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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Rekrutierung und Betreuung von Logistikmitarbeitern.
- Arbeitgeber: Müller ist ein führender Einzelhandelskonzern mit 35.000 Mitarbeitern in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Genieße einen krisensicheren Arbeitsplatz, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Einkaufsrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Logistik mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Biete eine bedarfsgerechte Einarbeitung und europaweite Arbeitsplätze.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
So bunt, vielseitig und überraschend wie unser Sortiment sind auch Ihre Karrieremöglichkeiten bei Müller. Mit rund 35.000 Mitarbeitern und über 900 Filialen in 8 Ländern gehören wir zu den führenden Einzelhandelskonzernen in Europa.
Sie verantworten die Rekrutierung von gewerblichen Mitarbeitern in der Logistik und sind maßgeblich an der Auswahl beteiligt.
- Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises im Bereich der Logistik.
- Interner und externer Ansprechpartner im Bereich Recruiting.
- Beratung von Führungskräften und Beschäftigten in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
- Führung von Beratungs-, Mitarbeiter- und Konfliktgesprächen.
- Durchführung betrieblicher Eingliederungsmaßnahmen (BEM).
- Mitwirkung bei der Personalplanung, sowie im HR-Berichtswesen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Recruiting, Bewerbermanagement und Personalbetreuung.
- Expertise im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht.
- Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke sowie teamorientierter Arbeitsstil.
- Freude am Umgang mit Menschen und hohe soziale Kompetenz.
- Zuverlässige, serviceorientierte Arbeitsweise sowie Diskretion.
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse.
Wir bieten:
- Krisensicherer Arbeitsplatz.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Einkaufsrabatt für Mitarbeiter bis zu 20%.
- Bedarfsgerechte Einarbeitung.
- Subventioniertes Betriebsrestaurant.
- Europaweite Arbeitsplätze.
Personalreferent Logistik (m/w/d) Arbeitgeber: Müller Holding GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Müller Holding GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Logistik (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Logistikbranche zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Recruiting und Personalmanagement konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere in der Logistik. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Entwicklungen in der Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, da dies in der Rolle als Personalreferent von großer Bedeutung ist.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine soziale Kompetenz! Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst oder Mitarbeiter unterstützt hast. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung für die Position zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Logistik (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Personalreferent Logistik interessierst. Zeige auf, was dich an der Arbeit bei Müller reizt und wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Recruiting und Bewerbermanagement. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Mitarbeiter rekrutiert oder betreut hast, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen: Da fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du diese in deinem Lebenslauf deutlich hervorheben. Erwähne spezifische Schulungen oder Erfahrungen, die du in diesem Bereich gesammelt hast.
Präsentiere deine Soft Skills: Die Position erfordert Kommunikationsstärke und soziale Kompetenz. Nutze dein Anschreiben, um Beispiele für deine Teamarbeit und deinen Umgang mit Menschen zu geben. Zeige, wie du Konflikte gelöst oder Beratungen erfolgreich durchgeführt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Müller Holding GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und der Personalbetreuung. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da die Position fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht erfordert, solltest du dich mit den aktuellen Gesetzen und Bestimmungen vertraut machen, um kompetent antworten zu können.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Zeige während des Interviews deine Kommunikationsstärke. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vor. Dies zeigt dein Interesse an der Firma und hilft dir, herauszufinden, ob du gut ins Team passt.
