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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Strategien für Kunden und unterstütze Transformationsprozesse.
- Arbeitgeber: Mercer ist ein führendes internationales Beratungsunternehmen mit Fokus auf HR und Organisationsentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und moderne Büros in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte wettbewerbsfähige Arbeitsstrukturen und lerne von Branchenexperten in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium kurz vor dem Abschluss mit analytischem Schwerpunkt; erste Beratungserfahrungen sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Werde Teil eines Unternehmens, das Vielfalt und Inklusion fördert.
Werkstudent:in – Strategic People Advisory (m/w/d)Join us at Mercer as a Werkstudent:in – Strategic People Advisory (m/w/d).Wir, Mercer Deutschland, suchen Dich zur Unterstützung unseres Strategic People Advisory Teams deutschlandweit. Start: November 2025Unser Bereich unterstützt Organisationen bei der Optimierung ihrer Performance in den Bereichen Organisations- und Arbeitsstrukturen sowie Vergütung und Incentive Design. Wir arbeiten mit börsennotierten Konzernen, Mittelständlern, Hidden Champions und Start-ups. Wir sind Treiber der Transformation und setzen Unternehmensstrategien in nachhaltige Lösungen um. Werde Teil der internationalen Managementberatung mit Fokus auf HR und Organisationsentwicklung.Wenn Du an der Gestaltung wettbewerbsfähiger Arbeitsstrukturen, Vergütungssysteme und Anreizgestaltung interessiert bist, freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Wir vermitteln Dir die nötigen fachlichen und methodischen Kenntnisse, um Deine Karriere in Beratung oder Industrie zu starten.Deine Aufgaben:Mitarbeit an der Entwicklung innovativer Strategien für Kunden, z.B. in Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung, Führungskräftevergütung, Funktionsbewertung, Organisationsstruktur, Performancemanagement, Job-Architektur.Unterstützung unserer Berater:innen bei der Umsetzung von Transformationsprozessen, IPOs oder Mergers, z.B. bei Anreizsystemen und Gesamtvergütungsstrategien.Begleitung strategischer Initiativen unter Berücksichtigung von Unternehmenszielen und Nachhaltigkeit.Mitarbeit an der Gestaltung von Vergütungssystemen für Top-Manager:innen und Unterstützung bei HR-Strategien.Analyse aktueller Trends, Marktdaten und Bedürfnisse der Mitarbeitenden.Dein Profil:Studium kurz vor dem Abschluss (Bachelor) oder Master mit analytischem Schwerpunkt, z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Mathematik.Erste Erfahrungen im Beratungsumfeld, idealerweise im Bereich Vergütung, sind von Vorteil, aber kein Muss.Interesse an Schnittstellen zwischen Strategie, HR, Vergütung und Finanzen.Analytische Fähigkeiten, Datenaffinität und Detailorientierung.Gute kommunikative Fähigkeiten, Kreativität bei der Lösungsfindung.Hohes Engagement und Zielstrebigkeit für eine Karriere im Consulting.Sicherer Umgang mit MS Office, fließendes Deutsch und Englisch.Unsere Benefits:Teil eines innovativen, internationalen Unternehmens mit Fokus auf Diversität und soziales Engagement.Lerne von Branchenexperten.Zentrale, moderne Büros.Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.Wenn Du Dich angesprochen fühlst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online-System! Bei Fragen wende Dich an Martyna Kruk: martyna.kruk@mmc.com.Mercer, Teil von Marsh McLennan, ist weltweit führend in Beratung zu Investment, Arbeit und Gesundheit. Wir setzen uns für Vielfalt und Inklusion ein und bieten flexible Arbeitsmodelle, inklusive Home-Office. #J-18808-Ljbffr
Werkstudent:in - Strategic People Advisory (m/w/d) Arbeitgeber: Mercer
Kontaktperson:
Mercer HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent:in - Strategic People Advisory (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im Bereich Strategic People Advisory arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei Mercer herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR- und Vergütungsberatung. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu strategischen HR-Themen vor. Überlege dir, wie du deine analytischen Fähigkeiten und deine Datenaffinität in praktischen Beispielen demonstrieren kannst. Dies zeigt dein Engagement und deine Eignung für die Position.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenswerte von Mercer. Informiere dich über deren Projekte und Initiativen im Bereich Diversität und soziale Verantwortung. Wenn du diese Werte in deinem Gespräch hervorhebst, kannst du einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent:in - Strategic People Advisory (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Mercer und deren Werte. Das Verständnis der Unternehmenskultur hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klar zu kommunizieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone analytische Fähigkeiten und Erfahrungen im Beratungsumfeld, auch wenn sie nicht direkt im Bereich Vergütung liegen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an der Position interessiert bist und wie deine Studienrichtung und bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Kommunikation wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercer vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Mercer. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Erfahrung umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem Studium oder Praktika, in denen du analytische Fähigkeiten oder kreative Lösungen gezeigt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Datenaffinität
Da die Position analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und -interpretation zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Probleme zu lösen.
