller (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Controlling und People Analytics. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da die Rolle analytische Fähigkeiten erfordert, könnte es hilfreich sein, dich auf mögliche Fallstudien oder praktische Aufgaben vorzubereiten. Überlege dir, wie du komplexe HR-Daten analysieren und präsentieren würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, komplexe Sachverhalte klar und verständlich zu erklären, da dies eine wichtige Anforderung für die Position ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Controller (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Mission und die spezifischen Anforderungen fĂĽr die Position des Senior HR Controllers.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle im HR-Controlling wichtig sind. Betone deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen mit People Analytics.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im HR-Controlling ein und wie du zur strategischen Personalplanung beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei S-Servicepartner Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Senior HR Controllers. Sei bereit, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bereite dich auf Zahlen und Analysen vor
Da die Position stark auf HR-Kennzahlen und Analysen fokussiert ist, solltest du dich mit relevanten KPIs und deren Bedeutung fĂĽr das Management vertraut machen. Ăśberlege dir, wie du diese Kennzahlen in der Vergangenheit genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu unterstĂĽtzen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und nachvollziehbar zu präsentieren, ist entscheidend. Übe, wie du deine Ideen und Analysen strukturiert und verständlich darlegen kannst, sowohl in schriftlicher als auch in mündlicher Form.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
In der Interviewrunde wird oft nach Beispielen gefragt, die deine praktische Herangehensweise an Probleme zeigen. Bereite Geschichten vor, die deine Flexibilität und deinen proaktiven Ansatz bei der Lösung von Herausforderungen verdeutlichen.
