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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalfragen und manage den Recruitingprozess.
- Arbeitgeber: Die Fraunhofer-Gesellschaft ist eine führende Organisation für anwendungsorientierte Forschung in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Option und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe ein modernes Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und einem tollen Teamgeist.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Ausbildung sowie Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist bis zum 31. Dezember 2029 befristet.
Die Fraunhofer-Gesellschaft betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungseinrichtungen und ist eine der führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. Rund 32 000 Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 3,4 Milliarden Euro.
Unsere Abteilung »Personalmanagement der Zentrale« der Fraunhofer-Gesellschaft versteht sich als Dienstleister und Berater für alle Personalangelegenheiten in der Zentrale. Wir unterstützen unsere Fachabteilungen in allen Geschäftsprozessen des Personalmanagements mit dem Ziel, gegenwärtige und zukünftige Herausforderungen unserer Mitarbeitenden erfolgreich zu meistern.
Was Sie bei uns tun
- Sie betreuen Führungskräfte aller Ebenen sowie Mitarbeitende eines definierten Betreuungsbereichs in tariflichen, arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragen.
- Sie verantworten unseren Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis zur Stellenbesetzung.
- Sie begleiten Veränderungs- und Transformationsprozesse.
- Des Weiteren arbeiten Sie mit Gremien wie Betriebsräten verschiedener Standorte, Schwerbehindertenvertretungen und Beauftragten für Chancengleichheit konstruktiv und vertrauensvoll zusammen.
- Nicht zuletzt arbeiten Sie aktiv bei der kontinuierlichen Prozessoptimierung mit und übernehmen ausgewählte Sonderaufgaben im Personalmanagement.
Was Sie mitbringen
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung sowie in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu tarif- und arbeitsrechtlichen Fragen, idealerweise mit Kenntnissen im TVöD
- Routine im Umgang mit MS Office und bestenfalls Kenntnisse in SAP
- Die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erläutern, sowie die Bereitschaft, in Personalprojekten mitzuwirken
- Affinität zum strukturierten und eigenverantwortlichen Arbeiten, ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Teamfähigkeit sowie ein geschickter und konstruktiver Umgang mit kritischen Situationen
Die Stelle ist im Rahmen eines Projekts bis 31. Dezember 2029 befristet.
Was Sie erwarten können
- Einen angenehmen, modernen Arbeitsplatz in München mit hervorragender Erreichbarkeit und Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie zahlreichen Einkaufsmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe zum Arbeitsplatz
- Sehr abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit
- Ein modernes und innovationsfreudiges Arbeitsumfeld in einer führenden Forschungseinrichtung
- Strukturierte Einarbeitung sowie vielfältige Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten mit der Option, teilweise im Homeoffice zu arbeiten, sowie sehr gute Voraussetzungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Fraunhofer-Kinderkrippe »Westparkfüchse«
- Ein angenehmes Betriebsklima bei einem sicheren Arbeitgeber
- Betriebliche Altersversorgung und Angebote zur Gesundheitsförderung
- Vergünstigtes Jobticket
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich jetzt online mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Fragen zu dieser Position beantwortet Ihnen gerne:
Frau Gertraud Ebner
Personalmanagement der Zentrale
Telefon: +49 89 1205-2207
Fraunhofer-Zentrale
www.fraunhofer.de
Kennziffer: 80387
Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 23,4 Stunden. Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).
Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft.
Personalreferent*in (Teilzeit, 23,4 Stunden) Arbeitgeber: Fraunhofer-Gesellschaft e.V.
Kontaktperson:
Fraunhofer-Gesellschaft e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent*in (Teilzeit, 23,4 Stunden)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Bewerbungsprozess bei der Fraunhofer-Gesellschaft geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, insbesondere im öffentlichen Dienst. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Arbeit als Personalreferent*in beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vor. Da du in dieser Position Führungskräfte beraten wirst, ist es wichtig, dass du deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und deinen konstruktiven Umgang mit kritischen Situationen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent*in (Teilzeit, 23,4 Stunden)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Berufserfahrung im Personalmanagement und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Fraunhofer-Gesellschaft interessierst und wie deine Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen. Gehe auf deine Teamfähigkeit und Dienstleistungsorientierung ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fraunhofer-Gesellschaft e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Personalreferenten
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Personalreferenten bei der Fraunhofer-Gesellschaft. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Position verstehst und wie du zur Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Mitarbeitenden zusammengearbeitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern, insbesondere in Bezug auf tarifliche und arbeitsrechtliche Fragen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Gremien und Teams ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit effektiv im Team gearbeitet hast. Nenne spezifische Beispiele, die deine Teamfähigkeit und deinen konstruktiven Umgang mit kritischen Situationen verdeutlichen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement der Fraunhofer-Gesellschaft beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung von Problemen beizutragen.
