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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und positive Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Wi-Med Bergmannstrost ist ein führender Dienstleister im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Mitarbeiterrabatte auf Top-Marken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite in einem respektvollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personal oder Marketing und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und fördern ein respektvolles Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Alles, was es braucht,
um alles zu geben. Unsere Mitarbeitenden sind unsere Alltagshelden*
Täglich geben Sie alles, was es braucht, um Spitzenmedizin zu ermöglichen.
Wi-Med Bergmannstrost Dienstleistung gGmbH
Vollzeit 38,5 Stunden pro Woche I ab sofort I unbefristet
Die Wi-Med Bergmannstrost Dienstleistung gGmbH ist ein leistungsstarker Dienstleister im Gesundheitswesen und arbeitet eng mit der renommierten BG Klinik Bergmannstrost Halle zusammen. Als 100%ige Tochtergesellschaft unterstützen wir mit hoher fachlicher Kompetenz und Engagement die Klinik in zahlreichen nichtmedizinischen Bereichen. Ob Reinigung, Catering, Objektschutz oder anderweitige administrative Dienstleistungen – unser Anspruch ist es, durch exzellenten Service die medizinische Versorgung bestmöglich zu ergänzen und aktiv zur Qualität und Weiterentwicklung des Gesundheitsstandortes beizutragen.
Menschen mit den richtigen Aufgaben, Teams und Individuen zusammenzubringen ist Ihre Leidenschaft?
Verstärken Sie unser Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Position als
(Junior-) Recruiter (m/w/d) Unser Angebot
- Eine attraktive Vergütung angelehnt an den Tarifvertrag der BG Kliniken (entsprechend den persönlichen Voraussetzungen ab EG 9)
- Eine unbefristete Anstellung in Vollzeit (38,5 h/Woche)
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Weiterbildungsangebote zur fachlichen wie persönlichen Entwicklung
- Mitarbeiterrabatte für Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken über Corporate Benefits
- Möglichkeit der Kinderbetreuung durch Kooperation mit einer Kita
- Betriebsärztliche Betreuung und Beratung, Sport- und Präventionsangebote
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (Ø 15 Ausschreibungen monatlich)
- Begleitung der Kandidat/innen durch den gesamten Auswahlprozess unter Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Kontinuierliche Analyse und Optimierung der Recruiting-Prozesse
- Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien und Etablierung neuer Recruiting-Kanäle
- Auswahl und Koordination geeigneter Personaldienstleister bei Bedarf
- Übernahme von Aufgaben bezüglich arbeits-, tarif- und sozialversicherungsrechtlicher Angelegenheiten in Vertretung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Marketing und/ oder eine vergleichbare Ausbildung (z. B. zum/zur geprüften Personalfachkaufmann/-frau) mit nachweisbarer Erfahrung im Recruiting
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Stressresistenz
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office
Jetzt
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Nach unserem Selbstverständnis ist es nicht wichtig, ob Sie weiblich, männlich, divers sind oder ein Handicap haben, wo Sie herkommen, welche Hautfarbe Sie haben oder woran Sie glauben. In unserem Fokus stehen gegenseitiger Respekt und Wertschätzung sowie Teamgeist und Spaß bei der Arbeit.
Bei Interesse bewerben Sie sich per E-Mail an
oder direkt über unser Karriereportal Stellenangebot: Recruiter (m/w/d) | BG Kliniken
Ihre persönlichen Ansprechpartnerin
Antje Fritsche
Personal
0345/4707 62 12
Wi-Med Bergmannstrost
Dienstleistung gGmbH
Merseburger Straße 165
06112 Halle (Saale)
Die Wi-Med Bergmannstrost Dienstleistung gGmbH gehört als Servicegesellschaft des BG Klinikum Bergmannstrost zur Unternehmensgruppe der BG Kliniken.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Wi-Med Bergmannstrost Unternehmensgruppe
Kontaktperson:
Wi-Med Bergmannstrost Unternehmensgruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Gesundheitswesen oder im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Rekrutierung beeinflussen können. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung im Recruiting und zur Candidate Experience. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidaten gewonnen hast.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission des Unternehmens. Informiere dich über die Wi-Med Bergmannstrost Dienstleistung gGmbH und deren Werte. Wenn du in deinem Gespräch deutlich machst, dass du dich mit der Vision identifizieren kannst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Wi-Med Bergmannstrost Dienstleistung gGmbH und die BG Klinik Bergmannstrost. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Dienstleistungen und den Recruiting-Prozess zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kommunikationsfähigkeit und Erfahrung im Recruiting.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine Qualifikationen zur Unternehmenskultur passen. Gehe auf deine Leidenschaft für das Recruiting ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung direkt über das Karriereportal der Wi-Med Bergmannstrost Dienstleistung gGmbH ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wi-Med Bergmannstrost Unternehmensgruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission der Wi-Med Bergmannstrost Dienstleistung gGmbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und gegenseitigem Respekt verstehst und schätzt.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Kommunikationsfähigkeit und Stressresistenz unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Fragen zur Candidate Experience
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du die Candidate Experience ernst nimmst. Frage nach den aktuellen Prozessen und wie diese optimiert werden können, um den Bewerbern ein positives Erlebnis zu bieten.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Sei bereit, dein Wissen über Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht zu demonstrieren. Dies ist besonders wichtig für die Rolle des Recruiters, also stelle sicher, dass du aktuelle Informationen parat hast.
