Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team im Recruiting und Personalmarketing.
- Arbeitgeber: GÖRG ist eine führende Kanzlei mit 350 Experten in Wirtschaftsrecht.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe eine praxisnahe Ausbildung in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du bist immatrikuliert und hast Interesse an HR-Themen.
- Andere Informationen: Die Stelle ist ab sofort in Köln verfügbar.
Das beinhaltet dieser Job Büro Der Grundstein für unseren Erfolg sind die Menschen. Für GÖRG stehen rund 350 Persönlichkeiten aus den Bereichen Rechtsberatung, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung, die engagiert, teamorientiert und standortübergreifend in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts mit einem gemeinsamen Ziel zusammenarbeiten: Die persönliche, pragmatische, partnerschaftliche und hochkompetente Beratung unserer Mandanten. An fünf Standorten: Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln und München - und überall dort, wo wir gebraucht werden. Verstärken Sie unser HR-Team am Standort Köln ab sofort als Werkstudent (m/w/d) in den Bereichen Recruiting & Personalmarketing.
Werkstudent (m/w/d) in den Bereichen Recruiting & Personalmarketing Arbeitgeber: Frank Görgen
Kontaktperson:
Frank Görgen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (m/w/d) in den Bereichen Recruiting & Personalmarketing
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Mitarbeitern von GÖRG zu vernetzen. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über die Branche
Setze dich intensiv mit den aktuellen Trends im Recruiting und Personalmarketing auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese GÖRG unterstützen können.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir spezifische Fragen, die du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im HR-Team zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Im Bereich Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Problemlösungsfähigkeiten verdeutlichen, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (m/w/d) in den Bereichen Recruiting & Personalmarketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über GÖRG und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Dienstleistungen und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen der Stelle als Werkstudent im Recruiting & Personalmarketing zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in diesem Bereich erworben hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was du zum Team beitragen kannst. Gehe auf deine Leidenschaft für HR-Themen und deine Teamfähigkeit ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und den richtigen Ton, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frank Görgen vorbereitest
✨Informiere dich über GÖRG
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die Kanzlei GÖRG informieren. Verstehe ihre Werte, ihre Arbeitsweise und die spezifischen Dienstleistungen, die sie anbieten. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im Recruiting oder zu den Erwartungen an die Werkstudentenstelle sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere deine Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen vor, die zeigen, wie du in einem Team gearbeitet hast oder welche Fähigkeiten du im Bereich Recruiting und Personalmarketing mitbringst. Dies hilft, deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
✨Sei authentisch und freundlich
Während des Interviews ist es wichtig, authentisch zu sein und eine positive Ausstrahlung zu zeigen. Sei freundlich, lächle und zeige deine Begeisterung für die Möglichkeit, Teil des HR-Teams zu werden. Ein gutes Auftreten kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
