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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Werde Teil der größten deutschen Molkereigenossenschaft mit über 6.800 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein modernes Büro mit Fitnessraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Employer Brand und erlebe eine familiäre Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting haben.
- Andere Informationen: Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
(Senior) Recruiting Manager (m/w/d) Referenznummer 10412 Zum Online-Formular
Ihr Herz schlägt für innovatives Recruiting und Sie haben Spaß daran, neue Führungskräfte und Expert:innen zu finden und damit aktiv am Erfolg des Unternehmens mitzuwirken? Dann unterstützen Sie uns im Center of Expertise Recruiting & Employer Branding zum nächstmöglichen Zeitpunkt als (Senior) Recruiting Manager (m/w/d) in Bremen. Dank Ihnen sind wir bestens aufgestellt.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung des End-to-End-Recruitings für definierte Fachbereiche, von der Bedarfsermittlung und Stellenbriefing über die Durchführung von Interviews bis hin zu Vertragsverhandlungen
- Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience durch professionelle Prozessgestaltung und Kommunikation
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften als strategischer Partner (m/w/d) zur Gewinnung passender Kandidat:innen
- Unterstützung und Beratung bei der Definition von Anforderungsprofilen und Einstellungsentscheidungen
- Entwicklung und Implementierung effektiver Sourcing-Strategien
- Aufbau und Pflege relevanter Netzwerke sowie Nutzung moderner Recruiting-Kanäle
- Steuerung und Koordination externer Dienstleister sowie Sicherstellung der Einhaltung vereinbarter Qualitätsstandards
- Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse und Optimierung von HR-Marketing-Kanälen
- Aktive Mitgestaltung und Positionierung der Employer Brand, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern
- Durchführung von Eignungsdiagnostiken
- Einbringen kreativer Ideen zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie und Erschließung neuer Zielgruppen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt in Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, als Inhouse-Recruiter oder in einer vergleichbaren Funktion mit nachweisbaren Erfolgen
- Tiefgehende Kenntnisse im modernen Recruiting, einschließlich Active Sourcing, Talent Acquisition und Employer Branding
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie gängigen Sourcing-Plattformen und Social-Media-Kanälen
- Fundierte Kenntnisse in der Durchführung von diagnostischen Verfahren wie Interviews und Assessments
- Starke Kunden- und Serviceorientierung mit der Fähigkeit, auf die Bedürfnisse verschiedener Stakeholder einzugehen und ausgeprägte Beratungskompetenz
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Proaktivität und Lösungsorientierung
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot
- 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, attraktives Gleitzeitsystem
- Neu errichtetes, modernes Bürogebäude mit Dachterrasse, Eltern-Kind-Büro, Fitnessraum und flexiblen Arbeitsplätzen
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Exklusive Rabatte über Corporate Benefits
- Pensionskasse mit attraktivem Arbeitgeberanteil
- Kostenloser Parkplatz oder Zuschuss zum Jobticker
Können wir Sie für diesen Job und unser Unternehmen begeistern? Falls ja, senden Sie uns einfach Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, des frühestmöglichen Eintrittstermins und der Referenznummer. Wir möchten Ihren Weg zu uns so einfach wie möglich gestalten. Deshalb freuen wir uns auf Ihre Bewerbung direkt über unser Online-Formular. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten / gleichgestellten Menschen. Freuen Sie sich auf eine Unternehmenskultur, in der Sie als Mensch zählen. Das heißt konkret, dass wir viel Wert auf einen familiären Umgang legen. Die größte deutsche Molkereigenossenschaft verarbeitet mit rund 6.800 Mitarbeitern an mehr als 20 Standorten in Deutschland, den Niederlanden und weiteren internationalen Hubs Milch zu Lebensmitteln höchster Qualität. Das Produktportfolio reicht von Käse, Molkereiprodukten und Ingredients über Babynahrung, Eis und Molkenprodukte bis hin zu veganen Produkten. Marken wie MILRAM, Oldenburger, Uniekaas, Alete bewusst und Humana genießen bei Verbrauchern im In- und Ausland großes Vertrauen und machen das Unternehmen zur festen Größe in seinen Heimat- und ausgewählten Zielmärkten rund um den Globus. Als einer der größten Lieferanten des deutschen Lebensmitteleinzelhandels und mit einem Umsatz von 5,5 Milliarden Euro gehört die DMK Group europaweit zu den führenden Unternehmen der Ernährungswirtschaft. Zum Online-Formular
Ihre persönliche Ansprechpartnerin: Irina Appelhoff DMK Deutsches Milchkontor GmbH Maria-Cunitz-Straße 5 28199 Bremen, Deutschland Tel
HR Operation Partner (m/w/d) Schwerpunkt internationale Mitarbeitendenentsendung
Schüler-Jahrespraktikum Wirtschaft und Verwaltung 2025 (w/m/d)
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Recruiting Manager (m/w/d) Arbeitgeber: DMK Deutsches Milchkontor GmbH
Kontaktperson:
DMK Deutsches Milchkontor GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiting Manager (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruiting-Profis und Führungskräften, um wertvolle Einblicke in die Branche zu gewinnen und potenzielle Kontakte für zukünftige Stellenangebote zu knüpfen.
✨Aktive Teilnahme an Branchenveranstaltungen
Besuche Messen, Konferenzen oder Workshops, die sich auf Recruiting und Personalmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur die Möglichkeit, dein Wissen zu erweitern, sondern auch, direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten.
✨Social Media gezielt nutzen
Sei aktiv auf Social-Media-Plattformen, insbesondere auf denen, die für Recruiting relevant sind. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge von anderen und präsentiere deine Expertise, um als kompetente/r Ansprechpartner/in wahrgenommen zu werden.
✨Eignungsdiagnostik vertiefen
Setze dich intensiv mit verschiedenen Eignungsdiagnostik-Methoden auseinander. Je besser du die verschiedenen Verfahren verstehst und anwenden kannst, desto mehr kannst du im Vorstellungsgespräch überzeugen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiting Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als (Senior) Recruiting Manager relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Erfolge im Recruiting und deine Kenntnisse in der Personalberatung.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein.
Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin: Bereite eine realistische Gehaltsvorstellung und deinen frühestmöglichen Eintrittstermin vor. Diese Informationen sollten klar und präzise in deiner Bewerbung angegeben werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DMK Deutsches Milchkontor GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Recruiting Managers
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Recruiting Managers. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du erfolgreich Kandidaten gefunden und eingestellt hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Candidate Experience vor
Da die Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience wichtig ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du den Rekrutierungsprozess gestalten würdest, um eine positive Erfahrung für die Bewerber zu gewährleisten.
✨Zeige deine Kenntnisse im Active Sourcing
Bereite dich darauf vor, über moderne Sourcing-Strategien zu sprechen. Zeige, dass du mit verschiedenen Plattformen und Social Media vertraut bist und erkläre, wie du diese Kanäle effektiv nutzen würdest, um Talente zu gewinnen.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Stakeholdern gefordert ist, solltest du Beispiele für deine Kommunikations- und Beratungskompetenz parat haben. Demonstriere, wie du auf die Bedürfnisse verschiedener Stakeholder eingegangen bist.
