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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und führe Vorstellungsgespräche.
- Arbeitgeber: SONNTAG ist ein agiles Team in Steuerberatung, Rechtsberatung und Wirtschaftsprüfung seit 1978.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, bis zu 40% Home Office und 30 Urlaubstage plus Sabbatical-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams mit flachen Hierarchien und einer offenen Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich sowie Erfahrung im Bewerbermanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Teilnahme an Messen und Schulmarketing für spannende Networking-Möglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Jobbeschreibung
Recruiter | Expert Recruiting (m|w|d) in Augsburg
Mit über 500 Mitarbeitenden agieren wir seit 1978 bereichsübergreifend und in kleinen, agilen Teams in den Bereichen Steuerberatung, Rechtsberatung und Wirtschaftsprüfung. Unsere Expert:innen beraten unsere Mandanten dabei individuell und aus einer Hand in Augsburg, München, Nürnberg und Ulm.
Teamarbeit und Eigenverantwortung bilden deshalb das Credo bei SONNTAG. Bei uns zählen individuelle Gedanken und gemeinsames Anpacken – in kollegialer Atmosphäre. Unsere Erfolge basieren auf dem Zusammenschluss kreativer und eigener Ideen, um gemeinsam über die Ziellinie zu gehen.
Wir begleiten unsere Mitarbeitenden dabei langfristig und in allen Lebensphasen und schaffen durch flexible Karrierewege Raum für individuelle Bedürfnisse und eine dauerhafte Entwicklung bei SONNTAG.
Zur Verstärkung unseres Teams in Augsburg suchen wir ab sofort eine/n Recruiter | Expert Recruiting (m|w|d).
Ihre Aufgaben
- Betreuung des Recruitingprozesses für unsere Mitarbeitenden in Festanstellung, in enger Zusammenarbeit mit einer weiteren Kollegin
- Zuständigkeit für die Erstellung von Stellenanzeigen, das Bewerbermanagement, das Führen von Vorstellungsgesprächen und die Erstellung von Arbeitsverträgen für diese Zielgruppe
- Übernahme der Onboarding-Veranstaltung zu Beginn des Monats
- Unterstützung sowie Urlaubsvertretung im Recruitingprozess für unsere Auszubildenden und Nachwuchstalente
- Begleitung von Probearbeitstagen aller Berufsgruppen
- Teilnahme an Messen und anderen Recruiting-Veranstaltungen
- Unterstützung in Recruiting-Projekten (z.B. Social Media und Videodrehs)
- Unterstützung im Schul- und Hochschulmarketing (Zusammenarbeit mit Schulen, Hochschulen, Unis und Studierenden-Vertretungen etc.)
Ihr Profil
- abgeschlossene Ausbildung mit erster Erfahrung im Bereich HR/Recruiting oder abgeschlossenes Studium (BWL, Pädagogik oder vergleichbar) mit Schwerpunkt Personal
- Erfahrung im Bewerbermanagement, dem Führen von Vorstellungsgesprächen und der Erstellung von Arbeitsverträgen
- hohe Kommunikationsfähigkeit sowie Souveränität und Spaß an der Begleitung von Veranstaltungen
- sehr ausgeprägte team- und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
- Offenheit für Abendveranstaltungen und gelegentliche Reisen an unsere Standorte Ulm und Nürnberg sowie zu mehrtägigen Messen
- hoher Grad an Selbstständigkeit und eine ausgeprägte Motivation, Neues zu lernen
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Wie sieht ein Start bei uns aus?
Onboarding und Entwicklung
Wie sieht das Onboarding bei SONNTAG aus? Welche Unterstützung erfährt man und welche Rolle spielt Mentoring bei uns? Diese Fragen werden im Video beantwortet.
