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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Hotel und sorge für reibungslose Abläufe und hohe Gästezufriedenheit.
- Arbeitgeber: Die HR Group betreibt über 190 Hotels in Zentraleuropa und wächst schnell.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, kostenlose Verpflegung und viele weitere Vorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und entwickle dein Team in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Hotelmanagement und mehrjährige Erfahrung in leitenden Positionen erforderlich.
- Andere Informationen: Mitarbeiterempfehlungen werden belohnt und es gibt regelmäßige Social Events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Join or sign in to find your next jobJoin to apply for the General Manager (m/w/d) role at HR Group1 day ago Be among the first 25 applicantsJoin to apply for the General Manager (m/w/d) role at HR GroupFamily & Friends RateDas Vienna House by Wyndham Remarque Osnabrück liegt zentral und in direkter Nähe zur Altstadt. Vielfalt ist hier Programm: 156 Zimmer und Suiten, Restaurant, Bar und Weinhandel. Meetings und private Feierlichkeiten finden in den neun Veranstaltungsräume, mit einer Fläche von 630m² statt.Geschichte und Moderne treffen hier aufeinander. Autor Erich-Maria Remarque, Details und Design bilden einen Mix, der zum Entdecken und Wohlfühlen einlädt. Die zentrale Lage ist ein idealer Ausgangspunkt zur Erkundung der Sehenswürdigkeiten und einem Stadtbummel.Im Vienna House Remarque findet die breit gefächerte Zielgruppe für jeden Anlass den richtigen Platz – auf der Durchreise, einem Geschäftstermin, zum Feiern oder es sich einfach gut gehen lassen. Das Team gestaltet den Hotelalltag mit Herzlichkeit und Professionalität – werde Teil des Teams und betrete Deine Bühne.Zur Verstärkung unseres Teams, suchen wir dich ab: Jul 2, 2025 als General Manager (m/w/d).Arbeitsort: OsnabrückAnstellungsart: Full-time employeeGeneral Manager (m/w/d)Deine Aufgaben sind:Strategische und operative Verantwortung für das Hotel Vienna House by Wyndham Remarque Osnabrück zur Sicherstellung reibungsloser BetriebsabläufeLeitung und Entwicklung der Manager sowie Förderung einer positiven Unternehmenskultur und hoher GästezufriedenheitUmsetzung und Überwachung von Budget-, Umsatz- und Profitzielen für das HotelAnalyse der operativen Leistung anhand von KPIs und Umsetzung von Maßnahmen zur Effizienz- und RentabilitätssteigerungEntwicklung und Implementierung von Verkaufs-, Marketing- und Revenue-Management-Strategien in Zusammenarbeit mit zentralen TeamsSicherstellung der Einhaltung von Markenstandards, gesetzlichen Vorschriften und unternehmensinternen RichtlinienAufbau und Pflege starker Beziehungen zu Eigentümern, Investoren und anderen relevanten StakeholdernDurchführung regelmäßiger Meetings und Audits, um die Qualität und Standards in dem Hotel sicherzustellenIdentifizierung von Markttrends und Wachstumschancen innerhalb der RegionVerantwortung für die Planung und Durchführung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen für die HotelteamsUnterstützung bei der Rekrutierung und Einarbeitung neuer MitarbeiterCoaching und Mentoring von FührungskräftenUnterstützung verschiedener Abteilungen bei EngpässenVertretung anderer Führungskräfte bei AbwesenheitPflege von Kunden- und LieferantenbeziehungenTeilnahme an Networking-Events und KonferenzenDein Profil, mit dem du uns begeisterst:Abgeschlossenes Studium im Bereich Hotelmanagement, Tourismusmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung in der Hotellerie (z. B. Hotelfachmann/-frau mit Weiterbildung)Mehrjährige Erfahrung in leitenden Positionen der Hotellerie (z. B. als Hotelmanager, Operations Manager oder Abteilungsleiter)Erfahrung im Umgang mit Budgetierung, Finanzen und UmsatzsteigerungKenntnisse in Hotelsoftware-Systemen (PMS, Channel Manager, Revenue-Management-ToolsFähigkeit, große Teams zu führen und zu motivierenTalent für Mitarbeiterentwicklung und KonfliktlösungFördert eine positive Unternehmenskultur und exzellenten GästeserviceKoordination mehrerer Abteilungen und Aufgaben gleichzeitigEffizientes Zeitmanagement unter hohem DruckHohe Empathie für Gästebedürfnisse und BeschwerdemanagementStarke KommunikationsfähigkeitenBereitschaft zu Wochenend- und FeiertagsarbeitUmgang mit stressigen und herausfordernden SituationenInteresse an neuen Technologien und Trends in der HotellerieFörderung von NachhaltigkeitsmaßnahmenWas wir dir bieten:Einen unbefristeten ArbeitsvertragUrlaubs- und WeihnachtsgeldAngebote für Gesundheit und AltersvorsorgeEinen extra freien Tag zu deinem GeburtstagKostenlose MitarbeiterverpflegungArbeitsmodelle die sich in deinen täglichen privaten Ablauf einfügenStaffrate auf Übernachtungen