Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den B2B-Vertrieb und entwickle unsere Wachstumsstrategie.
- Arbeitgeber: Friendsurance revolutioniert die Versicherungswelt mit digitalen Lösungen und einem starken Partnernetzwerk.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, persönliches Entwicklungsbudget und ein kreatives Büro in Berlin-Kreuzberg.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines diversen Teams, das die Zukunft der Versicherungen gestaltet und echte Leidenschaft zeigt.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Vertriebserfahrung, idealerweise im Fintech- oder Insurtech-Bereich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und ermutigen marginalisierte Gruppen zur Bewerbung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Deine RolleAls Chief Sales Officer (m/w/d) übernimmst du die Verantwortung für unseren B2B-Vertrieb. Gemeinsam mit einem erfahrenen Team prägst du maßgeblich unsere Wachstumsstrategie, baust unser Partnernetzwerk weiter aus und etablierst Friendsurance noch stärker im Markt.Was dich erwartetStrategische Verantwortung: Entwicklung und Abstimmung der Vertriebsstrategie und -ziele mit der GeschäftsführungMarktpräsenz: Aufbau von Branchenbeziehungen durch Networking, Meetups, Events, Podcasts und VorträgeClosing: Gewinn strategisch relevanter Partner (z.B. Banken, Versicherer, Insurtechs)Führung: Direkte Verantwortung für die VP Sales, indirekt für das gesamte Sales-TeamPartnerschaften & Multiplikatoren: Entwicklung tragfähiger Kooperationen mit starken VertriebspartnernErfolgssteuerung: Monitoring und Reporting relevanter KPIsTeamwork auf C-Level: Mitarbeit im Management Team von FriendsuranceWas du mitbringstUnternehmerisches Denken & ausgeprägte EigenverantwortungMindestens 5 Jahre Erfahrung im Vertrieb, davon mindestens 3 Jahre im Fintech-, Insurtech- oder Bancassurance-UmfeldErfolge im B2B-Vertrieb, idealerweise im SaaS- oder PlattformkontextBegeisterung fürs Netzwerken, Marktgespür und KommunikationsstärkeFührungsstärke und TeamorientierungSouveränes Auftreten in Verhandlungen mit EntscheidungsträgernStrukturierte, zielorientierte und pragmatische ArbeitsweiseFließende Deutsch- und Englischkenntnisse.Wir als TeamBei Friendsurance glauben wir, dass die heutigen sozialen Strukturen Menschen aus marginalisierten Bevölkerungsgruppen – darunter People of Color, Menschen mit Behinderungen, Arbeiter:innen, Alleinerziehende, Frauen und Mitglieder der LGBTQIA+-Community – überproportional benachteiligen. Wir sind zudem überzeugt, dass diese Gruppen aktiv in den Arbeitsmarkt einbezogen werden müssen. Deshalb ermutigen wir Menschen mit diesen Identitäten oder aus anderen marginalisierten Gemeinschaften ausdrücklich, sich bei uns zu bewerben.Für unseren Bewerbungsprozess benötigen wir kein Foto und keine Angaben zum Geschlecht oder Familienstand.Was wir dir bietenAttraktives Gehalt und großzügige UrlaubsregelungFlexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (durch Mobile-Office)Persönliches Entwicklungsbudget von 1000€ pro JahrUrban Sports Club ZuschussGroßes und liebevoll gestaltetes Büro in Berlin-Kreuzberg mit Kicker, Billard und viel Raum für kreative IdeenRegelmäßige Team-Events (Frühstücke, Lunches, Friday Beers, Sommer- & Weihnachtsfeiern)Und das Wichtigste: Ein diverses Team mit echter Leidenschaft, das dich mit offenen Armen empfängt.Bereit, mit uns das nächste Kapitel zu schreiben?Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.Gestalte mit uns die Zukunft der Versicherungswelt – digital, smart und menschlich.Über unsSeit 2010 Verfolgen Wir Bei Friendsurance Eine Klare Vision\“Dealing with insurance should bring a smile to your face.\“Mit unseren digitalen Lösungen bringen wir Transparenz, Einfachheit und Geschwindigkeit in die Welt der Versicherungen – für Endkunden ebenso wie für unsere Partner. Unsere Plattform ermöglicht es Nutzern, ihre Versicherungsverträge zentral zu verwalten, Leistungen leicht verständlich zu erfassen und Tarife zu optimieren – unabhängig und kundenorientiert.Unsere Technologie Begeistert – Auch Die GroßenZu unseren Partnern zählen u.a. die Deutsche Bank und Allianz. Über unsere Plattform verbinden wir 175 Versicherer und erreichen über 50 Millionen Kunden. Damit sind wir Europas führender Anbieter im Bereich Digitaler Bancassurance – dem digitalen Vertrieb von Versicherungsprodukten über Banken.Unser Erfolgsgeheimnis?Ein engagiertes, diverses Team, das mit Herzblut, Innovationsgeist und klarem Kundenfokus die digitale Zukunft der Versicherungswelt gestaltet. #J-18808-Ljbffr
Chief Sales Officer (m/w/d) Arbeitgeber: Friendsurance
Kontaktperson:
Friendsurance HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Sales Officer (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv, um Kontakte zu Entscheidungsträgern in der Fintech- und Insurtech-Branche zu knüpfen. Besuche relevante Events und Meetups, um dich mit anderen Fachleuten auszutauschen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Erfolge im B2B-Vertrieb klar und überzeugend zu präsentieren. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten im Closing und im Aufbau von Partnerschaften unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Branche und das Unternehmen. Informiere dich über aktuelle Trends im Versicherungssektor und bringe innovative Ideen ein, wie Friendsurance seine Marktpräsenz weiter ausbauen kann.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Gespräche auf C-Level vor, indem du deine Kommunikationsfähigkeiten schärfst. Übe, wie du komplexe Themen einfach und verständlich erklären kannst, um Vertrauen bei potenziellen Partnern aufzubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Sales Officer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifische Position des Chief Sales Officer zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im B2B-Vertrieb und in der Führung hervor und zeige, wie du zur Wachstumsstrategie des Unternehmens beitragen kannst.
Betone deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele deiner bisherigen Erfolge im Vertrieb hinzu, insbesondere im Fintech- oder Insurtech-Bereich. Zahlen und Ergebnisse können helfen, deine Erfolge greifbar zu machen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Friendsurance vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten von Friendsurance vertraut. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere im B2B-Vertrieb, insbesondere im Fintech- oder Insurtech-Bereich. Bereite dich darauf vor, diese Erfolge klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Networking-Fähigkeiten demonstrieren
Da Networking eine Schlüsselkomponente der Rolle ist, sei bereit, über deine bisherigen Erfahrungen im Aufbau von Branchenbeziehungen zu sprechen. Überlege dir, wie du potenzielle Partner identifiziert und erfolgreich angesprochen hast.
✨Fragen zur Teamführung stellen
Da die Position auch Führungsverantwortung beinhaltet, stelle Fragen zur Teamdynamik und den Erwartungen an die Führungskraft. Dies zeigt dein Interesse an einer positiven Teamkultur und deiner Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.