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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Ăśbernehme Verantwortung fĂĽr den Aufbau und die Weiterentwicklung des Personalbereichs.
- Arbeitgeber: Stabiler Technikanbieter mit Fokus auf Energie- und Infrastrukturbau.
- Mitarbeitervorteile: Essenszuschuss, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und moderne BĂĽroausstattung.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektive mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
Gestalten. Aufbauen. Vorangehen.
Marchtrenk
10 – 20% Homeoffice
≥€ 4.000
Vollzeit, 30-38 Stunden, 20-29 Stunden
Job Nr.EPIN41531
Deine zukĂĽnftige Rolle
Du willst nicht einfach nur \“HR machen\“, sondern wirklich etwas bewegen? Dann bist du bei unserem Kunden genau richtig. In dieser neu geschaffenen Rolle ĂĽbernimmst du von Anfang an Verantwortung fĂĽr den Aufbau und die Weiterentwicklung des gesamten Personalbereichs – von Recruiting ĂĽber Onboarding und Personalentwicklung bis hin zu Employer Branding. Gemeinsam mit der GeschäftsfĂĽhrung, den Bereichsleiter:innen und externen Partner:innen gestaltest du moderne HR-Prozesse, sorgst fĂĽr eine strukturierte Personaladministration und bringst frischen Wind in die Organisation.
Ob du aus einer klassischen HR-Generalistenrolle kommst oder Recruiting dein Steckenpferd ist: Hier bekommst du die Chance, deine Ideen zu verwirklichen, Strukturen zu etablieren und mitzugestalten – ganz nah an den Menschen und dem Unternehmen.
Du bietest
- Du bringst bereits erste Erfahrung im Personalwesen mit – ob als HR-Allrounder:in, Recruiter:in oder in der Personaladministration, etc.
- Du kommunizierst offen, selbstsicher und gerne mit unterschiedlichen Persönlichkeiten
- Du arbeitest proaktiv, strukturiert und hast ein gutes Organisationstalent
- Du möchtest nicht nur verwalten, sondern gestalten
- Know-how im Arbeitsrecht ist ein Plus, aber kein Muss
- Ob Teilzeit ab 20h oder Vollzeit – je mehr Stunden, desto mehr kannst du mitgestalten
Das Besondere an dieser Position
- Gestaltungsspielraum pur : Du baust den HR-Bereich weitgehend selbstständig auf und entwickelst ihn weiter
- Verantwortung mit Rückhalt : Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen zusammen
- Langfristige Perspektive : Stetiges Wachstum, hoher Auftragsbestand und wirtschaftliche Stabilität
- Kultur, die trägt : Flache Hierarchien, offene Kommunikation, echte Wertschätzung – das „Du“ ist Standard
- Benefits, die sich sehen lassen können : Essenszuschuss, Fahrtkostenzuschuss, Zuschuss fürs Fitnesscenter, Obst vom Biohof, Firmenradl, Parkplatz, gute IT-Ausstattung, Homeoffice (nach Einschulung), etc.
Für diese Position wird ein Mindestgehalt ab € 4.000,- bpM geboten, mit der Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung, je nach Erfahrung und Qualifikation.
Benefits
• Essenszuschuss
• Fahrrad / E-Scooter
• Flexible Arbeitszeiten
• Gute Anbindung
• Handy (zur Privatnutzung)
• Laptop (zur Privatnutzung)
• Modernes Büro
• Onboarding
• Verkehrsmittelzuschuss
• Weiterbildungen
Gehaltsspanne
EUR 4.000
Gehalt ab EUR 4.000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis). Bereitschaft zur Ăśberzahlung je nach Qualifikation & Erfahrung.
Hier geht es zum Brutto Netto Rechner .
Das Unternehmen
Unser Auftraggeber ist ein wirtschaftlich sehr stabiler Technikanbieter, der maßgeschneiderte Lösungen im Bereich Energie- und Infrastrukturbau umsetzt. Mit einem klaren Fokus auf Qualität, Zuverlässigkeit und Teamarbeit hat sich das Unternehmen in einer spezialisierten Nische erfolgreich etabliert – mit starkem Wachstum und langfristig gesicherten Aufträgen.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von flachen Hierarchien, einer offenen, wertschätzenden Kommunikation und dem gemeinsamen Anspruch, Dinge besser zu machen. Hier wird nicht nur „von Innovation gesprochen“, sondern tatsächlich kontinuierlich daran gearbeitet, Prozesse zu verbessern und Neues auszuprobieren. Die Mitarbeiter:innen stehen klar im Mittelpunkt – das zeigt sich in einer positiven Fehlerkultur, einem gelebten Miteinander und attraktiven Zusatzleistungen, die über den Standard hinausgehen.
Wenn Datenschutz deine Leidenschaft ist, kannst du dich gerne zu unseren Datenschutzbestimmungen informieren.
#J-18808-Ljbffr
Leitung Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: Oeh
Kontaktperson:
Oeh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Personalwesen (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Personalwesen in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Unternehmen tätig sind, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Zeige deine Gestaltungskompetenz
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Projekte oder Initiativen zu präsentieren, die du in der Vergangenheit im HR-Bereich umgesetzt hast. Dies zeigt, dass du nicht nur verwalten, sondern auch aktiv gestalten kannst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen und seine Kultur. Verstehe die Werte und Ziele, um in Gesprächen zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt und bereit bist, zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Bereite Fragen vor
Stelle während des Vorstellungsgesprächs gezielte Fragen zu den Herausforderungen und Zielen des HR-Bereichs. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, sowie dein Engagement, die Rolle aktiv mitzugestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Personalwesen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu dieser Position passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen und wie du zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Personalwesen klar und prägnant darstellen. Füge konkrete Beispiele hinzu, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung zeigen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Persönlichkeiten erfordert, betone in deiner Bewerbung deine Kommunikationsfähigkeiten. Verwende klare und überzeugende Sprache, um deine Ideen und Ansätze zu präsentieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oeh vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da das Unternehmen flache Hierarchien und offene Kommunikation schätzt, solltest du in der Lage sein, deine Ideen klar und selbstbewusst zu präsentieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gestaltet oder verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Gestaltungsfreude
Da die Rolle viel Gestaltungsspielraum bietet, solltest du während des Interviews betonen, wie wichtig es dir ist, aktiv zur Weiterentwicklung des Personalbereichs beizutragen und innovative Ideen einzubringen.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, die Erwartungen der Geschäftsführung und der Fachbereiche besser zu verstehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, eng zusammenzuarbeiten.
