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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Onboarding, Rekrutierung und operativen HR-Aufgaben.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Wert auf Teamarbeit und Innovation legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Rolle mit Einfluss auf die Unternehmenskultur und Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung und 4-5 Jahre HR-Erfahrung haben.
- Andere Informationen: Sprichst du fließend Deutsch und Englisch? Dann bewirb dich jetzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Sie sind der Leiterin Personal unterstellt und unterstützen das HR Team mit einem 100% Pensum bei folgenden Aufgaben:
- Im Admin-Bereich sind Sie im Prozess vom Eintritt bis zum Austritt involviert, schreiben Zeugnisse mit den zuständigen Bereichsleitenden.
- Aktive Mitarbeit im Onboardingprozess mit der Möglichkeit, diesen zu verbessern.
- Unterstützung im Rekrutierungsprozess beim Erstellen von Inseraten, der Organisation von Gesprächen und auch bei der Durchführung von Bewerbungsgesprächen.
- Unterstützung in unterschiedlichen operativen HR Aufgaben.
- Übernahme von kleineren Projekten im operativen HR.
- Mitverantwortung für die monatliche Payroll.
Qualifikation:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR Bereich.
- Mindestens 4-5 Jahre Berufserfahrung in einer HR Abteilung.
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen.
- Deutsch auf Muttersprachenniveau und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Sie beherrschen die MS-Office Palette und haben bereits erste Erfahrung mit SuccessFactors.
- Erfahrung mit Social Media, Linkedin und Active Sourcing von Vorteil.
- Payroll Erfahrung; ECP von Vorteil.
- Sie arbeiten proaktiv, selbständig und sind gerne Teil eines motivierten Teams.
- Sie bringen gerne eigene Ideen mit ein.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung. Bei Fragen kontaktieren Sie bitte Regina Abou el Naga.
Hr Generalist/in Arbeitgeber: Liebherr International AG
Kontaktperson:
Liebherr International AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Generalist/in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Schweiz. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen für HR-Positionen recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Onboarding und Rekrutierungsprozess konkret darstellen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Mission, damit du im Gespräch klar machen kannst, warum du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Generalist/in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine 4-5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich und deine Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine proaktive Arbeitsweise und Teamfähigkeit ein und bringe eigene Ideen zur Verbesserung des Onboardingprozesses ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch auf Muttersprachenniveau ist und deine Englischkenntnisse klar hervorgehoben werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liebherr International AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Aufgaben hat, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Onboarding-Prozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Die Rolle erfordert enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und deine proaktive Arbeitsweise verdeutlichen. Zeige, dass du gerne Teil eines motivierten Teams bist und eigene Ideen einbringst.
✨Kenntnisse in SuccessFactors und MS-Office betonen
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit SuccessFactors und der MS-Office Palette hervorhebst. Diese technischen Fähigkeiten sind wichtig für die Position und können einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Englischkenntnisse ansprechen
Da sehr gute Englischkenntnisse erforderlich sind, sei bereit, über deine Erfahrungen in der englischen Kommunikation zu sprechen. Du könntest auch einige Beispiele nennen, wo du Englisch in einem beruflichen Kontext verwendet hast.
