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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Lohn- und Gehaltsabrechnungen und unterstütze bei Personaladministration.
- Arbeitgeber: Ein traditionsreiches Unternehmen in der mechanischen Antriebstechnik mit über 90 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Innovation und Tradition verbindet und deine Ideen schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mehr als drei Jahre Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze unser Employee Assistance Program und Firmen-Sprinter für deinen Arbeitsweg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Seit über 90 Jahren stehen wir für höchste Qualität, technische Präzision und maßgeschneiderte Lösungen in der mechanischen Antriebstechnik. Als Hersteller von Komponenten für den gesamten Antriebsstrang liefern wir alles aus einer Hand: von Riemenantrieben über Getriebemotoren bis hin zu individuellen Fertigungsteilen.
Unsere Kunden schätzen nicht nur die erstklassige Produktqualität, sondern vor allem unsere hohe technische Beratungskompetenz. Was uns auszeichnet, ist unser umfassendes Serviceangebot rund um das Produkt. Dazu gehören nicht nur ein persönlicher Customer Service, sondern auch digitale Services, wie moderne Berechnungsprogramme und CAD-Konfiguratoren, die die Planung und Auslegung der Antriebskomponenten erleichtern.
Wir verbinden Tradition und Innovation: Mit jahrzehntelanger Erfahrung und dem Blick für zukünftige Anforderungen begleiten wir unsere Kunden partnerschaftlich – von der ersten Idee bis zur Umsetzung.
Zur Unterstützung unserer Personalabteilung suchen wir zum nächst möglichen Zeitpunkt unbefristet und in Vollzeit einen Mitarbeiter (w/m/d) für die Bereiche Abrechnung / Administration.
Sie erstellen selbstständig die Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Beachtung der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften. Des Weiteren unterstützen Sie bei Einstellungen, Austritten und Versetzungen und sind verantwortlich für die Anlage und Pflege unserer Stammdaten. Neben der Kommunikation mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Direktversicherungen und Behörden sind Sie darüber hinaus Ansprechpartner bei abrechnungsrelevanten Fragestellungen und geben Auskunft zu vermögenswirksamen Leistungen und zum Sozialversicherungswesen.
Sie pflegen unser Zeiterfassungssystem (ATOSS) mit Abwesenheitsdaten unserer Mitarbeiter und bearbeiten Pfändungen. Darüber hinaus gehören allgemeine organisatorische Tätigkeiten bei uns zum Alltag eines mittelständischen Unternehmens ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Erstellung von monatlichen und jährlichen Berichten in Excel.
- Kaufmännische Ausbildung (z.B. Bürokaufmann (w/m/d), Personalkaufmann (w/m/d), Steuerfachangestellter (w/m/d) etc.) oder eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation z.B. zum Lohnbuchhalter (m/w/d)
- Mehr als drei Jahre Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Hervorragende Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen (GuA NRW) und dem Abrechnungsprogramm SAGE und gute Excelkenntnisse
Sie werden Teil eines Teams, das Lust auf Ihren Input hat und sich gerne gemeinsam Herausforderungen stellt. Neben den oben beschriebenen Aufgaben beziehen wir die gesamte Personalabteilung bei Sonderprojekten mit ein und entwickeln uns gegenseitig weiter.
Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie einem Überstundenkonto, 30 Tage Urlaub, vermögenswirksame Leistungen, Mittagsessenszuschuss und eine strukturierte sowie fundierte Einarbeitung. Zudem können Sie unser Employee Assistance Program (EAP) und unseren Firmen-Sprinter nutzen.
Personalsachbearbeiter (w/m/d) im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung Arbeitgeber: Walther Flender GmbH
Kontaktperson:
Walther Flender GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (w/m/d) im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Lohn- und Gehaltsabrechnung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit, dich kontinuierlich weiterzubilden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung mit Abrechnungsprogrammen wie SAGE vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Software in der Vergangenheit genutzt hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast, insbesondere bei Sonderprojekten oder organisatorischen Tätigkeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (w/m/d) im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Produkte und Dienstleistungen, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anschreiben anpassen: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position als Personalsachbearbeiter. Hebe deine Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deine Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht hervor.
Lebenslauf optimieren: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und relevante Erfahrungen sowie Qualifikationen für die Stelle betont. Füge spezifische Beispiele hinzu, die deine Fähigkeiten in der Abrechnung und Administration zeigen.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle geforderten Unterlagen beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Walther Flender GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Da die Position im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen zeigen
Informiere dich über die Geschichte und die Produkte des Unternehmens. Zeige im Gespräch, dass du die Werte und die Philosophie des Unternehmens verstehst und schätzt. Dies kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Praktische Beispiele einbringen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vor, die deine Fähigkeiten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung demonstrieren. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Lösungen du gefunden hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt. Dies zeigt, dass du langfristig denkst und an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
