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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv mit.
- Arbeitgeber: Timehouse ist ein erfahrener Personaldienstleister mit fast 30 Jahren Erfolgsgeschichte.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, modernes Equipment und Firmenwagen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens, das deine Ideen wertschätzt und fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische oder technische Ausbildung sowie Erfahrung im Personalbereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und Raum für persönliche Entwicklung sind garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
- Eine abwechslungsreiche Festanstellung im internen Bereich in einem dynamisch wachsenden Unternehmen
- Eine umfassende und individuelle Einarbeitung
- Regelmäßige Seminare sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
- Raum für Entwicklung, Mitgestaltungsmöglichkeiten und Wertschätzung Ihrer Ideen
- Ein attraktives Gehaltspaket sowie modernstes Equipment undFirmenwagen
- Repräsentation von Timehousenach Außen und Sicherstellung der Qualität unserer Dienstleistungen
- Rekrutierung von Kandidaten Ihres Fachbereiches
- Bewerberauswahl und Profilerstellung
- Auf- und Ausbau eines effizienten Rekrutierungsnetzes, sowie Teilnahme an abgestimmten Messen und lokalen Ereignissen
- Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit, Jobcentern und Bildungsträgern
- Verantwortlichkeit für Stellenausschreibungen offener Stellen bei Kunden
- Vollständiges, korrektes und zeitnahes Erfassen sämtlicher Aktivitäten in Zvoove sowie regelmäßiges Anpassen der Daten auf Aktualität
- Disposition, optimale Betreuung und Behandlung der temporären Mitarbeiter der Niederlassung – von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Überwachung der Kennzahlen sowie einleiten eventueller Maßnahmen bei Auffälligkeiten
- Ausbau und Betreuung von Niederlassungen in BW
- Eine kaufmännische oder gewerblich/ technische Ausbildung, Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Personalbereich idealerweise in der Personaldienstleistungsbranche als Niederlassungsleiter (m/w/d) oder Personalberater (m/w/d)
- Gute MS-Office Kenntnisse und ggf. Erfahrungen in zvoove (zvoove)
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten in Deutscher Sprache
- Stark ausgeprägtes strategisches und analytisches Denkvermögen und eine sehr hohe Ergebnis- und Kundenorientierung
Sollten Sie sich angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Regionalleiter (m/w/d)
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Unternehmen sowie attraktive Vergütungsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wenn Sie Interesse an dieser spannenden Aufgabe haben und Teil unseres Teams werden möchten, senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über diese Stellenanzeige oder per E-Mail:(emailprotected)
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Wir bei Timehouse bringen täglich Menschen mit unserem weit verzweigten Kundennetzwerk zusammen. Als erfahrener Personaldienstleister mit fast 30 jähriger Erfahrung in der Personaldienstleistung sind wir erfolgreich für unsere Mitarbeiter und Kunden im Einsatz.
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Regionalleiter m/w/d Arbeitgeber: Timehouse GmbH Personal Management
Kontaktperson:
Timehouse GmbH Personal Management HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionalleiter m/w/d
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personaldienstleistungsbranche zu vernetzen. Besuche lokale Jobmessen und Veranstaltungen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Position als Regionalleiter zu zeigen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Personalbereich und deine Erfolge als Führungskraft zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und Rekrutierungsprozesse optimiert hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Informiere dich über die Branche
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Personaldienstleistungsbranche auf dem Laufenden. Zeige während des Gesprächs, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich hast, um dein Engagement und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Bereite Fragen vor
Stelle gezielte Fragen zur Unternehmenskultur, den Erwartungen an die Rolle und den zukünftigen Entwicklungen bei Timehouse. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionalleiter m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Timehouse. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Regionalleiter zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalbereich und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine strategischen und analytischen Fähigkeiten ein und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Timehouse GmbH Personal Management vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Präsentiere deine Erfolge im Personalbereich
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im Personalmanagement belegen. Dies könnte die erfolgreiche Rekrutierung von Kandidaten oder die Optimierung von Prozessen umfassen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position starke kommunikative Fähigkeiten erfordert, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten stellst. Dies zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
