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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei der Erstellung von Stellenanzeigen und dem gesamten Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: Die Otto Group one.O ist ein innovativer Partner für Strategieberatung und Technologie mit globalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Kultur, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und Interesse an HR-Themen mitbringen.
- Andere Informationen: Wir treffen uns regelmäßig im Büro für persönlichen Austausch und kreative Zusammenarbeit.
Job Description
Als eingespieltes Zweierteam begleiten wir unsere Fachbereiche mit Leidenschaft und einem Fokus auf Menschen durch den gesamten Recruitingprozess: von der Erstellung der Stellenanzeige bis hin zum unterschriebenen Vertrag. Dabei legen wir großen Wert auf eine enge, partnerschaftliche Zusammenarbeit und eine positive Candidate Experience.
Flexibilität wird bei uns großgeschrieben: Wir arbeiten remote, sehen uns aber auch gerne etwa zweimal pro Woche im Büro – der persönliche Austausch ist uns wichtig.
Und: Bei uns gibt es viel Raum für eigene Ideen und Impulse. Wir freuen uns auf frischen Wind und darauf, gemeinsam noch besser zu werden!
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Praktikum oder Werkstudententätigkeit (m/w/d) im Recruiting Arbeitgeber: Otto Group one.O
Kontaktperson:
Otto Group one.O HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum oder Werkstudententätigkeit (m/w/d) im Recruiting
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Otto Group und ihre Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die positive Candidate Experience zu fördern.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte innerhalb der Otto Group zu knüpfen. Vielleicht kennst du jemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur digitalen Transformation und zu Recruiting-Trends vor. Zeige, dass du ein Interesse an den neuesten Entwicklungen im Bereich Recruiting hast und wie diese die Arbeit bei der Otto Group beeinflussen können.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, eigene Ideen und Impulse einzubringen. Die Otto Group sucht nach frischem Wind, also überlege dir, wie du innovative Ansätze im Recruiting vorschlagen kannst, um das Team zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum oder Werkstudententätigkeit (m/w/d) im Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Otto Group und deren Werte. Verstehe, wie sie im Bereich Recruiting arbeiten und welche Qualitäten sie in ihren Praktikanten oder Werkstudenten suchen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Interesse an Recruiting-Prozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Praktikum oder die Werkstudententätigkeit interessierst und was du zur positiven Candidate Experience beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Otto Group one.O vorbereitest
✨Informiere dich über die Otto Group
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die Otto Group und deren Dienstleistungen informieren. Verstehe, wie das Unternehmen im Bereich Recruiting arbeitet und welche Werte es vertritt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im Recruiting oder zu den Erwartungen an die Praktikanten sein. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnehmen möchtest.
✨Präsentiere deine Ideen
Da das Unternehmen Wert auf eigene Ideen und Impulse legt, solltest du bereit sein, deine eigenen Vorschläge und Ansätze im Recruiting zu teilen. Überlege dir, wie du frischen Wind ins Team bringen kannst und präsentiere diese Ideen während des Interviews.
✨Zeige Flexibilität und Teamgeist
Da das Team sowohl remote als auch im Büro arbeitet, ist es wichtig, deine Flexibilität und Teamfähigkeit zu betonen. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in verschiedenen Arbeitsumgebungen erfolgreich warst.
