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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Zimmer Biomet ist ein globaler Marktführer in der Medizintechnologie mit fast 100 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Wellness-Anreize und ein unterstützendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite in einem inklusiven, anerkennenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Talentmanagement und fließende Deutsch- und Französischkenntnisse.
- Andere Informationen: Die Position ist remote in Deutschland oder Frankreich verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei Zimmer Biomet glauben wir daran, die Grenzen der Innovation zu erweitern und unsere Mission voranzutreiben. Als globaler Marktführer im Bereich Medizintechnologie verbessern Produkte oder Technologien von Zimmer Biomet alle 8 Sekunden die Mobilität eines Patienten. Als Mitglied des Zimmer Biomet-Teams teilen Sie unser Engagement, Menschen auf der ganzen Welt Mobilität und ein neues Leben zu bieten.
Um unser Talentteam zu unterstützen, konzentrieren wir uns auf Entwicklungsmöglichkeiten, robuste Mitarbeiterressourcengruppen (ERGs), ein flexibles Arbeitsumfeld, wettbewerbsfähige Gesamtvergütungen, Wellness-Anreize sowie eine Kultur der Anerkennung und Leistungsprämien. Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jedes Teammitglied einbezogen, respektiert, ermächtigt und anerkannt fühlt.
Was Sie erwarten können
Als Talent Partner im gesamten Lebenszyklus bei Zimmer Biomet werden Sie Teil des globalen Talent Acquisition-Teams und leiten die Bemühungen, erstklassige Talente mit Vertriebs- und Fertigungshintergrund zu gewinnen, zu sourcen und auszuwählen. Sie arbeiten eng mit Einstellungsmanagern und HR-Partnern in einer beratenden Rolle zusammen, um den Personalbedarf zu verstehen, effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und ein nahtloses und positives Kandidatenerlebnis sicherzustellen. Diese Rolle ist remote in Deutschland oder Frankreich und erfordert Deutsch- und Französischkenntnisse, um mit den lokalen Märkten zu kommunizieren.
Wie Sie Einfluss nehmen
- Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Definition von Stellenanforderungen und Qualifikationen.
- Nutzung von Daten und aktuellen Markteinblicken zur Beratung über Marktrealitäten oder Alternativen.
- Entwicklung und Implementierung effektiver Sourcing-Strategien über verschiedene Kanäle.
- Durchführung gründlicher Screening- und Bewertungsverfahren von Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie mit den Anforderungen, der Kultur und den Werten von Zimmer Biomet übereinstimmen.
- Begleitung des Managers und des Kandidaten durch die Interviewphasen, um einen robusten und effektiven Bewertungsprozess für Zimmer Biomet und ein reibungsloses und ansprechendes Erlebnis für den Kandidaten zu gewährleisten.
- Kunstvolles Management von Angeboten und Verhandlungen, um ein erfolgreiches Ergebnis für beide Parteien zu finden.
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Kandidaten, um die zukünftige Pipeline zu erweitern.
- Unterstützung der Diversitätsinitiativen von Zimmer Biomet durch zusätzliche Diversitätsquellen, wenn nötig, und Unterstützung eines Diversitätsfokus während des gesamten Rekrutierungszyklus.
- Informiert bleiben über Branchentrends, Wettbewerbslandschaften und Best Practices, um den Rekrutierungsprozess und das Erlebnis kontinuierlich zu verbessern.
Was Sie auszeichnet
- 3+ Jahre Erfahrung als Talent Advisor/Partner im gesamten Lebenszyklus.
- Erfahrung als beratender Berater, der den Rekrutierungsprozess und die Ergebnisse vorantreibt.
- Vertrautheit mit Bewerbermanagementsystemen und anderer HR-Software.
- Starke Sourcing-Techniken.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, schnell Rapport und Glaubwürdigkeit bei Einstellungsmanagern und Kandidaten aufzubauen.
- Überzeugungs- und Verhandlungsgeschick.
- Deutsch- und Französischkenntnisse bevorzugt.
Reiseerwartungen
10% Reisen auf vierteljährlicher Basis.
EOE/M/F/Vet/Disability
Talent Acquisition Partner German and French speaker (m/f/d) Arbeitgeber: Zimmer GmbH
Kontaktperson:
Zimmer GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner German and French speaker (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits bei Zimmer Biomet arbeiten, und versuche, ein Gespräch über ihre Erfahrungen zu führen.
✨Sprich die Sprache der Branche
Da du fließend Deutsch und Französisch sprechen musst, solltest du sicherstellen, dass du die branchenspezifische Terminologie in beiden Sprachen beherrschst. Dies wird dir helfen, im Gespräch mit Hiring Managern und Kandidaten kompetent aufzutreten.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Zimmer Biomet. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Teamdynamik beizutragen.
✨Bereite dich auf Verhandlungen vor
Da das Management von Angeboten und Verhandlungen Teil deiner Rolle sein wird, solltest du dich mit gängigen Verhandlungstechniken vertraut machen. Überlege dir im Voraus, welche Strategien du anwenden kannst, um sowohl die Bedürfnisse des Unternehmens als auch die der Kandidaten zu erfüllen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner German and French speaker (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Zimmer Biomet und ihre Mission. Verstehe, wie sie Innovationen vorantreiben und welche Werte ihnen wichtig sind. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Talent Acquisition Bereich hervor, insbesondere in Bezug auf Sales und Manufacturing. Zeige, wie du erfolgreich Talente akquiriert hast und welche Strategien du dabei verwendet hast.
Sprich die Sprachen an: Da die Position Deutsch und Französisch erfordert, stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse in deinem Lebenslauf und Anschreiben deutlich machst. Erwähne spezifische Situationen, in denen du diese Sprachen verwendet hast.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Leidenschaft für die Rolle und das Unternehmen zeigt. Gehe darauf ein, wie du zur Diversität und Inklusion im Rekrutierungsprozess beitragen kannst und warum du der ideale Kandidat bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zimmer GmbH vorbereitest
✨Sprich die Sprache der Kandidaten
Da die Position einen starken Fokus auf die deutsche und französische Sprache hat, solltest du sicherstellen, dass du in beiden Sprachen kommunizieren kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen in beiden Sprachen zu beantworten und zeige deine Sprachkenntnisse während des gesamten Interviews.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Zimmer Biomet. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du zur Förderung einer inklusiven und respektvollen Arbeitsumgebung beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Talent Acquisition Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge bei der Rekrutierung und der Zusammenarbeit mit Führungskräften zu sprechen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
