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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und gestalte den gesamten Employee Lifecycle aktiv mit.
- Arbeitgeber: Ein innovativer Familienbetrieb, spezialisiert auf Landschaftsarchitektur mit internationalem Fokus.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein spannendes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und bringe deine Ideen in internationale Projekte ein.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachausweis und Erfahrung im operativen HR, idealerweise in einem KMU.
- Andere Informationen: Arbeitsort ist Rapperswil-Jona, mit der Möglichkeit, in interdisziplinären Teams zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Was ist meine Funktion? In einem lebendigen und international ausgerichteten KMU erwarten dich vielseitige Aufgaben, moderne Prozesse und innovative Tools. Werde Teil des Teams unseres Kunden, präge die Erfolgsgeschichte mit und gestalte die HR-Funktion aktiv. Führung eines zweiköpfigen HR-Teams mit aktiver Mitwirkung im Tagesgeschäft. Übernahme der Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von der Einstellung bis zum Austritt. Beratung der Führungskräfte in allen personal- und führungsbezogenen Angelegenheiten. Unterstützung der Führungskräfte bei herausfordernden Gesprächen. Rekrutierung neuer Talente sowie Organisation und Durchführung des Onboardings. Erstellung und Analyse von HR-Reports zur strategischen Unterstützung der Geschäftsleitung. Übernahme von HR-Projekten wie Employer Branding, Mitarbeiterbindung oder Personalentwicklung – je nach Qualifikation und Bedarf. Was brauche ich, um erfolgreich zu sein? Abgeschlossener HR-Fachausweis (mindestens HR-Fachmann/-frau) und umfassende Erfahrung im operativen HR, vorzugsweise in einem KMU. Fundierte Kenntnisse in Payroll-Prozessen und Sozialversicherungen. Erste Erfahrungen in der Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen von Vorteil. Hands-on-Mentalität und Macher-Persönlichkeit, die sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlt. Empathisches Auftreten mit der Fähigkeit, auf Menschen unterschiedlicher Kulturen offen zuzugehen und auch schwierige Themen anzusprechen. Selbstständige, pragmatische Arbeitsweise und Freude daran, neue Ideen einzubringen und andere zu inspirieren. Was sind meine Vorteile? Unser Kunde bietet dir ein abwechslungsreiches und spannendes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsfreiraum, moderner Infrastruktur und professionellen Arbeitsmethoden. Du wirst in internationale Projekte eingebunden und arbeitest mit interdisziplinären Teams zusammen. Zudem profitierst du von einer Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, Weiterbildungsmöglichkeiten und der Unterstützung eines engagierten, kompetenten Teams in einem grossartigen Arbeitsumfeld. Was zeichnet das Unternehmen aus? Unser Kunde ist ein Familienbetrieb, welcher sich auf Landschaftsarchitektur spezialisiert hat. Planen, pflegen und beraten wird bei ihm gross geschrieben und unser Auftraggeber schätzt die Nähe zum Kunden. Sprachen Deutsch: C2 – Muttersprachliches Niveau Arbeitsort Rapperswil – Jona Vakanz-Nr V-KTY-8BB
Teamleiter Human Resources 100% (m/w/d) Arbeitgeber: Universal-Job AG
Kontaktperson:
Universal-Job AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Human Resources 100% (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die spezifischen Herausforderungen im KMU-Umfeld vor. Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung und über innovative HR-Tools, die du in deiner neuen Rolle einsetzen könntest.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur praktischen Umsetzung von HR-Prozessen und zur Lösung von Problemen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine interkulturellen Kompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zusammengearbeitet hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Human Resources 100% (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Werte und die Kultur des Familienbetriebs in der Landschaftsarchitektur, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im operativen HR und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Payroll-Prozessen und Sozialversicherungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Hands-on-Mentalität und deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, unter Beweis stellst. Gehe darauf ein, wie du das HR-Team aktiv unterstützen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Deutsch auf Muttersprachenniveau ist und keine Fehler enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universal-Job AG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da du ein HR-Team leiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungsqualitäten und -erfahrungen klar darlegen kannst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team unterstützt und motivierst hast.
✨Kenntnisse über den Employee Lifecycle
Sei bereit, über deine Erfahrungen im gesamten Employee Lifecycle zu sprechen. Zeige, dass du die verschiedenen Phasen von der Rekrutierung bis zum Austritt verstehst und wie du in jeder Phase einen Mehrwert schaffen kannst.
✨Empathie und interkulturelle Kommunikation
Da das Unternehmen international ausgerichtet ist, solltest du deine Fähigkeit zur empathischen Kommunikation betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen zusammengearbeitet hast.
✨Prozessorientierte Denkweise
Das Unternehmen sucht jemanden, der Prozesse optimieren kann. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen zu sprechen und bringe Ideen mit, wie du bestehende Abläufe verbessern würdest.
