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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und erschließe neue Kanäle.
- Arbeitgeber: Ströer X GmbH ist ein führendes Unternehmen im Dialog- und Direktmarketing.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeitervergünstigungen bis zu 75% und faire Bezahlung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im HR-Bereich und sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Nimm an spannenden Team-Events und Netzwerktreffen teil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Ströer X GmbH ist Teil der Ströer Gruppe und Spezialist für Dialog- und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi-Channel- und Telemarketing sowie vertriebsorientierter Außendienst tätig.
Du möchtest den gesamten Recruiting-Prozess gestalten, neue Kollegen für unser Team gewinnen und mit deinem Einsatz zum Erfolg beitragen? Dann bewirb dich jetzt als (Junior) Personalsachbearbeiter / HR Specialist (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting.
- Flexibilität pur: Gestalte deine Arbeitszeiten so, dass sie perfekt zu dir und deinem Leben passen.
- Schnittstelle: Arbeite gemeinsam mit den Projektleitern sowie dem Recruiting-Team aus Köln zusammen.
- Flache Hierarchien: Profitiere von kurzen Entscheidungswegen und einem offenen Austausch.
- Team- und Firmenevents: Nimm regelmäßig an spannenden Events teil und fördere den Teamgeist.
- Attraktive Vergünstigungen: Erhalte Mitarbeitervergünstigungen für Reisen, Technik, Mobilfunk und Lifestyle mit bis zu 75 % Rabatt.
- Attraktive Vergütung: Genieße eine faire und wettbewerbsfähige Bezahlung für deine Arbeit.
Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenanzeige bis zur erfolgreichen Einstellung. Erschließe neue Recruiting-Kanäle in enger Zusammenarbeit mit deinem Team. Führe externe Recruiting-Aktivitäten durch, wie Messebesuche, Hochschulmarketing, Vorträge und Netzwerktreffen. Unterstütze die operative HR-Arbeit am Standort und bringe dich aktiv ins Team ein.
Erste Erfahrung in der operativen HR-Arbeit und/oder Recruiting, abgeschlossene Ausbildung oder ein wirtschaftsnahes Studium, hohe Dienstleistungsorientierung und sehr gute Deutschkenntnisse.
Junior-Recruiter (m/w/d) (Assistent/in - Personalwesen) Arbeitgeber: Ströer X GmbH
Kontaktperson:
Ströer X GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior-Recruiter (m/w/d) (Assistent/in - Personalwesen)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu offenen Stellen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Besuche Karrieremessen und Networking-Events, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Dies gibt dir die Möglichkeit, dich persönlich vorzustellen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in den Recruiting-Prozess einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Motivation für die Rolle als Junior-Recruiter. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior-Recruiter (m/w/d) (Assistent/in - Personalwesen)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Ströer X GmbH und die Ströer Gruppe. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Recruiting und HR hervorhebt. Achte darauf, dass deine Ausbildung und bisherigen Tätigkeiten klar und übersichtlich dargestellt sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Junior-Recruiter interessierst und wie du zum Erfolg des Teams beitragen kannst. Betone deine Dienstleistungsorientierung und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Bewerbung einreichen: Sammle alle erforderlichen Dokumente und lade sie über unsere Webseite hoch. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ströer X GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig in Vorstellungsgesprächen für HR-Positionen gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu deiner Motivation, deinem Verständnis des Recruiting-Prozesses und deinen Erfahrungen im Personalwesen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Junior-Recruiter ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Gespräche oder Verhandlungen zu geben.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die Ströer X GmbH und ihre Dienstleistungen im Bereich Dialog- und Direktmarketing. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Betone deine Teamfähigkeit
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit Projektleitern und dem Recruiting-Team erfordert, solltest du Beispiele für deine Teamarbeit und deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, bereit haben.
