Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team bei der Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das Vielfalt und Kreativität schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und tolle Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und arbeite in einem dynamischen Umfeld mit Gleichgesinnten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und Interesse an HR-Themen haben.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle, ideal für Studierende oder Berufseinsteiger.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Du hast ein Auge fürs Detail, liebst es, wenn Abläufe gut funktionieren und möchtest mit deiner Arbeit echten Mehrwert schaffen? Dann werde ein Teil unseres People & Culture Teams! Mit deinem Organisationstalent und deinem Gespür für Menschen sorgst du dafür, dass vom ersten Arbeitstag bis zum letzten Abschied alles rundläuft – strukturiert, wertschätzend und mit einem echten Wohlfühlfaktor.
- Du erstellst und pflegst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen sowie Dienstwagen- und Dienstradvereinbarungen – stets präzise, termingerecht und im Einklang mit unseren Standards.
- Du begleitest neue Kolleg:innen vom ersten Tag an – von der Begrüßung über die Bereitstellung der Arbeitsmittel bis hin zur Einführungsveranstaltung. Auch beim Austritt sorgst du für einen strukturierten und wertschätzenden Abschluss. Dabei stellst du sicher, dass alle Schritte im On- und Offboarding-Prozess vollständig und fristgerecht umgesetzt werden.
- Du verfasst Nachweise, Arbeitszeugnisse und Bescheinigungen.
- Du pflegst und strukturierst die Personalakten gewissenhaft und sorgst für eine aktuelle, gut organisierte Datenbasis.
- Du koordinierst Sicherheitsunterweisungen, verfolgst deren Umsetzung nach und organisierst arbeitsmedizinische Vorsorgen. Zudem bringst du dich aktiv in gesundheitsfördernde Maßnahmen ein.
- Du betreust unser Dienstrad-Angebot – von der Übergabe bis zur Rücknahme – und kümmerst dich um die Pflege der Fahrzeugdaten, Führerscheinkontrollen sowie die Organisation von Fahrzeugübergaben und -rücknahmen.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium
- Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsanspruch
- Ausgeprägte Serviceorientierung und Teamspirit mit Hand-on-Mentalität
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR Systemen wie Personio
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
VIELFÄLTIG & FLEXIBEL Abwechslungsreiche und fordernde Aufgaben, dabei Freiräume bei der Bearbeitung und flexibles Zeitmanagement in einer Zukunftsbranche
SICHER & GUT AUSGESTATTET Sicherer Arbeitsplatz und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
SYMPATHISCH & KOLLEGIAL Offene Kommunikation und Teamevents wie unsere K2-Feste sind die Basis des tollen Miteinanders bei K2
AKTIV & GESUND EGYM Wellpass bietet dir die Möglichkeit eine Vielzahl an Sport– und Wellnessmöglichkeiten in ganz Deutschland und weiteren Ländern zu nutzen
ATTRAKTIV & UMFASSEND Vor Ort gehören Leistungen wie Gratisgetränke, Bio-Obstkorb, kostenlose Parkplätze bzw. 5 Minuten zur S-Bahn oder ein Zuschuss für das Mittagessen bei uns dazu
INDIVIDUELL & INTENSIV Wir begleiten dich bei deiner fachlichen Entwicklung. Außerdem stehen jedem K2nian 30 Stunden Lernzeit pro Jahr über die Lernplattform Masterplan zur Verfügung
GEMEINSAM & LANGFRISTIG IN DIE ZUKUNFT Wir unterstützen dich tatkräftig beim Thema Altersvorsorge
WER WIR SIND
K2 Systems – Connecting Strength
Wir bündeln Stärken: innovative Montagesysteme, digitale Technologie und Menschen mit Energie und Know-how, um hochwertige Lösungen für Solaranlagen zu schaffen. Mit 420 Mitarbeitenden an 12 Standorten weltweit treibt K2 Systems die Produktion von Solarenergie mit intuitiven Montagesystemen, modernsten digitalen Services und außergewöhnlichem Kundenservice voran. K2 Lösungen werden überwiegend in Europa hergestellt. Dies und die Beschaffungsstrategie des Unternehmens unterstreicht das Engagement für Nachhaltigkeit. Seit der Gründung im Jahr 2004 sichern wir Photovoltaikanlagen auf der ganzen Welt.
People & Culture Coordinator (w/m/d) in Teilzeit Arbeitgeber: K2 Systems GmbH
Kontaktperson:
K2 Systems GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Coordinator (w/m/d) in Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter zu verbinden. Stelle Fragen über die Unternehmenskultur und zeige dein Interesse an der Position.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über die Werte und Mission von StudySmarter informierst. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Gespräch zu erläutern.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Personal- und Kulturthemen! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Dies kann nicht nur deine Neugierde unter Beweis stellen, sondern auch helfen, eine positive Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Coordinator (w/m/d) in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, um die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten für die Position als People & Culture Coordinator zu verstehen. Achte besonders auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Werte und die Kultur des Unternehmens eingeht. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur beitragen können.
Betone relevante Erfahrungen: Füge in deinem Lebenslauf relevante Erfahrungen hinzu, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen. Dies könnte Erfahrung im Personalwesen, in der Mitarbeiterentwicklung oder in der Organisationskultur umfassen.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei K2 Systems GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Personal und Kultur verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Authentizität wird geschätzt und hilft, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen.