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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Personalentwicklung und Recruiting für eine innovative Finanzgruppe.
- Arbeitgeber: Der BVR vertritt 670 Banken und über 130.000 Mitarbeiter in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams mit Gestaltungsspielraum und positiver Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation sowie Praxiserfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Mobiles Arbeiten im Ausland möglich und gute Verkehrsanbindung in Bonn.
Über uns
Sie wollen Zukunft gestalten und einen Unterschied machen?
Der BVR vertritt als Spitzenverband der Genossenschaftlichen FinanzGruppe der Volksbanken Raiffeisenbanken die Interessen von rund 670 Mitgliedsbanken mit mehr als 130.000 Mitarbeitern auf bundesweiter und internationaler Ebene.
Wir gestalten Zukunft und machen gemeinsam mit unseren Banken und Partnern Veränderung möglich.
Wir suchen für die Gruppe \“Personal\“ im Bereich \“Personal-Finanzen-Organisation\“ am Standort Bonn baldmöglichst eine/n
Referent/in für Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d).
Was Sie erwartet
Personal- und Organisationsentwicklung: Sie sind für die Konzeption, Planung und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen und auch Organisationsmaßnahmen verantwortlich.
Weiterentwicklungsangebot: Sie entwickeln sowohl fachlich als auch organisatorisch unser Weiterbildungsangebot weiter.
Wegbegleitung: Sie fungieren als Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende und begleiten sie auf ihrem fachlichen persönlichen Weg.
Employer Branding: Sie entwickeln proaktiv unsere Arbeitgebermarke intern und extern weiter.
Recruiting-& Personalprozesse: Sie begleiten den gesamten Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding und unterstützen bei weiteren Personalprozessen.
Was Sie mitbringen
Sie bringen ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personalentwicklung mit oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
Sie bringen fundierte Praxiserfahrung im Bereich Recruiting, Employer Branding und/oder in der Personalentwicklung mit.
Mit Ihrer kommunikativen Art, Ihrer Empathie und Ihrem Teamgeist schaffen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Sie treten sicher und zuverlässig auf und übernehmen gerne Verantwortung mit einem hohen Maß an Selbstorganisation.
Sie sind offen für Neues und bringen eine Affinität für digitale Tools und innovative Prozesse mit.
Das bieten wir Ihnen
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten – für eigenverantwortliches Arbeiten
Mobiles Arbeiten im Ausland – bis zu 18 Tage im Jahr mobil aus dem (EU-)Ausland arbeiten
Attraktive Vergütung – mit zusätzlichen Benefits wie Deutschlandticket, Jobrad und 30 Tage Urlaub
Interessante und vielfältige Aufgaben – Gestaltungsspielraum in einem Spitzenverband
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge – für eine bessere Zukunft: Wir machen den Weg frei
Einbindung in ein engagiertes Team – offene und wertschätzende Kommunikationskultur
Positive Unternehmenskultur – unsere Werte und unser Team sind wichtiger als schnelle Rendite
Fortbildungsmöglichkeiten – sowie sehr gute Rahmenbedingungen für Ihren persönlichen Karriereweg
Familie und Beruf – wir unterstützen Sie, beides zu verbinden
Gute Verkehrsanbindung –wir sitzen direkt an der Museumsmeile in Bonn
Kontakt
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann senden Sie uns bitte mithilfe des nachfolgenden Formulars:
Ihre aussagekräftigenund vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, ggfs. Motivationsschreiben)
Ihre persönliche Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung
Hier geht\’s zur Online Bewerbung:
Referent Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d) – BVR – Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken
Wir freuen uns auf Sie.
Sie haben Fragen zu Stelle?
Melden Sie sich gerne direkt im Personalbereich bei:
Pia Gorkow p.gorkow@bvr.de
Referent Personalentwicklung/Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken
Kontaktperson:
Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalentwicklung/Recruiting (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Personalentwicklung und Recruiting zu vernetzen. Suche gezielt nach Mitarbeitern des BVR und nimm Kontakt auf, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erfahren.
✨Informiere dich über Employer Branding
Da die Stelle einen Fokus auf Employer Branding hat, solltest du dich intensiv mit den aktuellen Trends und Best Practices in diesem Bereich auseinandersetzen. Überlege dir, wie du innovative Ideen zur Stärkung der Arbeitgebermarke einbringen könntest.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen, die sich auf Personalentwicklung und Recruiting beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Stelle eine Affinität für digitale Tools erfordert, informiere dich über aktuelle Softwarelösungen im Recruiting und in der Personalentwicklung. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools effektiv nutzen kannst, um Prozesse zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalentwicklung/Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den BVR und seine Rolle in der genossenschaftlichen Finanzgruppe. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Bereich Recruiting und Personalentwicklung sowie deine Affinität für digitale Tools.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können.
Vollständige Unterlagen einreichen: Achte darauf, dass alle geforderten Dokumente (Lebenslauf, Zeugnisse, Motivationsschreiben) vollständig und gut strukturiert sind. Überprüfe alles auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass deine Kontaktdaten korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des BVR. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Digitale Tools und Innovationen
Da eine Affinität für digitale Tools gefordert ist, informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Recruiting und in der Personalentwicklung. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du innovative Prozesse in deine Arbeit integrieren würdest.
