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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Personalentwicklung und Recruiting fĂĽr eine innovative Finanzgruppe.
- Arbeitgeber: Der BVR vertritt 670 Banken und ĂĽber 130.000 Mitarbeiter in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, attraktive VergĂĽtung und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams mit Gestaltungsspielraum und positiver Unternehmenskultur.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation sowie Praxiserfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Arbeiten an einem inspirierenden Standort direkt an der Museumsmeile in Bonn.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Sie wollen Zukunft gestalten und einen Unterschied machen?
Der BVR vertritt als Spitzenverband der Genossenschaftlichen FinanzGruppe der Volksbanken Raiffeisenbanken die Interessen von rund 670 Mitgliedsbanken mit mehr als 130.000 Mitarbeitern auf bundesweiter und internationaler Ebene.
Wir gestalten Zukunft und machen gemeinsam mit unseren Banken und Partnern Veränderung möglich.
Wir suchen für die Gruppe "Personal" im Bereich "Personal-Finanzen-Organisation" am Standort Bonn baldmöglichst eine/n
Referent/in für Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d).
Was Sie erwartet
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Personal- und Organisationsentwicklung : Sie sind für die Konzeption, Planung und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen und auch Organisationsmaßnahmen verantwortlich.
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Weiterentwicklungsangebot: Sie entwickeln sowohl fachlich als auch organisatorisch unser Weiterbildungsangebot weiter.
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Wegbegleitung : Sie fungieren als Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende und begleiten sie auf ihrem fachlichen persönlichen Weg.
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Employer Branding : Sie entwickeln proaktiv unsere Arbeitgebermarke intern und extern weiter.
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Recruiting-& Personalprozesse: Sie begleiten den gesamten Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding und unterstützen bei weiteren Personalprozessen.
Was Sie mitbringen
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Sie bringen ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personalentwicklung mit oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
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Sie bringen fundierte Praxiserfahrung im Bereich Recruiting, Employer Branding und/oder in der Personalentwicklung mit.
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Mit Ihrer kommunikativen Art, Ihrer Empathie und Ihrem Teamgeist schaffen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
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Sie treten sicher und zuverlässig auf und übernehmen gerne Verantwortung mit einem hohen Maß an Selbstorganisation.
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Sie sind offen für Neues und bringen eine Affinität für digitale Tools und innovative Prozesse mit.
Das bieten wir Ihnen
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Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten – für eigenverantwortliches Arbeiten
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Mobiles Arbeiten im Ausland – bis zu 18 Tage im Jahr mobil aus dem (EU-)Ausland arbeiten
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Attraktive Vergütung – mit zusätzlichen Benefits wie Deutschlandticket, Jobrad und 30 Tage Urlaub
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Interessante und vielfältige Aufgaben – Gestaltungsspielraum in einem Spitzenverband
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Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge – für eine bessere Zukunft: Wir machen den Weg frei
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Einbindung in ein engagiertes Team – offene und wertschätzende Kommunikationskultur
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Positive Unternehmenskultur – unsere Werte und unser Team sind wichtiger als schnelle Rendite
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Fortbildungsmöglichkeiten – sowie sehr gute Rahmenbedingungen für Ihren persönlichen Karriereweg
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Familie und Beruf – wir unterstützen Sie, beides zu verbinden
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Gute Verkehrsanbindung –wir sitzen direkt an der Museumsmeile in Bonn
Kontakt
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann senden Sie uns bitte mithilfe des nachfolgenden Formulars:
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Ihre aussagekräftigenund vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, ggfs. Motivationsschreiben)
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Ihre persönliche Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung
Hier gehts zur Online Bewerbung:
Referent Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d) – BVR – Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken
Wir freuen uns auf Sie.
Sie haben Fragen zu Stelle?
Melden Sie sich gerne direkt im Personalbereich bei:
Pia Gorkow p.gorkow@bvr.de
Referent Personalentwicklung/Recruiting (m/w/x) Arbeitgeber: Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken
Kontaktperson:
Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalentwicklung/Recruiting (m/w/x)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalentwicklung und dem Recruiting in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern des BVR oder ähnlichen Organisationen, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen zu erfahren.
✨Informiere dich über Employer Branding
Da die Stelle einen Fokus auf Employer Branding hat, solltest du dich intensiv mit den aktuellen Trends und Best Practices in diesem Bereich auseinandersetzen. Zeige in Gesprächen, dass du innovative Ideen zur Stärkung der Arbeitgebermarke hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalentwicklung und sei bereit, konkrete Beispiele für erfolgreiche Projekte oder Maßnahmen zu nennen. Überlege dir, wie du deine Ansätze zur Förderung von Mitarbeitenden präsentieren kannst.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Stelle eine Affinität für digitale Tools erfordert, informiere dich über aktuelle Softwarelösungen im Recruiting und der Personalentwicklung. Sei bereit, deine Erfahrungen mit solchen Tools zu teilen und wie sie den Prozess verbessern können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalentwicklung/Recruiting (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige grĂĽndlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Referent Personalentwicklung/Recruiting unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen im Recruiting und Employer Branding zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke beitragen können.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die dich für die Rolle qualifizieren, insbesondere im Bereich Personalentwicklung und digitale Tools.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen einreichst, einschließlich Lebenslauf, Zeugnisse und gegebenenfalls ein Motivationsschreiben. Überprüfe, ob alles vollständig und korrekt ist, bevor du deine Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Unternehmenskultur des BVR. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Recruiting verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, deine kommunikativen Fähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr ĂĽber die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
