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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-IT-Landschaft und optimiere Prozesse für eine bessere Employee Experience.
- Arbeitgeber: Infraserv Höchst ist ein führender Infrastruktur- und Servicepartner in der Chemie- und Pharmabranche.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams, das nachhaltigen Fortschritt und wirtschaftlichen Wohlstand fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich HR/IT mit Erfahrung in HR-Cloud-Anwendungen.
- Andere Informationen: Engagement für soziale Projekte und gute Work-Life-Balance durch Kita und Mitarbeiterunterstützungsprogramme.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 75000 € pro Jahr.
Job-ID 2025-1127 Wir suchen Mitgestalter und alle, die heute an einem besseren Morgen arbeiten wollen: Human Resources IT-Manager (w/m/d) Wir sind führender Infrastruktur- und Servicepartner und Betreiber einer der größten deutschen Chemie- und Pharmastandorte in Frankfurt. Unermüdlich arbeiten wir an neuen, besseren Lösungen, die Fortschritt ermöglichen und uns zu einem wichtigen Partner und Erfolgstreiber machen. Dafür suchen wir Menschen, die mit Herzblut begeistern – für wirtschaftlichen Wohlstand durch nachhaltigen Fortschritt. #WhereFutureTakesPlace Mit deiner Leidenschaft für Digitalisierung und deinem Gespür für HR-Systeme und -Prozesse schaffst du einen echten Mehrwert für unser Team und das gesamte Unternehmen. In unserem Team HR Systeme gestaltest du die Zukunft der HR IT-Landschaft mit. Durch smarte Lösungen und effiziente Schnittstellen optimierst du die Employee Experience und stärkst die operative Exzellenz. Als Bindeglied zwischen HR, IT und externen Partnern sorgst du für reibungslose Abläufe und eine hohe Datenqualität – die Basis für fundierte Entscheidungen und nachhaltiges Wachstum. Aufgaben im Einsatz für Morgen: Systeme betreuen: Als Architekt unserer HR-IT-Welt übernimmst du die Verantwortung für zentrale Module und entwickelst unsere digitale HR-Landschaft mit Weitblick weiter. Projekte (vor)antreiben: Mit deinem Organisationstalent, technischem Verständnis und dem Blick fürs Ganze bringst du Innovationen strukturiert und zielgerichtet auf den Weg – ob als Projektleitung oder als Teil eines Projektteams. Prozesse automatisieren: Unterstütze den Aufbau neuer Systemumgebungen, begleite Integrationen und bringe Projekte – mit dem Fokus auf Effizienz und Zukunftsfähigkeit – erfolgreich ins Ziel. Administration meistern: Du analysierst komplexe Systemthemen, bearbeitest Anfragen und koordinierst als Schnittstelle den Austausch zwischen HR, IT, externen Dienstleistern sowie internen Stakeholdern. Dienstleister managen: Im Rahmen deiner Modul- oder Projektverantwortung steuerst du externe (Cloud-)Dienstleister und arbeitest konstruktiv an der Weiterentwicklung unserer Anwendungen. Know-how für das, was vor uns liegt: Du verfügst entweder über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bereich HR / IT, als Fachinformatiker, IT-Systemkauffrau/-mann oder hast ein Studium als (Wirtschafts-)Informatiker bzw. einen Studienabschluss mit Schwerpunkt in Human Resources . Deine Berufserfahrung hast du im HR-Bereich gesammelt und bist vertraut mit strategischen, operativen und allgemeinen Personalthemen. Du kennst dich bestens mit verschiedenen HR-Cloud-Anwendungen (z. B. Bewerbermanagement, Talentmanagement, Compensation, Learning / Development) aus und bringst idealerweise Know-how in SAP HCM (Payroll) mit. Deine Sprachkenntnisse in Deutsch sind sehr gut und du bringst idealerweise gute Englischkenntnisse mit. Du bist analytisch und strukturiert, handelst lösungsorientiert und überzeugst ebenso mit deiner Hands-on-Mentalität sowie einem hohen Maß an Eigeninitiative . Nachhaltige Vorteile und Benefits: Attraktive Arbeitsbedingungen & Vergütung: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Vergütung nach Chemietarif, Bonuszahlungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld Arbeitsumfeld & Arbeitszeiten: 37,5 Wochenstunden, Gleitzeitkonto, 30 Tage Jahresurlaub, mehrere Kantinen inklusive