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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale HR-Initiativen und unterstütze unsere Geschäftsstrategien.
- Arbeitgeber: DEHN ist ein führendes, international tätiges Familienunternehmen in der Elektrotechnik.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, intensive Schulungen und ein Mentoring-Modell.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Elektrotechnik und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, strategisches Denken und Kommunikationsstärke erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und interkulturelle Zusammenarbeit sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Senior HR Manager Business Units (m/f/d)
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Senior HR Manager Business Units (m/f/d)
4 days ago Be among the first 25 applicants
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We share a common purpose: Responsibility drives us! We protect the electrification of the world!
Become a partner in this commitment and join us as a Global Senior HR Manager for a career with promising future prospect, emphasizing global growth. We are seeking a passionate and seasoned HR Professional with a global perspective to steer all global HR initiatives, shape and support our Business in alignment with our corporate strategy “grow(ing) together”. This role is crucial in aligning HR strategies with overall business objectives on a worldwide scale.
Main responsibilities:
focus on our business units
- Development and implementation of HR core business strategies and global standards
- Design of global HR Management (teams, structures, processes)
- Providing functional leadership and support to our HR managers within the Business Units
- Ensuring a smart setup centered on value-adding HR activities
- Close collaboration and coordination of global initiatives with local HR and Centers of Excellence (CoEs)
- Identifying needs for support-related projects and managing those projects
In close collaboration with our department Corporate Development
- Management of executive recruitment and succession planning for key management positions
- Support initiatives in organizational design, workforce efficiency, and performance improvements
Key Requirements:
- Strategic thinking, business- and goal-oriented actions, and a strong decision-making ability
- Several years of professional experience in HR within a global manufacturing company, including leadership experience
- Comprehensive knowledge in all areas of the employee lifecycle, including organizational development, change management, and cross-national labor law
- A high affinity for understanding our business and organizational structures
- Ability to communicate and persuade effectively and confidently at all levels, in both English and German
- Motivating attitude and ability to inspire and enable others
- Innovative mindset and expertise to manage a global and diverse workforce
- High adaptability and ability to collaborate across functions and cultures
- A willingness to travel extensively
We offer:
- Family business with values that are put into practice
- Sustainable growth and trust in the abilities of our employees
- Intensive training and rapid integration through our mentoring model
- flexible working times
About DEHN SE
DEHN is a leading, international family-owned electrical engineering company based in Neumarkt, Germany. With its comprehensive portfolio, DEHN addresses the megatrends of our time – from e-mobility and renewables to the protection of critical infrastructure. The company offers solutions and services for lightning and surge protection as well as safety equipment – fields in which, with more than 1,100 patents, DEHN is a leading innovator. The company’s products protect people and buildings, systems and telecommunications technology, process industry, as well as photovoltaic systems and wind turbines.
With more than 2,500 employees worldwide, DEHN achieved revenue of around 470 million euros in the fiscal year 2023/2024. Alongside more than 115 years of experience, this constant growth is based on the highest quality standards and a consistent orientation towards customers and markets worldwide.
Take advantage of this opportunity to further develop your skills in a forward-looking company and apply today!
- Bettina Karg
- Senior HR Business Partner
- +49 9181 906 1440
Seniority level
-
Seniority level
Not Applicable
Employment type
-
Employment type
Full-time
Job function
-
Job function
Human Resources and Management
-
Industries
Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing
Referrals increase your chances of interviewing at DEHN SE by 2x
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Senior HR Manager Business Units (m/f/d)
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#J-18808-Ljbffr
Senior HR Manager Business Units (m/f/d) Arbeitgeber: DEHN SE
Kontaktperson:
DEHN SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Manager Business Units (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von DEHN SE in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Setze dich intensiv mit den Werten und der Mission von DEHN SE auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur Vision des Unternehmens beizutragen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf strategisches Denken hat, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien demonstrieren.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da DEHN SE international tätig ist, ist es wichtig, deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Kulturen hervorzuheben. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem globalen Umfeld zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Manager Business Units (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich ĂĽber DEHN SE und ihre Werte. Das Unternehmen legt groĂźen Wert auf Verantwortung und nachhaltiges Wachstum. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte teilst und umsetzt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in einem globalen Fertigungsunternehmen. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für deine Führungsqualitäten und strategisches Denken anführst.
Sprich die geforderten Fähigkeiten an: Gehe gezielt auf die in der Stellenanzeige genannten Anforderungen ein, wie z.B. Kenntnisse im Bereich Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement. Verwende Fachbegriffe, um deine Expertise zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die HR-Arbeit und deine Fähigkeit, ein globales Team zu leiten, zum Ausdruck bringt. Erkläre, warum du die richtige Wahl für DEHN SE bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DEHN SE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Mission von DEHN SE. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du strategisches Denken und Führungsqualitäten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
Da die Rolle eine hohe Anpassungsfähigkeit erfordert, sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du erfolgreich mit Veränderungen umgegangen bist oder innovative Lösungen für Herausforderungen gefunden hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und überzeugend präsentieren kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
