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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und entwickle Prozesse für eine gemeinnützige Stiftung.
- Arbeitgeber: Eine Stiftung, die sich der ganzheitlichen Gesundheit verschrieben hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein inspirierendes Team, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und arbeite in einem unterstützenden, humorvollen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder BWL und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalmanagement.
- Andere Informationen: Kostenloser Eintritt ins Thermalbad FORTYSEVEN und Rabatte bei Partnern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unsere gemeinnützige Stiftung hat sich der ganzheitlichen Gesundheit verschrieben. Zu unseren Tochtergesellschaften gehören die ZURZACH Care Gruppe, die Wellness-Therme FORTYSEVEN in Baden sowie das Weiterbildungszentrum Rehastudy in Bad Zurzach. Zur Überbrückung einer Vakanz suchen wir per sofort eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit als HR-Leitung ad interim. In dieser Schlüsselrolle führen Sie die HR-Abteilung der Stiftungsgruppe und stellen die Weiterentwicklung sowie den reibungslosen operativen Betrieb sicher. Mit Ihrem fundierten Know-how und Ihrer ausgeprägten Führungskompetenz übernehmen Sie Verantwortung und gestalten aktiv mit.
Aufgaben
- Gesamtverantwortung: Sie verantworten die Leitung und Weiterentwicklung der HR Abteilung, mit HR Business Partner und den Gruppenleitern Recruiting, Talent Development und HR Services (inkl. Payroll).
- Eingliederung: Sie sind Mitglied des Management Teams der Stiftung Gesundheitsförderung und rapportieren direkt an den COO.
- Projekte und Prozesse: Sie initiieren und führen die HR-Projekte sowie veranlassen die Entwicklung und Optimierung von neuen und bestehenden HR-Prozessen.
- Umsetzungsverantwortung: Sie verantworten die Umsetzung von verschiedenen HR Richtlinien, Weisungen und Strategien.
- Beratung: Sie agieren als proaktiven Sparring Partner für sämtliche HR Themenfelder für die Geschäftsführer der Stiftungsgruppe.
- Analyse von HR Kennzahlen: Sie beraten und leiten Handlungsempfehlungen ab zu diversen Themen wie Absenzquote, Fluktuation, Mitarbeiterbefragung und steuern deren Umsetzung.
Profil
- Ausbildung: Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeits- & Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung in HR oder BWL erworben.
- Erfahrung: Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement (inkl. Führung) sowie idealerweise Branchenkenntnisse im Gesundheitswesen mit.
- Know-how: Sie beraten kompetent und sicher zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Führungskompetenz: Sie koordinieren Teams souverän, treffen klare Entscheidungen und verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
- Persönlichkeit: Sie denken und handeln unternehmerisch, verfügen über ein gutes Urteilsvermögen und Empathie sowie Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit mit einem hohen Mass an Dienstleistungsorientierung.
- HR Prozessmanagement: Sehr gutes prozessuales Denken, rechtliche Rahmenbedingungen und Change-Management zeichnen Sie aus.
- IT Affinität: Systemkenntnisse wie SuccessFactors, PEP/Polypoint von Vorteil.
Wir bieten
- Mitgestaltung: Wirken Sie in einer modernen Arbeitsumgebung mit und bringen Sie sich aktiv mit ein.
- Inspirierendes und kollegiales Arbeitsklima: Arbeiten Sie in einem unterstützenden, wertschätzenden und humorvollen Team.
- Überdurchschnittliche Sozialversicherungsleistungen: Profitieren Sie von attraktiven Sozialversicherungsleistungen und umfassenden Benefits.
- Aus- und Weiterbildung: Grosszügige Kostenbeteiligung an Aus- und Weiterbildungen.
- Rabatte: Nutzen Sie Rabatte bei diversen Partnern, wie Grosshändlern, Autohäusern, Apotheken sowie unsere Mitgliedschaft.
- Kostenloser Eintritt: Geniessen Sie den kostenlosen Eintritt und weitere Vergünstigungen im Thermalbad FORTYSEVEN.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Onlinetool!
Ansprechpartnerin: Leonie Bachmann, HR Business Partnerin
E-Mail:
Hinweis für Personalvermittler: Direktbewerbungen werden bevorzugt.
Leitung Human Resources ad Interim 60-80 % Arbeitgeber: ZURZACH Care AG
Kontaktperson:
ZURZACH Care AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Human Resources ad Interim 60-80 %
✨Netzwerken im Gesundheitswesen
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Gesundheitsbranche zu knüpfen. Besuche relevante Veranstaltungen oder Konferenzen, um dich mit anderen HR-Profis auszutauschen und potenzielle Empfehlungen zu erhalten.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen in Gesprächen zu betonen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams erfolgreich geleitet und Entscheidungen getroffen hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Kenntnisse über HR-Prozesse
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im HR-Prozessmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und bereit bist, innovative Lösungen einzubringen.
✨Proaktive Kommunikation
Sei proaktiv in deiner Kommunikation während des Bewerbungsprozesses. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Herausforderungen der HR-Abteilung, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Human Resources ad Interim 60-80 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die gemeinnützige Stiftung und ihre Tochtergesellschaften. Besuche die offiziellen Webseiten, um mehr über deren Mission, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im strategischen und operativen Personalmanagement hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und spezifische Kenntnisse im Gesundheitswesen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die HR-Leitung ad interim bist. Gehe auf deine Erfahrungen, Erfolge und deine Vision für die HR-Abteilung ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZURZACH Care AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine Leitung im HR-Bereich ist, solltest du dich auf Fragen zu Personalmanagement, Arbeitsrecht und HR-Prozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenz
In der Rolle als HR-Leitung ad interim wird von dir erwartet, dass du Teams souverän koordinierst. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich Entscheidungen getroffen und Teams geleitet hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, in einer Führungsposition zu agieren.
✨Verstehe die Werte der Stiftung
Informiere dich über die gemeinnützige Stiftung und ihre Tochtergesellschaften. Zeige im Interview, dass du die Mission und Werte der Organisation verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle.
✨Bereite Fragen für das Management-Team vor
Da du direkt an den COO rapportierst, ist es wichtig, dass du auch Fragen an das Management-Team hast. Überlege dir, welche Herausforderungen die Stiftung im HR-Bereich hat und wie du dabei helfen kannst. Dies zeigt deine proaktive Denkweise und dein strategisches Verständnis.
