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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle innovative Lösungen im Bereich Statistik und Fahrgastzählung.
- Arbeitgeber: INIT GmbH ist ein wachsendes Unternehmen, das die Zukunft der Mobilität gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobile Office, 30 Tage Urlaub und viele coole Extras wie eine Gaming Zone.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Wandel zu Cloud-Native-Systemen und fördere dein Team in einer dynamischen Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Informatik oder verwandten Bereichen sowie Erfahrung in der Softwareentwicklung.
- Andere Informationen: Werde Teil eines Teams, das die Zukunft des öffentlichen Nahverkehrs mitgestaltet!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Team Manager (m/w/d) | Bereich Statistik und Fahrgastzählung Karlsruhe INIT GmbH Wir wachsen weiter und deshalb suchen wir Dich: Du hast bereits Teamleitungserfahrung oder bist gerade auf der Suche nach Deinem nächsten Karriereschritt?Sie erwägen, sich auf diese Stelle zu bewerben Zögern Sie nicht, scrollen Sie nach unten und bewerben Sie sich so schnell wie möglich, damit Sie nichts verpassen.Dein Ziel ist es, Dein zukünftiges Team technisch und organisatorisch zu begleiten, zukunftsorientierte Lösungen voranzutreiben und mit uns den Wandel zu Cloud-Native-Systemen aktiv zu gestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig! Deine Benefits bei uns sind u. a.: Flexible Arbeitszeiten und Option \“Mobile Office\“ 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit auf 5 zusätzliche Tage \“Flexi-Urlaub\“ Gaming Zone, Massagesessel und Creative Area Finanzielle Zusatzleistungen für u. a. Fahrtkosten und Kinderbetreuung Aktuelles Smartphone (Android / iOS) zur beruflichen & privaten Nutzung Das erwartet Dich: Als Team Manager (m/w/d) in unserem Bereich „Statistik und Fahrgastzählung“ führst Du Dein Team auf Augenhöhe und unterstützt bei Fragestellungen zur Entwicklung sowie bei konzeptionellen Themen. Ein Einblick in Deine Aufgaben: Führung und Koordination: Du verteilst zusammen mit dem Product Owner die Aufgaben, planst Kapazitäten und befähigst Dein Team zur eigenverantwortlichen Umsetzung Fachliche Ansprechperson: Du unterstützt Dein Team bei technischen und konzeptionellen Fragestellungen und vertrittst die Interessen des Teams sowohl intern als auch gegenüber unseren Geschäftspartnern Teamentwicklung: Du förderst die fachliche und persönliche Weiterentwicklung Deiner Kolleg*innen, stärkst den Teamzusammenhalt und schaffst eine Kultur der Eigenverantwortung. Dabei gehst Du mit gutem Beispiel voran! Verantwortung für Qualität und Fristen: Du stellst sicher, dass Produktentwicklungs- und Projektziele fristgerecht erreicht werden und hältst dabei stets die Qualität der Ergebnisse im Blick Gestaltung und Weiterentwicklung: Gemeinsam mit Deinem Team und in enger Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen entwickelst Du Module weiter, wie: Echtzeit- und Offline-Datenanalysen Moderne Visualisierungen (tabellarisch, grafisch, Karten, Dashboards) Zeitgesteuerte Datenexports an Drittsysteme Das bringst Du mit: Fundierte Grundlagen: Ein abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung Technisches Know-how: Nachweisliche Erfahrung in der Fullstack-Softwareentwicklung (inkl. Datenbanken und Webentwicklung) sowie idealerweise Kenntnisse in CI/CD und Cloud-Native-Softwareentwicklung (z. B. Microservices) Führungskompetenz: (Erste) Erfahrung in der Führung eines Entwicklungsteams und der damit verbundenen Motivation von Kolleg*innen Organisations- und Kommunikationsstärke: Du hast eine strukturierte Arbeitsweise, behältst auch in komplexen Projekten den Überblick und kommunizierst klar und lösungsorientiert Teamentwickler-Mentalität: Du bringst die Fähigkeit mit, ein Team zu begeistern, Zusammenarbeit aktiv zu fördern und eine eigenverantwortliche Arbeitskultur zu etablieren Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab Was Dich auszeichnet: Du verstehst es und hast Spaß daran, Menschen zu motivieren und als Sparringspartner auf Augenhöhe zu agieren Du kannst Dein Team durch den technologischen Wandel begleiten und dabei bestehende Wissenslücken strategisch schließen Du lebst Teamwork und Eigenverantwortung vor und legst Wert darauf, dass auch einfache, aber essenzielle Aufgaben zuverlässig erledigt werden Shaping the Future of Mobility – together! Gemeinsam leisten wir einen wichtigen Beitrag für die Zukunft der Mobilität und gestalten den öffentlichen Personennahverkehr von morgen. Klingt interessant? Erfahre mehr auf unserer Homepage – Du hast noch Fragen? Wir helfen Dir gerne weiter und sind über oder +49 721 6100-0 erreichbar! Sophia CoveliHR Coordinator
Team Manager (m/w/d) | Bereich Statistik und Fahrgastzählung Arbeitgeber: INIT Group
Kontaktperson:
INIT Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Manager (m/w/d) | Bereich Statistik und Fahrgastzählung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Statistik und Fahrgastzählung. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in der Branche verfolgst und bereit bist, innovative Lösungen zu implementieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert und gefördert hast, um deine Führungskompetenz zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Cloud-Native-Entwicklung. Informiere dich über relevante Technologien und bringe Ideen mit, wie du diese in deinem zukünftigen Team umsetzen könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Manager (m/w/d) | Bereich Statistik und Fahrgastzählung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Führungskompetenzen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der Teamleitung. Zeige auf, wie du dein Team motiviert und gefördert hast, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
Technisches Know-how betonen: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in der Fullstack-Softwareentwicklung sowie Erfahrungen mit CI/CD und Cloud-Native-Softwareentwicklung klar darstellst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Kommunikationsstärke demonstrieren: Hebe deine Fähigkeit hervor, klar und lösungsorientiert zu kommunizieren. Dies ist besonders wichtig für die Rolle des Team Managers, da du als Schnittstelle zwischen deinem Team und anderen Abteilungen agierst.
Motivation und Teamentwicklung ansprechen: Erkläre, wie du eine Kultur der Eigenverantwortung und Zusammenarbeit förderst. Teile Beispiele, wie du dein Team bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung unterstützt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei INIT Group vorbereitest
✨Bereite Dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position des Team Managers eine Führungsrolle beinhaltet, solltest Du konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege Dir, wie Du Dein Team motiviert und gefördert hast, um die Eigenverantwortung zu stärken.
✨Technisches Know-how demonstrieren
Stelle sicher, dass Du Deine Kenntnisse in der Fullstack-Softwareentwicklung und Cloud-Native-Systemen klar kommunizierst. Bereite Dich darauf vor, technische Fragestellungen zu beantworten und zeige, wie Du diese in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast.
✨Kulturelle Passung betonen
Die Unternehmenskultur legt Wert auf Teamarbeit und Eigenverantwortung. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie Du eine positive Teamkultur gefördert hast und wie Du mit Deinem Team zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Zeige Interesse an der Teamentwicklung, indem Du Fragen stellst, wie das Unternehmen die fachliche und persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter unterstützt. Dies zeigt, dass Du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Teams.
