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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Bewerbungsprozess und berate interne Ansprechpartner*innen sowie Kandidat*innen.
- Arbeitgeber: Ein international erfolgreiches Familienunternehmen mit einer Mission: Menschen helfen!
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Home-Office-Möglichkeiten und individuelle Weiterbildung durch Learn2Develop.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting-Prozesse aktiv mit und erlebe eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Sozialwissenschaften und erste Berufserfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Mobiles Arbeiten in 23 europäischen Ländern für bis zu 10 Tage pro Jahr möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Weshalb Du bei uns genau richtig bist? Weil wir für Dich nicht nur viele spannende Aufgaben haben, sondern vor allem eine echte Mission: Wir helfen Menschen! Mit Deinen besonderen Fähigkeiten leistest Du einen Beitrag, dass wir für unsere Kunden da sein können. Wenn mal etwas passiert und wenn möglich, auch schon vorher. Entfalte Deine Stärken in einem international erfolgreichen Familienunternehmen, in dem Unabhängigkeit, Fairness und Chancengleichheit gemeinsam gelebt werden. Jeden Tag aufs Neue. Wir freuen uns auf Dich!
- Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess: Du steuerst und berätst deine internen Ansprechpartner*innen sowie die Kandidat*innen im gesamten Bewerbungsprozess für deine verantwortlichen Geschäftsbereiche – von der Erarbeitung der Stellenanforderungen, der Wahl geeigneter Sourcing-Kanäle bis zur Kandidat*innen-Auswahl inkl. der Vertragsverhandlung
- Recruiting-Expertise: Für alle Themen rund ums Recruiting verstehest du dich als Sparringspartner und Fachexpert*in und entwickelst mit deiner proaktiven Haltung ein umfassendes Verständnis für die Recruitingbedarfe sowie der entsprechenden Kandidatenmärkte
- Prozessoptimierung im Recruiting: Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Recruitingprozesse ein, identifizierst Verbesserungspotenziale um die Effizienz, Transparenz und Qualität im gesamten Auswahlprozess nachhaltig zu steigern
- Kandidatenmanagement und Kommunikation: Du sorgst für eine wertschätzende und transparente Kommunikation mit allen Beteiligten im Prozess und stellst durch deine strukturierte Arbeitsweise eine positive Candidate Experience sicher
- Personalmarketing-Strategien: In team- und bereichsübergreifenden Projekten entwickelst du zielgruppenspezifische Personalmarketing-Maßnahmen zur Identifikation und Gewinnung der optimalen Talente
- Akademische Qualifikationen: Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft- oder Sozialwissenschaften (o.ä.)
- Berufserfahrung: Du bringst bereits erste Berufserfahrung in der Rekrutierung mit
- Organisationsfähigkeit: Als Organisationstalent überzeugst du mit deiner strukturierten und verbindlichen Arbeitsweise sowie deiner hohen Beratungs- und Problemlösungskompetenz
- Diagnostische Kompetenz: Du nutzt erfolgreich deine diagnostische Kompetenz in verschiedenen Auswahlmethoden (z.B. Telefoninterview, Interview, Assessment Center) und hältst dich durch deine hohe Eigeninitiative stets auf dem aktuellen Stand neuester Trends
- Kommunikations- und Teamfähigkeit: Du überzeugst durch deine Kommunikationsstärke, dein gewinnendes Auftreten und hohes Engagement, außerdem arbeitest du gerne im Team
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab
- Flexibles Arbeiten – Gestalte deine Arbeitszeit flexibel mit Gleitzeitregelung und der Möglichkeit, teilweise im Home-Office zu arbeiten
- Gemeinsam vorankommen – Nutze unsere Weiterbildungsplattform Learn2Develop mit individuellen Seminarangeboten für deine berufliche Entwicklung
- Mobiles Arbeiten im Ausland (MAIA) – Nutze die Möglichkeit für bis zu 10 Arbeitstage pro Kalenderjahr in 23 europäischen Ländern zu arbeiten
- Dein Vergütungspaket richtet sich nach dem Tarifvertrag der privaten Versicherungswirtschaft und enthält neben deinem Gehalt attraktive Zusatzleistungen (z.B. betriebliche Altersversorgung, Fahrtkostenzuschuss sowie Sonderkonditionen für diverse Versicherungsprodukte und -tarife)
Recruiting Manager (m/w/d) Arbeitgeber: ARAG SE
Kontaktperson:
ARAG SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in unsere Prozesse integriert werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Diagnostik- und Kommunikationskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für unsere Mission! Erkläre, warum dir die Unterstützung von Menschen am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest, unsere Werte in der Rekrutierung zu leben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über die Mission des Unternehmens und wie du mit deinen Fähigkeiten dazu beitragen kannst. Zeige in deinem Anschreiben, dass du die Werte von Fairness und Chancengleichheit teilst.
Betone deine Recruiting-Expertise: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor, welche Erfahrungen du im Recruiting hast. Nenne spezifische Methoden, die du erfolgreich angewendet hast, um Kandidaten auszuwählen und den Auswahlprozess zu optimieren.
Strukturiere deine Bewerbung: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darzustellen. Dies zeigt deine Organisationsfähigkeit.
Zeige Kommunikationsstärke: In deinem Anschreiben solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten anführen. Beschreibe, wie du eine positive Candidate Experience geschaffen hast und wie du wertschätzend mit Kandidaten kommunizierst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARAG SE vorbereitest
✨Verstehe die Mission des Unternehmens
Informiere dich über die Mission und Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Unterstützung von Menschen verstehst und wie deine Fähigkeiten dazu beitragen können.
✨Bereite dich auf den gesamten Bewerbungsprozess vor
Da du für den gesamten Bewerbungsprozess verantwortlich bist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du diesen effizient gestalten kannst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Prozessoptimierungsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und wie wichtig dir eine wertschätzende Kommunikation mit Kandidaten und internen Ansprechpartnern ist. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur transparenten Kommunikation zeigen.
✨Zeige deine Recruiting-Expertise
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse im Recruiting zu demonstrieren. Sei bereit, über aktuelle Trends und Methoden zu sprechen, die du in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast, um die besten Talente zu gewinnen.
