Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den C+C Bereich und optimiere Abläufe für frische Lebensmittel.
- Arbeitgeber: Handelshof bietet seit über 60 Jahren Vielfalt und Qualität im Lebensmittelhandel.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und flexible Einsatzplanung warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem modernen Unternehmen mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Lebensmittelhandel und Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Attraktive Corporate Benefits und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 64800 € pro Jahr.
Das Motto „Vielfalt, Frische, Qualität“ ist der tägliche Antreiber, dem Handelshof seit mehr als 60 Jahren folgt. Ob aus dem Bereich der regionalen Gastronomie, Hotellerie, dem Handel, Gewerbe oder als Großverbraucher, Kunden kennen Handelshof als C+C-Vollsortimenter mit einem riesigen Warenangebot. Von Süßwaren für den Kiosk, Marmeladen für den Frühstücksraum oder bestem Fleisch und exklusiver Feinkost sowie Spezialitäten für den besonderen Anlass, werden auch viele weitere regionale und saisonale Highlights in den insgesamt 19 Betrieben angeboten. Neben den unzähligen frischen Lebensmitteln und Getränken wird das Sortiment auch durch ein großes Non-Food-Sortiment, zu dem unter anderem Wasch- und Putzmittel oder Drogerieartikel zählen, ergänzt. Insgesamt warten bis zu 80.000 Artikel in dem umfangreichen Sortiment mit absoluter Spitzenqualität auf Sie. Für unseren Markt in Güstrow suchen wir Sie als Bereichsleiter (m/w/d) FoodIm Folgenden finden Sie Informationen über die Anforderungen der Stelle, die erwartete Erfahrung des Bewerbers und die dazugehörigen Qualifikationen. Sie sind verantwortlich für die Steuerung und Optimierung des reibungslosen Ablaufs im C+C Bereich Ihnen obliegt die Sicherung der Umsatzentwicklung und Optimierung der Kosten- bzw. Ergebnisentwicklung Zu Ihrem Arbeitsbereich zählt die Analyse betriebswirtschaftlicher Kennzahlen Sie wirken als Teil der Personalführung und -entwicklung mit Sie sind zuständig für die Einhaltung und Überwachung der gesetzlichen Vorgaben Sie besitzen eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Lebensmittelhandel Sie bringen Erfahrungen im Bereich Mitarbeiterführung mit Sie verfügen über fundierte Warenkenntnisse Zu Ihren Stärken zählen Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Entscheidungsfreude Sie zeichnen sich durch souveränes Auftreten, ein überdurchschnittliches Engagement und sehr gutes Team- und Kooperationsverhalten aus Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen und zukunftsorientierten Unternehmen Ein angenehmes Betriebsklima in einem erfahrenen Team Bezahlung nach den Tarifverträgen des Groß- und Außenhandels 30 Tage Urlaub Eine Personaleinsatzplanung, die auch auf Ihre Wünsche eingeht Regelmäßige Entwicklungsgespräche und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Corporate Benefits, die zum Shoppen und Erleben einladen Mitarbeiterrabatte in unseren Betrieben und zusätzlich regelmäßige Personalrabatte, an denen es bis zu 20% Rabatt auch für Ihre Familie und Freunde gibt Attraktive Angebote zur Altersvorsorge, zu Versicherungen aus unserem hauseigenen Versicherungsdienst und die Möglichkeit, ein kostenloses Girokonto über unsere Hausbank zu beziehen
Bereichsleiter (m/w/d) Food Arbeitgeber: Handelshof Köln Stiftung & Co. KG
Kontaktperson:
Handelshof Köln Stiftung & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter (m/w/d) Food
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die Produkte und Dienstleistungen von Handelshof. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Vielfalt und Qualität des Sortiments verstehst und schätze. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und im Lebensmittelhandel zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Kommunikationsfähigkeit, indem du während des Gesprächs aktiv zuhörst und gezielte Fragen stellst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und an der Unternehmenskultur von Handelshof.
✨Tip Nummer 4
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Bereichsleiters zu sammeln. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits bei Handelshof arbeitet oder gearbeitet hat, und kann dir wertvolle Einblicke geben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter (m/w/d) Food
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Bereichsleiter im Food-Bereich relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Lebensmittelhandel.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Stärken ein, wie Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsfähigkeit, und erläutere, wie du zur Umsatzentwicklung beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Handelshof Köln Stiftung & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf branchenspezifische Fragen vor
Da die Position des Bereichsleiters im Food-Sektor ist, solltest du dich auf Fragen zu Lebensmittelsicherheit, Warenkenntnissen und aktuellen Trends in der Gastronomie vorbereiten. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen in der Branche informiert bist.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Die Rolle erfordert Mitarbeiterführung und -entwicklung. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und Konfliktlösung demonstrieren. Zeige, wie du dein Team motivierst und unterstützt.
✨Analysiere betriebswirtschaftliche Kennzahlen
Da die Analyse von Kennzahlen Teil deiner Aufgaben ist, solltest du dich mit den wichtigsten betriebswirtschaftlichen Kennzahlen im Lebensmittelhandel vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Daten zur Umsatzsteigerung und Kostenoptimierung nutzen würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeit
In dieser Position ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu präsentieren. Achte darauf, auch aktiv zuzuhören und auf Fragen oder Anmerkungen des Interviewers einzugehen.