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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Analysen und unterstütze strategische Personalplanung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovativer Partner für Sparkassen in Deutschland seit über 30 Jahren.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein tolles Betriebsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte in einem wertschätzenden Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im HR-Controlling oder Analytics, betriebswirtschaftliches Studium.
- Andere Informationen: Standorte in Berlin und Hamburg mit guter Verkehrsanbindung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir geben alles für unsere Kunden: die Sparkassen in ganz Deutschland. Um sie zu stärken, machen wir Banking einfach und digital. Wir sind Praktiker und Partner. Bei uns trifft Tradition auf Innovation. Seit über 30 Jahren vertrauen Sparkassen auf uns und wir auf die Kompetenz unserer Mitarbeiter.
Wir suchen Sie als Verstärkung in unserem Team als Senior HR Controller (m/w/d).
- Erste Ansprechperson für die Geschäftsführung für alle Fragen rund um HR-Kennzahlen
- Aufbau und Umsetzung einer strategischen Personalplanung
- Entwicklung und Erstellung von Reportings: alle relevanten Personalkosten und Kennzahlen für das Management und Gremien sowie in enger Zusammenarbeit mit Unternehmenssteuerung (Finanzen und Controlling)
- Beratung der HR-Leitung und der Geschäftsführung hinsichtlich der strategischen und operativen Umsetzung der Analyseergebnisse unter Berücksichtigung von Trends und aktuellen Herausforderungen
- Erstellung von Analysen zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen und Identifikation von Optimierungspotentialen
- HR Projekte: Ad-hoc-Analysen, Berichte und Entscheidungsvorlagen für das Management sowie Mitarbeit in interdisziplinären Projekten
- People Analytics: Erarbeitung von Use-Cases und Umsetzung im Unternehmen
Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Controlling oder vergleichbare Qualifikation.
Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling, HR-Analytics oder vergleichbar sowie Erfahrungen mit People Analytics Projekten.
Hohe IT- und Zahlenaffinität, analytische Denkweise, Verständnis für komplexe Zusammenhänge und Prozesse sowie versiert im Umgang mit MS Excel.
Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Grad an Diskretion. Kommunikationsstärke über alle Ebenen mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte kompakt und nachvollziehbar aufzubereiten und darzustellen.
Einsatzbereitschaft, Flexibilität sowie hohe Dienstleistungsorientierung mit ausgeprägter „Hands-on“-Mentalität.
Perspektive: Ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum und spannenden Aufgaben.
Gemeinschaft: Gutes Betriebsklima und kollegiales Miteinander in einem menschlichen und sehr wertschätzenden Umfeld.
Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Mobilität: Attraktives Fahrrad Leasing sowie gute Verkehrs-anbindung in zwei der schönsten Städte Deutschlands: Berlin – (Arbeiten in Tegel, am Tegeler See mit Anbindung an die U-Bahn) oder Hamburg – (Arbeiten in der City, eine S-Bahn-Station vom Hauptbahnhof entfernt).
Weiteres: Hardwareleasing.
Standorte
Senior HR Controller (m/w/d) Arbeitgeber: S-Servicepartner Deutschland GmbH
Kontaktperson:
S-Servicepartner Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Controller (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und versuche, ein Gespräch zu initiieren.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im HR-Controlling und People Analytics auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die aktuellen Herausforderungen und Trends verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Controlling und in der Datenanalyse unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone in Gesprächen deine Bereitschaft, aktiv an Projekten mitzuwirken und Lösungen zu finden. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die nicht nur theoretisches Wissen haben, sondern auch praktisch umsetzen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Controller (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Senior HR Controllers gefordert werden. Notiere dir wichtige Punkte, die du in deiner Bewerbung ansprechen möchtest.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stelle eingeht. Hebe deine relevanten Erfahrungen im HR-Controlling und in der Personalplanung hervor und erkläre, wie du zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens beitragen kannst.
Betone deine analytischen Fähigkeiten: Da die Rolle stark auf Datenanalyse und Reporting fokussiert ist, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen mit People Analytics betonen. Nenne konkrete Beispiele, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu unterstützen.
Präsentiere deine Kommunikationsstärke: Die Position erfordert eine starke Kommunikationsfähigkeit. Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung Beispiele anführst, die zeigen, wie du komplexe Sachverhalte verständlich kommunizieren kannst, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei S-Servicepartner Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Senior HR Controllers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in HR-Controlling und People Analytics demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit strategische Personalplanung erfolgreich umgesetzt hast.
✨Analytisches Denken betonen
Da die Position analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews deine Denkweise und Herangehensweise an komplexe Probleme erläutern. Bereite dich darauf vor, wie du Daten analysierst und daraus Entscheidungen ableitest.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und dem Team, indem du Fragen stellst. Erkundige dich nach der Zusammenarbeit im Team und wie das Unternehmen Innovation und Tradition miteinander verbindet.
