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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst in Recruiting, Personalentwicklung und Gehaltsabrechnung tätig sein.
- Arbeitgeber: Unser Mandant ist ein führender Vermarkter für Premium-Lebensmittel in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsangebote.
- Warum dieser Job: Erlebe ein modernes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum und flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Jahresgehalt zwischen 55.000 und 65.000 EUR, je nach Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 65000 € pro Jahr.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Betreuung von Ein- und Austritten, Pflege der digitalen Personalakte in Personio sowie Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen.
Aufbereitung abrechnungsrelevanter Daten, Kommunikation mit Behörden und Sozialversicherungsträgern sowie Unterstützung bei der monatlichen Gehaltsabrechnung.
Vorbereitung von Anhörungen und Abstimmung mit dem Betriebsrat.
Ausschreibung von Stellen, Vorauswahl geeigneter Kandidaten, Begleitung von Interviews und administrative Abwicklung.
Erstellung von Reports zu HR-Kennzahlen und Mitwirkung bei der Datenaufbereitung für den Jahresabschluss.
Mitgestaltung digitaler HR-Prozesse sowie Organisation von Gesundheitsmaßnahmen mit Krankenkassen und Betriebsärztin.
Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder ein Studium im Bereich Personalwesen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Sicherer Umgang mit MS Office 365, idealerweise Erfahrung mit Personio oder vergleichbaren HR-Systemen.
- Kommunikationsstarke, offene Persönlichkeit mit Freude an der Arbeit mit Menschen und Daten.
- Hohe Serviceorientierung, Vertrauenswürdigkeit und Gewissenhaftigkeit.
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil.
Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum. Ein modernes Arbeitsumfeld mit Fokus auf Digitalisierung und Weiterentwicklung. Kollegiales Miteinander und flache Hierarchien. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Individuelle Weiterbildungsangebote und Gesundheitsförderung.
Gehaltsinformationen: Das Jahresgehalt liegt je nach Erfahrung zwischen 55.000 und 65.000 EUR.
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Hays – Working for your tomorrow
Kontaktperson:
Hays – Working for your tomorrow HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d)
✨Netzwerk nutzen
Nutze unser umfangreiches Netzwerk, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder besuche Veranstaltungen, um mehr über unbesetzte Stellen zu erfahren.
✨Fachwissen erweitern
Halte dich über aktuelle Trends im Personalwesen auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder lese Fachliteratur, um dein Wissen über Arbeitsrecht und HR-Software wie Personio zu vertiefen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf mögliche Interviewfragen vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und der Personalentwicklung. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Feedback einholen
Scheue dich nicht, nach Feedback zu fragen, sei es von Freunden oder Mentoren. Konstruktive Kritik kann dir helfen, deine Stärken und Schwächen besser zu verstehen und dich optimal auf das Gespräch vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der HR-Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Generalist wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung mit HR-Systemen wie Personio.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Kommunikationsstärke und Serviceorientierung ein und zeige, wie du zur Unternehmenskultur passt.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays – Working for your tomorrow vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
In einem Interview für die Position als HR Generalist wird häufig nach deiner Erfahrung im Recruiting, der Personalentwicklung und dem Umgang mit Arbeitsrecht gefragt. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Produkte, Marktposition und Unternehmenskultur. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke während des Interviews zeigst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Teamdynamik beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
