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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von HR-Prozessen und Unterstützung bei personalrechtlichen Themen.
- Arbeitgeber: Die Schön Klinik Rendsburg-Eckernförde ist ein führender Anbieter in der Gesundheitsversorgung.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Firmenfahrrad-Leasing und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Klinik mit und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Teamplayer, die Veränderungen aktiv mitgestalten wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Herzlich willkommen
Die Schön Klinik Rendsburg-Eckernförde ist mit 22 Fachzentren, einer interdisziplinären Notaufnahme, 808 Betten und rund 2.000 Mitarbeitenden einer der größten Schwerpunktversorger in Schleswig-Holstein. Seit August 2023 wird die Klinik als Teil der Schön Klinik Gruppe von einem neuen und erfahrenen Leitungsteam geführt. Die Schön Klinik Gruppe bietet Stabilität, Spitzenmedizin und interdisziplinäre Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Darüber hinaus profitieren alle Beschäftigten von den Benefits eines modernen Arbeitgebers. Die Schön Klinik Rendsburg-Eckernförde ist Akademisches Lehrkrankenhaus der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel und betreibt ein eigenes Gesundheits- und Bildungszentrum. Damit sind Aus,- Fort- und Weiterbildungen auf höchstem Niveau garantiert.
Wir suchen motivierte Personalreferent:innnen (m/w/d) für unsere Kliniken in Rendsburg oder Eckernförde, die bereit sind, mit uns neue Wege zu gehen und die Zukunft der Schön Klinik aktiv mitzugestalten. Wenn Sie sich von dieser Herausforderung angesprochen fühlen und Teil unseres Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Aufgaben – Darauf können Sie sich freuen
- Koordination personalbezogener Prozesse: Sie übernehmen die eigenständige Begleitung und Koordination personalbezogener Prozesse in Ihrem Bereich in enger Zusammenarbeit mit der Personalsachbearbeitung
- Unterstützung bei HR-Themen: Sie unterstützen Führungskräfte bei personal- und arbeitsrechtlichen Themen sowie beim Bewerbermanagement
- Betreuung Mitarbeitender: Sie beraten und betreuen Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragestellungen, um eine effektive Personalbetreuung zu gewährleisten
- Mitwirkung bei Prozessoptimierungen: Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung und Optimierung interner Personalprozesse mit, insbesondere im Bereich der Digitalisierung
- Bericht- und Analysenerstellung: Sie erstellen Analysen und Berichte, die zur fundierten Unterstützung von HR-Entscheidungen beitragen
Ihr Profil – Das wünschen wir uns
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation und haben mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen HR-Rolle
- Sie gehen sicher mit gängigen HR-Systemen und digitalen Tools um und haben gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise in angrenzenden Rechtsbereichen
- Sie bringen Erfahrung im Umgang mit Kennzahlen und der Betreuung verschiedener Fachbereiche mit und sind im Idealfall schon mit dem Tarivertrag TVÖD vertraut
- Sie zeichnen sich durch Kommunikationsstärke sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise aus
- Sie zeigen hohe Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Offenheit für Veränderungsprozesse
Ihre Benefits – Darauf können Sie sich verlassen
- Modernes Arbeiten mit Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung mit Home-Office Möglichkeit, wertschätzende Führungskräfte sowie hilfsbereite Kolleg:innen
- Attraktive Vergütung, sowie 30 Tage Urlaub
- Geldwerte Vorteile wie Firmenfahrrad-Leasing und exklusive Einkaufsrabatte „Corporate Benefits“ bei namhaften Herstellern, betriebliche Altersvorsorge, Sport- und Gesundheitsangebote
- Privatpatientenstatus für Sie und nahe Angehörige in unseren Kliniken, vergünstigte ambulante Zusatzversicherungen ohne Wartezeiten
- pme Familienservice unterstützt Sie 24/7 z.B. bei kranken Kindern, Ferienbetreuung, schwierigen Lebenslagen, pflegebedürftigen Angehörigen
- Teamspirit durch regelmäßige Teambuildings und gemeinsame, saisonale Events
- Das Beste kommt zum Schluss: Wenn Sie Ihre Vision von moderner Personalarbeit mit uns teilen und Ihr Wissen und Können weiterentwickeln möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir bieten Ihnen einen großen Gestaltungsspielraum, in den Sie sich aktiv einbringen können.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Personalreferent (m/w/d) der Schön Klinik Holding SE Rendsburg-Eckernförde Arbeitgeber: Klinik, Eckernförde, Schleswig-Holstein, DE, 24340 Eckernförde
Kontaktperson:
Klinik, Eckernförde, Schleswig-Holstein, DE, 24340 Eckernförde HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) der Schön Klinik Holding SE Rendsburg-Eckernförde
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden der Schön Klinik zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und den Herausforderungen im Personalwesen, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Informiere dich über die Klinik
Lies aktuelle Nachrichten und Berichte über die Schön Klinik Rendsburg-Eckernförde, um ein tiefes Verständnis für ihre Werte und Ziele zu entwickeln. Dies wird dir helfen, in Gesprächen und Interviews gezielt auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Bereite dich auf HR-Themen vor
Da du Unterstützung bei personal- und arbeitsrechtlichen Themen leisten wirst, solltest du dich intensiv mit den relevanten Gesetzen und Best Practices im HR-Bereich vertraut machen. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Klinik Wert auf Digitalisierung legt, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen mit digitalen HR-Tools und Prozessen parat haben. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) der Schön Klinik Holding SE Rendsburg-Eckernförde
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Schön Klinik Holding SE und ihre Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Leistungen und die spezifischen Anforderungen für die Position des Personalreferenten zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Systemen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil des Teams werden möchtest. Hebe hervor, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Weiterentwicklung der Schön Klinik beitragen können.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache klar und professionell ist und alle relevanten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klinik, Eckernförde, Schleswig-Holstein, DE, 24340 Eckernförde vorbereitest
✨Informiere dich über die Schön Klinik
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die Schön Klinik Rendsburg-Eckernförde informieren. Verstehe ihre Werte, ihre Struktur und die spezifischen Herausforderungen im Personalwesen. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du erfolgreich HR-Prozesse koordiniert oder Mitarbeitende betreut hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle des Personalreferenten viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise sprichst. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
