Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist der Schlüssel im Recruiting-Prozess und begleitest Kandidat:innen durch Interviews.
- Arbeitgeber: plusserver ist ein führender deutscher Cloud-Provider mit innovativen IT-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Home Office, 30 Tage Urlaub und coole Mitarbeiterevents wie After-Work Grillen.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft mit einem unterstützenden Team und modernen Technologien.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting und Organisationstalent sind gefragt.
- Andere Informationen: Offene Duz-Kultur und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten über Udemy for Business.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind plusserver, ein führender deutscher Cloud-Provider mit der Plattform für die Digitalisierung „Made in Germany“. Wir haben die erste deutsche Enterprise Open Source Cloud entwickelt und setzen auf die Power aus unseren vier Rechenzentren in Hamburg, Düsseldorf und Köln. Seit über 25 Jahren begleiten wir Unternehmen und öffentliche Auftraggeber bei der IT-Modernisierung mit innovativen Cloud-Services, Hosting und Colocation. Was uns antreibt? Digitale Souveränität – gedacht, gebaut und betrieben mit Begeisterung für die IT dahinter. Aktuell suchen wir in Vollzeit oder Teilzeit (min. 30h) und unbefristet eine:n Recruiter:in für unseren Standort in Köln: Von Auftragsklärung und Bewerbungsmanagement über Interviews bis zum Angebot: Du bist Dreh- und Angelpunkt für unser Recruiting und stehst unseren Hiring Managern tatkräftig zur Seite Du behältst alle Kandidat:innen im Blick und setzt für eine gute Candidate Experience alle Hebel in Bewegung Interviews führst und begleitest du souverän, deine diagnostische Einschätzung bringt echten Mehrwert für unsere Auswahl Für einzelne Rollen gehst du mit Active Sourcing auf Talentsuche und sprichst passende Kandidat:innen direkt an Außerdem engagierst du Dich im Employer Branding – ob mit frischen Ideen für Social Media, Events oder kreative Kampagnen Und das Beste: Ein Team, das sich gegenseitig unterstützt, Dinge ausprobiert und gemeinsam besser macht Mindestens 3 Jahren Inhouse Recruiting-Erfahrung, du kennst den gesamten Prozess – ein Plus ist zudem HR Know-how Du bist ein Organisationstalent, arbeitest eigenständig und setzt die richtigen Prioritäten Eine hohe Qualität ist dir wichtig, u.a. für die Ausschreibung von Stellenanzeigen und eine nachhaltige Umsetzung von Prozessen Du bist kommunikativ, baust dir gern Netzwerke auf und verstehst es, Menschen von dir und deinen Themen zu begeistern Mit deinem pragmatischen Blick entwickelst du Lösungen und treibst diese aktiv voran Für jede:n Einzelne:n bei plusserver bietet der stetige IT-Wandel die Möglichkeit, regelmäßig mit den neuesten Technologien in Kontakt zu sein und sich fachlich weiterzuentwickeln. Dabei arbeitest Du an echten Lösungen für unsere Kunden und gestaltest unsere Systeme mit. Dich erwarten ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz, ein kollegiales Miteinander, eine strukturierte Einarbeitung in deine neue Aufgabe, eine offene Duz-Kultur und ein unkomplizierter Umgang im Team. Zudem kannst du auf diese Benefits setzen: Modern ausgestattete Arbeitsplätze mit guter Anbindung und kostenfreien Parkplätzen Weiterbildungen über Udemy for Business sowie gezielte Trainings – individuell oder im Team Mitarbeiterevents wie Frühstück, After-Work Grillen in lockerer Atmosphäre Möglichkeit zur privaten Nutzung unserer Cloud-Services Und einiges mehr wie 30 Tage Urlaub, Urban Sports Club, Vergünstigungen über unser das Corporate-Benefits-Programm und Jobrad-Leasing über „Lease a Bike“ JBRP1_DE
IT-Recruiter mit Home Office und Hoodie (m/w/d) Arbeitgeber: PlusServer GmbH
Kontaktperson:
PlusServer GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT-Recruiter mit Home Office und Hoodie (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess bei plusserver geben und dich möglicherweise sogar direkt empfehlen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du mit aktuellen Entwicklungen vertraut bist und kreative Ideen hast, um Talente anzusprechen und zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du typische Fragen für Recruiter:innen recherchierst und deine Antworten übst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Inhouse Recruiting konkret darstellen kannst, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die IT-Branche und die Cloud-Technologien von plusserver. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit innovative Lösungen entwickelt hast und wie du diese Erfahrungen in die neue Rolle einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT-Recruiter mit Home Office und Hoodie (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über plusserver und deren Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeiten im Bereich HR hervorhebt. Achte darauf, dass du deine Erfolge quantifizierst, um einen starken Eindruck zu hinterlassen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als IT-Recruiter:in interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur von plusserver passen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PlusServer GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von plusserver. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von digitaler Souveränität verstehst und wie du zur Begeisterung für IT beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Candidate Experience vor
Da du für die Candidate Experience verantwortlich bist, sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Kandidat:innen unterstützt und ihre Erfahrungen verbessert hast.
✨Zeige deine Active Sourcing Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Strategien beim Active Sourcing zu sprechen. Nenne spezifische Plattformen oder Methoden, die du nutzt, um Talente direkt anzusprechen.
✨Präsentiere kreative Ideen für Employer Branding
Denke dir einige innovative Ansätze für das Employer Branding aus, die du im Interview vorstellen kannst. Dies könnte Social Media Kampagnen oder Eventideen umfassen, die das Unternehmen attraktiv machen.