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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Personalbereich und unterstütze Change-Prozesse aktiv.
- Arbeitgeber: Innovativer Prozessberater und IT-Provider für die Energiebranche mit über 400 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitsumgebung mit einem kollegialen und wertschätzenden Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft der Energieversorgung gestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Standorte in Saarland und Pfalz bieten spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist Prozessberater sowie IT- und Serviceprovider für Energieversorgungsunternehmen mit zwei Standorten in Südwestdeutschland. Mit über 400 Mitarbeitenden bietet er seinen Kunden deutschlandweit maßgeschneiderte Prozess-, System-, und Digital-Lösungen mit einem ganzheitlichen Ansatz. Auf der Basis breiter Kundenzugänge schärft unser Mandant sein Profil und entwickelt sich zu dem führenden Energiemarktdienstleister. Die Change-Prozesse werden getragen von motivierten Mitarbeitenden und einem change-erfahrenen Führungsteam, das kollegial und wertschätzend zusammenarbeitet. Der Personalbereich unterstützt aktiv durch HR-Business-Partner sowie in den Themen Talent Akquisition, Personal- und Organisationsentwicklung, Ausbildung und Personalcontrolling.
Im Rahmen einer Nachfolge suchen wir den Leiter (m/w/d) Personal, der diesen Bereich führt.Nutzen Sie Ihre Chance als HR-Profi und werden Sie treibende Kraft im Change-Prozess als
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Leiter (m/w/d) Personal Arbeitgeber: Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG
Kontaktperson:
Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter (m/w/d) Personal
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften in der Branche zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Personalwesen, insbesondere im Bereich Change-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung und Teamentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers. Recherchiere das Unternehmen gründlich und finde heraus, wie du zur positiven Entwicklung der Mitarbeiter und der Organisation beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter (m/w/d) Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmensstruktur, die angebotenen Dienstleistungen und die Unternehmenskultur. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Leiter Personal relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in HR-Management, Change-Management und Teamführung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich ein und erläutere, wie du den Change-Prozess aktiv unterstützen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um Tippfehler oder unklare Formulierungen zu vermeiden. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Mandant großen Wert auf kollegiale Zusammenarbeit legt, solltest du Beispiele für deine Teamarbeit und deinen Führungsstil parat haben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position des Leiters Personal eine Vielzahl von Verantwortlichkeiten umfasst, sei bereit, spezifische Situationen zu schildern, in denen du erfolgreich Talent Akquisition oder Personalentwicklung geleitet hast.
✨Fragen zur Veränderung stellen
Da der Mandant sich im Change-Prozess befindet, ist es wichtig, Fragen zu stellen, die dein Interesse an Veränderungsmanagement zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Veränderungen in deinem Team oder Unternehmen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für das Personalwesen durchscheinen. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen möchtest.
