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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du identifizierst und vermittelst Kandidaten an Unternehmen und baust loyale Kundenbeziehungen auf.
- Arbeitgeber: Die PageGroup ist ein weltweit bekanntes Beratungsunternehmen mit einem starken Netzwerk in vielen Ländern.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Gesundheitsprogramme warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere selbst und habe direkten Einfluss auf den Erfolg deiner Kundenprojekte.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Erfahrung im Vertrieb oder Beratung.
- Andere Informationen: Wir sind mehrfach als Top Employer ausgezeichnet und fördern Diversity & Inclusion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einzigartige Möglichkeit in einem wachsenden Beratungsunternehmen
Die PageGroup ist für ihr spezialisiertes Recruiting weltweit bekannt. In nahezu allen großen Märkten, wie z.B. Großbritannien, Frankreich, Niederlande, Australien, China, USA und Deutschland, ist die PageGroup mit einem engen Netz von Büros vertreten. In Deutschland operiert die PageGroup bundesweit an 6 Standorten. Im Mittelpunkt der Arbeit stehen die Identifizierung und Vermittlung geeigneter und qualifizierter Kandidaten an Unternehmen aller Größenordnungen. Die Berater sind Spezialisten und rekrutieren Personal des mittleren und gehobenen Managements, Führungsnachwuchs sowie qualifizierte Fachkräfte mit Potential.
- Du übernimmst den direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg deiner Kund:innen, indem du diese in den relevanten Bereichen des Beratungsprozesses unterstützt.
- Du baust loyale Geschäftsbeziehungen zu Kund:innen auf und lernst diese hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen.
- Kunden-Pitches, Business-Development und Kandidat:innen-Interviews prägen deinen Arbeitsalltag, mit dem du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst.
- Du berätst deine Kund:innen zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien.
- Du bringst deine Kund:innen und Kandidat:innen zusammen und machst den Recruiting-Prozess erfolgreich.
- Du bist für die Planung und Umsetzung deiner Kunden- und Recruitment-Projekte eigenständig verantwortlich.
- Du baust deinen Kundenstamm auf und entwickelst bereits existierende Kunden weiter.
- Du verhandelst selbstständig Konditionen mit Kunden sowie Kandidat:innen.
Ein Job voller Emotionen sucht Kolleg:innen mit Persönlichkeit!
- Du bringst intrinsische Motivation, Durchhaltevermögen, Begeisterung und Leidenschaft für den Job im Sales und Recruiting mit und positionierst dich durch Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme.
- Du möchtest etwas bewegen und Einfluss auf den Erfolg jedes einzelnen Kundenprojekts nehmen.
- Lösungsorientierung bestimmt deine gesamte Arbeitsweise – deine positive Lebenseinstellung unterstützt dich dabei, Herausforderungen zu meistern und dich weiterzuentwickeln.
- Du verfügst über Teamgeist, der dazu beiträgt, unsere Ziele zu erreichen und Erfolge gemeinsam zu feiern.
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit erster Berufserfahrung in Beratung oder Vertrieb.
Die Mitarbeiter:innen stehen bei uns im Mittelpunkt, dafür wurden wir schon mehrfach als Top Employer ausgezeichnet. Eine Studie der BRIGITTE zählt die PageGroup zu den „besten Unternehmen für Frauen“!
Bei uns hast du die Möglichkeit, deine eigene Karriere zu gestalten. Wir bieten dir zudem:
- Flexibles Arbeiten (Arbeitszeitmodelle, Home-Office, Mobile Working)
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf & Familie, z.B. für Elternzeitrückkehrer
- Diversity & Inclusion mit Fokusgruppen und Netzwerken wie , , , ,
- Attraktives Gehaltspaket mit hohem Fixum und ungedeckelter Bonusregelung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Klare Karrierewege mit erstklassigen Trainings
- Urlaubsregelung nach Unternehmenszugehörigkeit, zusätzliche „Wellbeing“-Tage
- Incentives, Benefits und Gesundheitsprogramme (z.B. Gympass)
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Vertriebsmitarbeiter / Sales Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Page Personnel
Kontaktperson:
Page Personnel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vertriebsmitarbeiter / Sales Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Vertrieb und Recruiting konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Vertrieb. Lies Fachartikel, Blogs oder nimm an Webinaren teil, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich ständig weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen für Vertriebspositionen recherchierst. Übe deine Antworten und überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Sales und Recruiting unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für den Vertrieb! In Gesprächen oder Netzwerktreffen kannst du deine Begeisterung für den Job und deine Motivation, Kundenbeziehungen aufzubauen, deutlich machen. Authentizität und Enthusiasmus können den Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vertriebsmitarbeiter / Sales Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die PageGroup. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position des Vertriebsmitarbeiters zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle im Vertrieb und Recruiting wichtig sind. Betone deine Erfolge in der Kundenakquise und -betreuung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für den Vertrieb und deine Fähigkeit zur Kundenbindung darlegst. Zeige auf, wie du zur Erfolgsgeschichte der PageGroup beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Personnel vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der PageGroup. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dich in das Team einfügen kannst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut oder Recruiting-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele zeigen deine Fähigkeiten und deinen Erfolg im Sales und Recruiting.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die die PageGroup aktuell im Recruiting sieht.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für den Vertrieb und das Recruiting durchscheinen. Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich motiviert. Eine positive Einstellung kann einen großen Unterschied machen.