Unser Angebot
Chancen & Mission
- vollumfängliche Einarbeitung in das Thema Recruiting und die Kanzlei-Welt
- spannendes Aufgabenfeld, welches sich aus dem Recruiting für Steuerberatung, Rechtsberatung und Wirtschaftsprüfung zusammensetzt
- vielfältige Tätigkeiten, die in einem tollen Team Hand in Hand bearbeitet werden
Onboarding & Entwicklung
- umfangreiches Onboarding sowie Mentoring-Programm durch das Team
- hauseigene Akademie sowie externe Fortbildungsmöglichkeiten
Arbeitsumgebung & Kultur
- unsere Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch Kollegialität, Offenheit & Teamarbeit -eine Open-Door-Mentalität und flache Hierarchien schaffen eine unterstützende Umgebung
- orts- und bereichsübergreifende Zusammenarbeit im Bereich Business Services und mit Rechtsberatung, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung
- standortübergreifende Events: Gruppentreffen, Betriebsausflug, Teamevents und Weihnachtsfeier
Unsere Benefits
- freiwilliger Bonus zusätzlich zur Fixvergütung
- helle und moderne Büroräumlichkeiten in zentraler Lage (sehr gute ÖPNV-Anbindung & kostenlose Parkmöglichkeiten) sowie moderne IT-Systeme & IT-Ausstattung
- individuelle Arbeitszeitmodelle – persönlich gestaltbar & für alle Lebensphasen passend – für eine ideale Vereinbarkeit mit Privatleben und Familie
- bis zu 40% home office (remote work) – für größtmögliche Flexibilität
- 30 Urlaubstage plus Weihnachten und Silvester inkl. möglicher Urlaubszeiträume von 3 bis 4 Wochen am Stück sowie die Möglichkeit auf ein Sabbatical
- Unterstützung Ihrer Gesundheit mit EGYM Wellpass Mitgliedschaft, Jobrad, Obstkorb, ergonomischer Ausstattung, Betriebsarzt und Beratungsmöglichkeit
- Mitarbeitenden-Rabatte: Corporate Benefits, TicketPlusCard, Fahrtkostenzuschuss uvm.
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Recruiter | Expert Recruiting (m|w|d) in Augsburg Arbeitgeber: SONNTAG
Kontaktperson:
SONNTAG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter | Expert Recruiting (m|w|d) in Augsburg
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von SONNTAG zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Recruiting und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen und Recruiting-Veranstaltungen teil, um direkt mit dem Team von SONNTAG in Kontakt zu treten. Dies gibt dir die Möglichkeit, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen und mehr über die Anforderungen der Position zu erfahren.
✨Informiere dich über die Branche
Setze dich intensiv mit den Themen Steuerberatung, Rechtsberatung und Wirtschaftsprüfung auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Trends in diesen Bereichen verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe typische Fragen, die in Vorstellungsgesprächen für Recruiter gestellt werden könnten. Konzentriere dich darauf, deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrungen im Bewerbermanagement überzeugend darzustellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter | Expert Recruiting (m|w|d) in Augsburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelle Bewerbung erstellen: Gestalte dein Anschreiben und deinen Lebenslauf individuell für die Position als Recruiter. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere im Bewerbermanagement und in Vorstellungsgesprächen.
Motivation klar kommunizieren: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für die Stelle bei SONNTAG interessierst. Hebe hervor, wie deine Werte und Ziele mit der Unternehmenskultur übereinstimmen.
Dokumente sorgfältig prüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SONNTAG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig in Vorstellungsgesprächen für Recruiter gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu deiner Erfahrung im Bewerbermanagement und wie du Vorstellungsgespräche führst. Übe deine Antworten, um sicher und überzeugend aufzutreten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle hohe Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über SONNTAG, deren Werte und die spezifischen Herausforderungen im Recruiting-Bereich. Zeige im Gespräch, dass du dich mit der Unternehmenskultur identifizieren kannst und bereit bist, zur Teamarbeit beizutragen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle eigene Fragen, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen. Frage nach den Erwartungen an die Rolle, dem Onboarding-Prozess oder den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Dies zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
