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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Employee Life Cycle und unterstütze Führungskräfte in HR-Fragen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen, wachstumsorientierten Unternehmens mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Benefits wie Jobticket und Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Erlebe eine sinnstiftende Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und einem wertschätzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein Studium im Personalmanagement oder ähnlichem und HR-Erfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Voller Rückhalt der Geschäftsführung für zukunftsorientierte HR-Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Mein Mandant ist ein etabliertes, wachstumsorientiertes Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand, das sich durch eine offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien und ein starkes Miteinander auszeichnet. Mit einem klaren Fokus auf Innovation und nachhaltige Entwicklung steht der Mensch im Mittelpunkt des unternehmerischen Handelns.
- Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles - von Onboarding bis Offboarding
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragestellungen
- Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Instrumenten
- Steuerung des Recruiting-Prozesses in Zusammenarbeit mit Fachbereichen
- Organisation und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und interner Kommunikation
- Mitarbeit an strategischen HR-Projekten (z.B. Employer Branding etc.)
Erforderliche Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar
- Berufserfahrung in einer HR-Rolle, gerne mit Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Methoden
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Empathie, Teamgeist und ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen
- Fähigkeit, mit überzeugender Kommunikation andere für innovative Ansätze zu begeistern
Wir bieten:
- Eine sinnstiftende Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum
- Voller Rückhalt der Geschäftsführung, um den HR-Bereich weiter und zukunftsorientiert aufzustellen
- Ein wertschätzendes, kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Attraktive Benefits wie (z.B. Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote)
Das Jahreszielgehalt variiert je nach mitgebrachter Berufserfahrung und Qualifikation.
People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Hays – Working for your tomorrow
Kontaktperson:
Hays – Working for your tomorrow HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager (m/w/d)
✨Netzwerk nutzen
Nutze unser umfangreiches Netzwerk, um Kontakte zu knüpfen und Informationen über unbesetzte Positionen zu erhalten. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des People & Culture Managers zu erfahren.
✨Fachliche Weiterbildung
Setze dich aktiv mit den neuesten Trends im HR-Bereich auseinander. Besuche Webinare oder Workshops zu Themen wie Employer Branding oder moderne HR-Methoden, um deine Kenntnisse zu vertiefen und deine Leidenschaft für innovative Ansätze zu zeigen.
✨Vorbereitung auf das Gespräch
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir spezifische Fragen über die Unternehmenskultur und die HR-Strategien überlegst. Zeige dein Interesse an der positiven Unternehmenskultur und wie du zur Förderung dieser beitragen kannst.
✨Empathie und Kommunikation
Demonstriere in Gesprächen deine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du empathisch mit Mitarbeitern umgegangen bist und Lösungen für Herausforderungen gefunden hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Achte auf die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu untermauern.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Führungserfahrung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Rolle des People & Culture Managers bist. Gehe auf deine Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie deine Empathie ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um Tippfehler oder unklare Formulierungen zu vermeiden. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays – Working for your tomorrow vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die offene Unternehmenskultur und flachen Hierarchien des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur positiven Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Kommunikations- und Beratungskompetenz unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Zeige dein Interesse an HR-Innovationen
Da das Unternehmen einen klaren Fokus auf Innovation hat, solltest du dich über aktuelle Trends und moderne HR-Methoden informieren. Diskutiere, wie du innovative Ansätze in den HR-Bereich einbringen könntest.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu individuellen Weiterbildungsangeboten und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen zu stellen. Das zeigt dein Interesse an persönlichem Wachstum und langfristiger Zusammenarbeit.
