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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du identifizierst Kundenbedürfnisse und erstellst passende Lösungsszenarien.
- Arbeitgeber: Sage unterstützt Unternehmen weltweit mit innovativer Technologie für effizienteres Arbeiten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Home-Office, 30 Tage Urlaub und bis zu 10 Wochen Workation pro Jahr.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem wachsenden Unternehmen, das deine Ideen schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Softwarevertrieb, sehr gute Deutschkenntnisse und analytisches Denken sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen nur über unser Karriereportal; optionales Motivationsschreiben erwünscht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen eine Verstärkung für unser motiviertes Sales Team. In der Rolle als Key Account Manager/in bist Du für die Generierung von Neukundengeschäft in einem exklusiv verantworten Vertriebsgebiet zuständig. Dein Fokus sind unsere ERP Produkte mit ihren Schwerpunkten Finance/Accounting, Produktion und Großhandel. Du hast ein großes Produktportfolio mit hochfunktionalen, modernen ERP Lösungen, um jedem Interessenten ein passendes Produkt anbieten zu können.
Du durchläufst in deinem Onboarding einen individuellen Einarbeitungsprozess mit gezielten Produktschulungen, einem intensiven Austausch mit Deinen direkten Kolleginnen und Kollegen, und der Möglichkeit abteilungsübergreifend viele Kolleginnen und Kollegen an unseren unterschiedlichen Standorten kennenzulernen. Zudem stehen dir Zertifizierungsmöglichkeiten für unsere Cloud-Lösungen und interne Acadamy-Angebote zur Verfügung.
Dich erwartet ein professionelles, motiviertes, sympathisches Team und eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, Büros mit „modern workplace“-Konzepten und kurzen Entscheidungswegen. Du arbeitest in einem agilen Sales-Team mit 10-15 Kolleginnen und Kollegen, das überwiegend aus dem Home-Office agiert und sich zu regelmäßigem Austausch und Events trifft. Du arbeitest täglich zudem eng mit unterstützenden Abteilungen wie Pre-Sales, Professional Services und anderen regionalen Sales Teams und dem Sales Development Team zusammen. Dabei kannst Du Home-Office, einen privat nutzbaren Firmenwagen und eine moderne IT Ausstattung in Anspruch nehmen. Aber auch unsere tollen Büros stehen dir als Arbeitsort zur Verfügung.
Deine Aufgabe umfasst individuelle Kundebedürfnisse identifizieren und qualifizieren zu können und entsprechende Lösungsszenarien zu erarbeiten. Durch zielgerichtete Angebote wirst Du den Interessenten den bestmöglichen Business Case aufzeigen. Professionelles Management Deiner Opportunities in der Vertriebspipeline ist eine Grundlage, die Dir keine Schwierigkeiten bereiten sollte.
Anforderungen und weitere Informationen
- Idealerweise bringst Du einige Jahre Erfahrung im Software Vertrieb, idealerweise im Direct Sales und Expertise im Bereich SaaS, Cloud Computing und ERP-Umfeld mit.
- Du hast eine Hunter Mentalität mit hohem Leistungsanspruch und Engagement, analytischem Denken und Handeln und die Gewohnheit mit strukturierten Qualifizierungs- und Vertriebsmethoden zu arbeiten.
- Weiterhin erwarten wir sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
- Da Du eine vertriebliche Umsatzverantwortung trägst, ist selbstständiges lösungs- und ergebnisorientiertes Arbeiten eine Grundvoraussetzung.
- Deutsch beherrscht du sehr gut in Wort und Schrift (mindestens C1). Englischkenntnisse sind vorteilhaft (B1).
Warum Sage?
- Wir bieten eine attraktive Vergütung (60/40 Commission Split) und weitere Benefits wie bspw. VL, Aktiensparprogramme, Shoppingrabatte, Bike-Leasing, gratis Getränke in unseren Büros und vieles mehr.
- Die Möglichkeit von bis zu 10 Wochen "Workation" im Jahr durch unser Work Away Programm.
- 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr.
- Bis zu 5 Tage Sonderurlaub pro Jahr bei gemeinnützigem Engagement über unsere „Sage Foundation“.
- Eine spannende Herausforderung in einem innovativen und wachsenden Unternehmen, das Deine Fähigkeiten und Ideen wertschätzt.
- Ein motiviertes Team, das Dich unterstützt und in dem Zusammenarbeit und Spaß an der Arbeit großgeschrieben werden.
Bist Du bereit, gemeinsam mit uns Großes zu erreichen und Teil unseres dynamischen Teams zu werden? Dann bewirb Dich jetzt! Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Wenn Du mehr erfahren möchtest, wende Dich gerne an unsere Talent Acquisition Partnerin Judith Philippi unter.
Deine Bewerbung können wir aus datenschutzrechtlichen Gründen ausschließlich über unser Karriereportal berücksichtigen. Bitte fasse Deine Unterlagen in 1 Dokument (PDF) mit max. 10MB zusammen und lade dies über unsere Karriereseite hoch. Ein inkludiertes Motivationsschreiben ist optional, hilft uns jedoch, Deine Beweggründe besser zu verstehen.
Weitere Insights bekommst Du über unsere Seiten und Posts auf den gängigen Social Media-Kanälen sowie auf unserer Homepage.
Sales Executive SaaS NCA (m/w/d) PLZ Gebiet 8 Arbeitgeber: Sage
Kontaktperson:
Sage HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Executive SaaS NCA (m/w/d) PLZ Gebiet 8
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Sage zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Sales Executive gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den ERP-Produkten von Sage auseinandersetzt. Verstehe die spezifischen Vorteile und Herausforderungen dieser Lösungen, damit du im Gespräch kompetent und überzeugend auftreten kannst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Hunter-Mentalität! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im Neukundengeschäft belegen. Dies wird dir helfen, deine Fähigkeiten und deinen Antrieb während des Interviews zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im SaaS- und Cloud-Computing-Bereich. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Produkte von Sage verstehst, sondern auch die Branche und deren Entwicklungen, um deine Expertise zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Executive SaaS NCA (m/w/d) PLZ Gebiet 8
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Sage und deren Produkte, insbesondere im Bereich ERP-Software. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Softwarevertrieb und Kenntnisse im SaaS- und Cloud-Umfeld hervorhebt. Betone deine Erfolge im Vertrieb und deine Hunter-Mentalität.
Motivationsschreiben: Obwohl optional, kann ein Motivationsschreiben helfen, deine Beweggründe für die Bewerbung zu verdeutlichen. Erkläre, warum du Teil des Sales-Teams werden möchtest und wie du zur Unternehmensmission beitragen kannst.
Dokumente zusammenfassen: Fasse alle erforderlichen Unterlagen in einem einzigen PDF-Dokument zusammen, das maximal 10MB groß ist. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du es hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sage vorbereitest
✨Verstehe die Produkte
Mach dich mit den ERP-Produkten und deren Schwerpunkten wie Finance/Accounting, Produktion und Großhandel vertraut. Zeige im Interview, dass du die Vorteile und Funktionen der Produkte verstehst und wie sie den Kunden helfen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Neukunden gewonnen oder Herausforderungen im Vertrieb gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Zeige deine Hunter-Mentalität
Betone deine proaktive Herangehensweise an den Vertrieb. Erkläre, wie du neue Geschäftsmöglichkeiten identifizierst und qualifizierst, und wie du mit strukturierten Vertriebsansätzen arbeitest, um deine Ziele zu erreichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Erwartungen an die Rolle oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