und F&B Leistungen in über 190 HR Group HotelsFamily & Friends RatePersönliche sowie berufliche WeiterentwicklungsprogrammePrämie für MitarbeiterempfehlungenRegelmäßige Social EventsCross Exploration – in einem Corporate Office oder Hotel arbeitenGrenzenloses Shoppingerlebnis – \“Corporate Benefits\“ & \“Benefits.me\“Und viele weitere Benefits…KontaktVienna House by Wyndham Remarque OsnabrückNatruper-Tor-Wall 149076 OsnabrückDeutschlandAnsprechpartner: Katrin GuzekDie HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zu unserem Portfolio gehören derzeit über 190 Hotels in der Nähe von Messen und Flughäfen, sowie zentral gelegene Stadthotels und Hotels & Resorts in beliebten Ferienregionen.Unser Hauptgeschäftsfeld besteht im Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien. Um unsere Wachstumsstrategie voranzutreiben, arbeiten wir eng mit etablierten Partnern wie Accor Hotels, Wyndham Hotels & Resorts, Dorint Hotels & Resorts, Radisson, Hyatt, Hilton, Marriott, IHG und H World International zusammen.Mit über 31.000 Keys sind wir – HRG Hotels – eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.Erfahre Näheres über uns: HRG Hotels GmbH auf Website levelSeniority levelDirectorEmployment typeEmployment typeFull-timeJob functionJob functionManagement and ManufacturingIndustriesHospitalityReferrals increase your chances of interviewing at HR Group by 2xSign in to set job alerts for “General Manager” roles.Lotte, North Rhine-Westphalia, Germany 2 weeks agoBusiness Director (m/w/d) Energy Storage SystemsOperations Manager (m/w/d) Contract Logistics MeppenGreven, North Rhine-Westphalia, Germany 2 weeks agoEmsdetten, North Rhine-Westphalia, Germany 2 weeks agoEmsdetten, North Rhine-Westphalia, Germany 2 weeks agoWarendorf, North Rhine-Westphalia, Germany 2 weeks agoBrand Manager / Marketing Manager (m/w/d) Professional BrandsBad Laer, Lower Saxony, Germany 1 day agoProject Manager Electrics/Electronics CPV OEM (m/f/d)Emsdetten, North Rhine-Westphalia, Germany 5 days agoLengerich, North Rhine-Westphalia, Germany 2 hours agoSystemingenieur Hardware / Standard Sensors Expert and Project Manager (m/w/d)Dissen, Lower Saxony, Germany 2 weeks agoProject Manager Electrics/Electronics (Automotive) (m/f/d)Emsdetten, North Rhine-Westphalia, Germany 2 weeks agoMelle, Lower Saxony, Germany 3 months agoDissen, Lower Saxony, Germany 3 weeks agoGreven, North Rhine-Westphalia, Germany 3 weeks agoWe’re unlocking community knowledge in a new way. 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General Manager (m/w/d) Arbeitgeber: HR Group
Kontaktperson:
HR Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: General Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Branchenkontakte, die bereits in der Hotellerie tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Hotellerie und spezifische Herausforderungen, mit denen das Hotel konfrontiert ist. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Verbesserung des Betriebs hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und motiviert hast, um die Gästezufriedenheit zu steigern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von HR Group. Informiere dich über deren Werte und Mission und überlege, wie du diese in deiner Rolle als General Manager unterstützen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: General Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des General Managers gefordert werden. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die HR Group und die spezifische Rolle zugeschnitten ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Erfolge hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
Betone Führungskompetenzen: Da die Position des General Managers eine Führungsrolle ist, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Teamleitung und Mitarbeiterentwicklung klar darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Group vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von HR Group. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Präsentiere deine Führungserfahrung
Da die Position des General Managers eine starke Führungsrolle erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Leitung von Teams und der Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur bereit haben.
✨Kenntnisse über Budgetierung und KPIs
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Budgetierung, Umsatzsteigerung und der Analyse von KPIs zu sprechen. Bereite spezifische Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Fragen zur strategischen Ausrichtung
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der strategischen Ausrichtung des Hotels zeigen. Dies könnte Fragen zu Markttrends oder Wachstumschancen in der Region umfassen, um dein Engagement für die Rolle zu unterstreichen.
