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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das End-to-End-Recruiting fĂĽr unsere Software Engineering-Teams und strategische Rollen.
- Arbeitgeber: MEDIFOX DAN ist ein innovatives Unternehmen, das digitale Lösungen im Gesundheitswesen entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂźe flexible Arbeitszeiten, Zugang zu Weiterbildungen und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Pflegebranche und arbeite in einem unterstĂĽtzenden Team.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Du solltest eine Ausbildung oder Studium im Personalbereich haben und erste Recruiting-Erfahrungen mitbringen.
- Andere Informationen: Die Position ist 100% remote und zunächst auf 18 Monate befristet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die MEDIFOX DAN Gruppe mit Hauptsitz in Hildesheim ist Teil der ResMed Corp. und beschäftigt derzeit über 800 Mitarbeitende an neun Standorten bundesweit. Wir entwickeln innovative Softwarelösungen und Services, die den Arbeitsalltag im Gesundheits- und Sozialwesen revolutionieren. Mit starken Werten wie Teamgeist, Kundenorientierung und Leidenschaft treiben wir jeden Tag Innovationen voran und unterstützen unsere Kund*innen dabei, die Herausforderungen ihrer Arbeit zu meistern.
Mit über 55 Jahren Branchenerfahrung sind wir einer der führenden Anbieter für Softwarelösungen und Dienstleistungen in der professionellen und nicht-professionellen Pflege, therapeutischen Praxen sowie Einrichtungen der Kinder-, Familien- und Jugendhilfe. Wir sind mehr als nur Software – wir sind ein Team. Und jetzt suchen wir Dich, um unser Team zu verstärken als Talent Acquisition Partner (m/w/d) - (100% remote möglich) in einer zunächst auf 18 Monate befristeten Position mit spannenden Aufgaben und großem Gestaltungsspielraum.
Was Dich erwartet:
- End-to-End-Recruiting fĂĽr unsere Software Engineering-Teams (Schwerpunkt Deutschland & Irland) sowie fĂĽr strategisch wichtige Rollen in Bereichen wie Customer Service und Operations.
- Active Sourcing & Talent Relationship Management mit Fokus auf Tech-Talente: Du findest gezielt Entwicklerinnen, DevOps-Expertinnen oder Cloud-Spezialist*innen, verstehst aber auch, wie man fĂĽr operative Rollen die richtigen Menschen begeistert.
- Beratung auf Augenhöhe: Du arbeitest eng mit Hiring Manager*innen zusammen und entwickelst passende Recruiting-Strategien – agil, datenbasiert und individuell.
- Candidate Experience mit Wow-Faktor: Du begleitest Kandidat*innen durch einen strukturierten, transparenten und menschlichen Prozess – vom Erstkontakt bis zum Onboarding.
- Employer Branding: Du unterstützt unsere Positionierung als Tech-Arbeitgeber und bringst zugleich unsere Stärke in der Kundenorientierung für Service-Rollen mit ein.
- Reporting & Insights: Du analysierst Deine KPIs, erkennst Muster und bringst daraus abgeleitete Empfehlungen mit ins Team.
Dein Profil – das bringst Du mit:
- Eine Ausbildung oder ein Studium mit Fokus auf Personal, Wirtschaft oder vergleichbarem Background.
- Erste Erfahrung im Recruiting, gerne im Tech-Umfeld oder in Customer-facing-Rollen.
- Verhandlungssicheres Deutsch ist ein Muss – ebenso wie gute Englischkenntnisse für die internationale Zusammenarbeit.
- Du denkst digital, handelst proaktiv und liebst es, in unterschiedlichen Talentmärkten unterwegs zu sein.
- Erfahrung mit gängigen Sourcing-Tools, LinkedIn & Co. sind für Dich selbstverständlich.
Was wir Dir bieten:
- Flexibilität & Vertrauen: Digitaler Bewerbungsprozess, remote Arbeiten, moderne Tools.
- Entwicklung: Zugang zu LinkedIn Learning und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Benefits: Wellpass oder HanseFit, Jobrad-Fahrradleasing, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits & Aktienkaufprogramm.
- Mental Health: Unterstützung über unser globales Programm „Lifeworks“.
- Impact: Die Möglichkeit, aktiv den Wandel in der Pflegebranche mitzugestalten – lokal & international.
Talent Acquisition Partner (m/w/d) (fixed-term / 100% remote) Arbeitgeber: MEDIFOX DAN
Kontaktperson:
MEDIFOX DAN HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (m/w/d) (fixed-term / 100% remote)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits bei MEDIFOX DAN arbeiten oder in ähnlichen Positionen tätig sind, und knüpfe Kontakte. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von MEDIFOX DAN. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Teamgeist und Kundenorientierung verstehst und bereit bist, diese Werte zu leben. Das wird dir helfen, dich als idealer Kandidat zu positionieren.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da der Fokus auf Tech-Talenten liegt, solltest du dich auf technische Fragen und Szenarien vorbereiten, die im Recruiting-Prozess auftauchen könnten. Vertraue dich mit den neuesten Trends im Tech-Recruiting an, um im Gespräch kompetent und informiert aufzutreten.
✨Zeige deine Leidenschaft für das Gesundheitswesen
Da MEDIFOX DAN im Gesundheits- und Sozialwesen tätig ist, ist es wichtig, deine Begeisterung für diese Branche zu zeigen. Teile Beispiele, wie du durch deine Arbeit einen positiven Einfluss auf die Pflegebranche haben möchtest, um deine Motivation zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (m/w/d) (fixed-term / 100% remote)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich ĂĽber die Werte und die Mission von MEDIFOX DAN. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im Tech-Bereich oder in kundenorientierten Rollen, hervor. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation fĂĽr die Position als Talent Acquisition Partner deutlich macht. Gehe darauf ein, warum du dich fĂĽr MEDIFOX DAN interessierst und was du dem Team bieten kannst.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Erwähne gegebenenfalls auch relevante Zertifikate oder Erfahrungen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MEDIFOX DAN vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von MEDIFOX DAN. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamgeist und Kundenorientierung verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit als Talent Acquisition Partner integrieren kannst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da der Fokus auf Tech-Talenten liegt, solltest du dich mit den gängigen Technologien und Trends im Software Engineering vertraut machen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis für die technischen Anforderungen der Position zeigen.
✨Hebe deine Recruiting-Erfahrungen hervor
Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, insbesondere im Tech-Bereich oder in kundenorientierten Rollen. Zeige, wie du erfolgreich Talente gefunden und begeistert hast.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du eng mit Hiring Managern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Erkläre, wie du eine positive Candidate Experience schaffst und wie du transparent und menschlich im Rekrutierungsprozess agierst.
