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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Digitalisierungsprojekte zur Optimierung von HR-Prozessen und Systemintegration.
- Arbeitgeber: Lidl ist ein innovativer Arbeitgeber, der Wert auf Mitarbeiterentwicklung legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein Einarbeitungsprogramm und einen neutralen Firmenwagen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit und profitiere von einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im HR- oder IT-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Umfelds mit Fokus auf Kommunikation und Eigenverantwortung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Job Description
EinleitungAls Team Personal HR Stiftung haben wir es uns zum Ziel gesetzt, Lidl als Arbeitgeber noch attraktiver zu machen. Um die vielfältigen Aufgaben im Personalbereich abdecken zu können, ist unsere HR breit aufgestellt. Im Recruiting & Onboarding findest du die richtigen Talente und begleitest sie an den ersten Tagen, im Bereich HR Business Partner /HR Service sorgst du dafür, dass jedem Mitarbeiter von Anfang an kompetente Ansprechpartner bei HR-Themen zur Verfügung stehen.
Dich zieht es mehr in Richtung Arbeitsrecht? Dann ist Employment Law & HR Compliance deine Abteilung Im Teilbereich HR Organization & Transformation geht es darum, dass unsere HR digitaler wird und zukunftsfähig bleibt. Allen Mitarbeitern der Lidl Stiftung stehen vielfältige Lern- und Entwicklungsangebote zur Verfügung.
Für diese und für ein Arbeitsumfeld mit dem Motto "Mensch im Mittelpunkt", sorgt der Bereich People & Organizational Development. Was wir auch immer fördern? Kommunikation auf Augenhöhe, Eigenverantwortung und ein gutes Miteinander.Deine AufgabenAls Teamleitung HR Digitalisierung (m/w/d) bist du für die Mitgestaltung von Digitalisierungsprojekten zur Optimierung von HR-Prozessen, Systemintegration und Datenflüssen verantwortlich…konkret heißt das:• Zentrale Ansprechperson für unsere Fachbereiche bei allen Fragen rund um HR-Systeme (z. B.
SAP HCM, SuccessFactors)• Leitung und Weiterentwicklung deines Teams• Schnittstellenmanagement zwischen HR und IT zur Sicherstellung reibungsloser System- und Prozessabläufe• Verantwortung für den operativen Betrieb und die Weiterentwicklung der Zeitwirtschaft sowie des BerechtigungsmanagementsDein Profil• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation• Mehrjährige Berufserfahrung im HR- oder IT-Umfeld, idealerweise mit Projektverantwortung• Führungserfahrung sowie Freude an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden• Fundierte Kenntnisse in HR-Systemen wie SAP HCM oder SuccessFactors• Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten im Umgang mit internen Stakeholdern und dem ManagementWir bietenLidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Dazu gibt es einen neutralen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf.
Teamleitung HR Digitalisierung Arbeitgeber: Lidl Stiftung
Kontaktperson:
Lidl Stiftung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung HR Digitalisierung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem HR- und IT-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Lidl tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Digitalisierung. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil. So kannst du im Vorstellungsgespräch zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch proaktiv über Entwicklungen in diesem Bereich informiert bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und Projektverantwortung zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Diese Geschichten werden dir helfen, deine Eignung für die Teamleitung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst. Dies ist besonders wichtig, da du als zentrale Ansprechperson für verschiedene Fachbereiche fungieren wirst. Eine klare und prägnante Kommunikation wird dir helfen, Vertrauen aufzubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung HR Digitalisierung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position der Teamleitung HR Digitalisierung interessierst. Zeige auf, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im HR- oder IT-Umfeld sowie deine Führungserfahrung. Nenne konkrete Beispiele für Projekte, bei denen du Verantwortung übernommen hast, insbesondere im Bereich der Digitalisierung.
Kenntnisse in HR-Systemen betonen: Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse in HR-Systemen wie SAP HCM oder SuccessFactors deutlich machst. Dies kann in einem separaten Abschnitt deines Lebenslaufs oder im Anschreiben geschehen.
Professionelles Auftreten zeigen: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf professionell und gut strukturiert sind. Verwende eine klare Sprache und achte auf Rechtschreibung und Grammatik, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Stiftung vorbereitest
✨Verstehe die HR-Digitalisierung
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien in der HR-Digitalisierung. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für Systeme wie SAP HCM und SuccessFactors hast und wie diese zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen können.
✨Bereite Beispiele für Führungserfahrung vor
Da die Position eine Teamleitung erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung parat haben. Erkläre, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle viel Interaktion mit internen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu zeigen. Übe, klar und professionell zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstrategien betreffen.
✨Fragen zur Schnittstellenarbeit stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf das Schnittstellenmanagement zwischen HR und IT beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit und deinem Verständnis für die Herausforderungen, die bei der Integration von Systemen auftreten können.