Essenszuschuss durch uns Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Familie und Beruf u. a. durch Kita und Kinderbetreuung im Notfall sowie Mitarbeiterunterstützungsprogramm Entwicklung & Lernen: Onboarding-Veranstaltung und Vernetzungsmöglichkeiten, sehr gutes Weiterbildungsangebot und vielfältige Entwicklungschancen innerhalb der Unternehmensgruppe Soziales Engagement: jährliche Spendenaktion für örtliche Vereine, Schulen und Initiativen, Bildungs- und Sportförderung für Kinder & Jugendliche, Engagement für nachhaltigen und effizienten Umgang mit Energie sowie Gründungsmitglied der Initiative Pro Höchst e.V. Infrastruktur & weitere Benefits: Gute ÖPNV-Verkehrsanbindung, kostenlose Parkplätze, E-Ladesäulen sowie Mitarbeiteraktionen und -rabatte Gesundheit & Vorsorge: Gesundheitsangebote, Vorsorgeuntersuchungen und Präventionsaktionen, Jobrad, mehrere Fitnesscenter mit Kursangeboten, Berufsunfähigkeits- und Pflegezusatzversicherung sowie eine betriebliche Altersvorsorge Dein Ansprechpartner: Roberto Atzori Telefon: +49 69 305 22858 Infraserv Höchst Human Resources / HR Partner Industriepark Höchst Gebäude C 770 65926 Frankfurt am Main www.infraserv.com/karriere Hier kommst du zur: Online-Bewerbung Infraserv GmbH & Co. Höchst KG http://www.infraserv.com http://www.infraserv.com https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-4058/logo_google.png 2025-09-08T20:59:59.999Z FULL_TIME EUR YEAR 65000.0 75000.0 2025-07-10 Frankfurt am Main 65929 50.0912226 8.5358773
Human Resources IT-Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Infraserv GmbH & Co. Höchst KG
Kontaktperson:
Infraserv GmbH & Co. Höchst KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources IT-Manager (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-IT-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Technologie. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor! Da die Rolle sowohl HR- als auch IT-Kenntnisse erfordert, solltest du dich mit gängigen HR-Cloud-Anwendungen und deren Integration vertraut machen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten! Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich komplexe Herausforderungen im HR- oder IT-Bereich gemeistert hast. Dies wird deine Hands-on-Mentalität unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources IT-Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Human Resources IT-Managers interessierst. Betone deine Leidenschaft für Digitalisierung und HR-Systeme.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf auf spezifische Erfahrungen ein, die du im HR-Bereich gesammelt hast. Nenne konkrete Projekte oder Systeme, an denen du gearbeitet hast, um deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
Verwende Fachbegriffe: Nutze relevante Fachbegriffe aus dem Bereich HR-IT, wie z.B. 'HR-Cloud-Anwendungen', 'SAP HCM' oder 'Prozessautomatisierung'. Dies zeigt, dass du mit der Materie vertraut bist und die Anforderungen der Stelle verstehst.
Schließe mit einem starken Call-to-Action ab: Beende dein Anschreiben mit einem starken Satz, der dein Interesse an einem persönlichen Gespräch betont. Zeige, dass du bereit bist, deine Ideen und Erfahrungen im Detail zu teilen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Infraserv GmbH & Co. Höchst KG vorbereitest
✨Verstehe die HR-IT-Landschaft
Informiere dich im Vorfeld über die aktuellen Trends und Technologien im Bereich HR-IT. Zeige während des Interviews, dass du ein tiefes Verständnis für HR-Systeme und deren Integration in Unternehmensprozesse hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung und Prozessautomatisierung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und wie sie zur Effizienzsteigerung beigetragen haben.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Bindeglied zwischen verschiedenen Abteilungen agierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Frage nach den Herausforderungen
Stelle Fragen zu den aktuellen Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist, insbesondere im Bereich HR-IT. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
