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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Ausbildung und begleite neue Talente auf ihrem Weg.
- Arbeitgeber: Vinzenz von Paul gGmbH bietet soziale Dienste in Süddeutschland an.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Arbeitsplätze, ein internationales Team und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Employee Journey und mache einen positiven Unterschied im Leben anderer.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalentwicklung und soziale Kompetenz sind wichtig.
- Andere Informationen: Arbeite in einem dynamischen Umfeld direkt am Hauptbahnhof von Göppingen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In der Vinzenz von Paul gGmbH Soziale Dienste und Einrichtungen engagieren wir uns im süddeutschen Raum in der Alten-, Kinder- sowie Jugendhilfe. Zudem bieten wir Hilfen für Menschen mit Hörschädigung an. Wir, das sind 2.500 Teammitglieder aus mehr als 60 Nationen, die alle Menschen unabhängig von Herkunft, Bildung, Religion oder sexueller Ausrichtung schätzen und die mit ihrer Arbeit die Welt ein kleines bisschen besser machen wollen. Mach' mit.
Und zwar in der Personalabteilung des Dienstleistungszentrums Vinzenz von Paul – dein moderner Arbeitsplatz direkt am Hauptbahnhof von Göppingen. Deine zukünftigen rund 25 Personalkolleg:innen gestalten hier gemeinsam mit dir die gesamte Employee Journey – vom On- bis zum Offboarding. Werde ein Teil davon.
Ausbildungsleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Vinzenz von Paul gGmbH Soziale Dienste und Einrichtungen
Kontaktperson:
Vinzenz von Paul gGmbH Soziale Dienste und Einrichtungen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ausbildungsleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Werte und die Mission der Vinzenz von Paul gGmbH. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Bedeutung von sozialer Verantwortung verstehst und bereit bist, dich für die Gemeinschaft einzusetzen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der Vinzenz von Paul gGmbH. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Personalführung und im Umgang mit verschiedenen Kulturen unter Beweis stellen. Dies ist besonders wichtig in einem so vielfältigen Team.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im sozialen Bereich. Erkläre, warum dir die Alten-, Kinder- und Jugendhilfe am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest, die Employee Journey bei Vinzenz von Paul zu gestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ausbildungsleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Vinzenz von Paul gGmbH und ihre sozialen Dienste. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die angebotenen Dienstleistungen und die Kultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Ausbildungsleitung relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten in der Personalführung und deine Erfahrung im sozialen Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Werte mit denen der Vinzenz von Paul gGmbH übereinstimmen. Gehe auf deine Leidenschaft für soziale Arbeit ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vinzenz von Paul gGmbH Soziale Dienste und Einrichtungen vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Organisation
Informiere dich über die Werte und Ziele der Vinzenz von Paul gGmbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung ihrer Arbeit in der Alten-, Kinder- und Jugendhilfe verstehst und schätzt.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalabteilung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Ausbildungsleitung zu demonstrieren.
✨Zeige Teamgeist
Da du mit rund 25 Personalkolleg:innen zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deinen Teamgeist zu betonen. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
