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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Integrationsstrategien und koordiniere spannende Projekte im M&A-Bereich.
- Arbeitgeber: Weltmarktführer in der Energietechnik mit 4.800 engagierten Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Gesundheitskurse und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiewende aktiv mit und arbeite in einem innovativen, internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen, mehrjährige M&A-Erfahrung.
- Andere Informationen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie internationale Reisebereitschaft erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Beim Weltmarktführer in der Energietechnik tragen Sie dazu bei, die Energieversorgung auch in Zukunft stabil zu halten. Mit unseren intelligenten digitalen und analogen Lösungen gestalten Sie die Umsetzung der Energiewende mit. In einem globalen Team aus 4.800 engagierten Kollegen und Kolleginnen, das vom einzigartigen Zusammenhalt unserer familiengeführten Unternehmensgruppe geprägt ist. Reinhausen – where Power meets Passion.
Welche Herausforderungen erwarten Sie?
- Sie entwickeln und implementieren Integrationsstrategien für Partnerunternehmen sowie akquirierte Unternehmen
- Sie identifizieren und realisieren Synergien
- Sie unterstützen die Bereichsleitung bei der Erarbeitung der Bereichsvision und -strategie
- Sie koordinieren Integrationsprojekte und -teams
- Sie erstellen und überwachen Integrationspläne und Zeitpläne
- Sie identifizieren und lösen operative Herausforderungen bei der Integration
- Sie überwachen und bewerten den Fortschritt der Integration und kommunizieren die Integrationsziele und -fortschritte an Stakeholder mittels eines regelmäßigen Post Merger Integration Berichtes
- Sie entwickeln die relevanten Prozesse im Bereich M&A kontinuierlich weiter
- Sie identifizieren potenzielle Kooperationspartner, strategische Partnerschaften sowie M&A-Kandidaten (Evaluierung Suchfelder, Screening, Grobanalyse Longlist & Shortlist, Pre-Acquisition Evaluation)
- Sie begleiten die Transaktionsphase (Due Diligence, Pre-Closing Integration plan, Negotiation, Signing, Closing)
- Sie arbeiten bei der Erarbeitung von Produkt- und Portfoliostrategien (Sortimentsbreite und -tiefe) sowie Zielportfolios und Umsetzungs-Roadmaps mit
Was wünschen wir uns von Ihnen?
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Elektrotechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen oder verfügen über einen technischen Betriebswirt mit entsprechender Berufserfahrung
- Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im Bereich M&A und Post Merger Integration sowie Erfahrung in der Leitung von Integrations- oder Organisationsprojekten
- Sie bringen Kenntnisse im Projektmanagement und Change Management mit
- Erfahrung in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Stakeholdern zeichnet Sie aus
- Sie verfügen über tiefes Verständnis von technischen Zusammenhängen im Bereich elektrotechnischer Systeme und Anlagen
- Unternehmerisches Denken, eine strukturierte und systemorientierte Arbeitsweise sowie Problemlösungsfähigkeiten zeichnen Sie aus
- Sie haben ein sicheres Auftreten, zeigen Eigeninitiative, sind kreativ und durchsetzungsfähig
- Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen sind erwünscht
- Eine internationale Reisebereitschaft rundet Ihr Profil ab
Das bieten wir Ihnen. Und vieles mehr.
Klicken Sie sich durch unsere Benefits und erfahren Sie mehr über Ihre Vorzüge bei uns!
Arbeitsumfeld
Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, moderne IT-Ausstattung, neue Büroarbeitswelten & ergonomische Arbeitsplätze
Gesundheit und Vorsorge
Unsere Mitarbeiter profitieren von einem vielfältigen Angebot an Gesundheitskursen und Fitnessprogrammen. Egal ob Ihre vergünstigte Fitnessmitgliedschaft bei HANSEFIT oder subventionierte psychologische Beratungen – Ihr körperliches und mentales Wohlbefinden hat für uns höchste Priorität, und wir unterstützen Sie, wo immer wir können.
Kultur
Herausfordernde Aufgaben in einer systemrelevanten Branche, Gestaltungs- und Entscheidungsfreiheit sowie hohe Eigenverantwortung, Arbeiten in einem internationalen und innovativen Umfeld
Persönliche Entwicklung
Ein breites Portfolio an individuellen Entwicklungsmöglichkeiten stellt sicher, dass sich jeder Mitarbeiter konstant und nachhaltig weiterentwickeln kann. Ob durch Förderprogramme, Coachings oder unsere eigene Lernplattform – bei uns steht stets der individuelle Mitarbeiter im Mittelpunkt.
Vergütung
Wettbewerbsfähige Vergütung, Beteiligung am Unternehmenserfolg, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie variable Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge, private Unfallversicherung #J-18808-Ljbffr
Integrationsmanager M&A (m/w/d) Arbeitgeber: Maschinenfabrik Reinhausen
Kontaktperson:
Maschinenfabrik Reinhausen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Integrationsmanager M&A (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der M&A-Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns oder in der Branche arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Verstehe unsere Unternehmenswerte
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von Reinhausen. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut zu unserem Team und unserer Philosophie passt.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Bereich M&A und Post Merger Integration. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, in Interviews über Herausforderungen zu sprechen, die du in früheren Projekten gemeistert hast. Betone, wie du kreative Lösungen gefunden hast und welche positiven Auswirkungen dies auf die Projekte hatte.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Integrationsmanager M&A (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Verantwortlichkeiten, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich M&A und Projektmanagement hervor und stelle sicher, dass deine technischen Kenntnisse klar erkennbar sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen können.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte besonders auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Argumentation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Maschinenfabrik Reinhausen vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Vision und Strategie des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und wie deine Rolle als Integrationsmanager dazu beitragen kann, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Bereich M&A und Post Merger Integration demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation mit Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen testen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens, dem Teamgeist und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
