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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Entwicklung von Employer Branding Prozessen und digitalen Marketingaktivitäten.
- Arbeitgeber: Evonik ist ein innovatives Unternehmen, das nachhaltige Lösungen für eine bessere Zukunft schafft.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmodelle, Gesundheitsförderung und attraktive Karrierewege.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Laufendes Studium in Wirtschaft, HR oder Medienwissenschaften; erste Erfahrungen im Employer Branding sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Die Stelle ist auf 6 Monate befristet und bietet spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Stelle ist befristet auf 6 Monate.
Entdecken Sie mit uns eine Welt voller Möglichkeiten. Blicken Sie mit uns nach vorne und gestalten Sie innovative Lösungen mit, um unsere Welt nachhaltiger und das Leben gesünder, lebendiger und komfortabler zu machen. Bei Evonik haben Sie die Chance, sich gemeinsam mit mehr als 33.000 Kolleginnen und Kollegen zu entwickeln und zu wachsen.
Neben attraktiven Karrierewegen und hochwertigen Entwicklungsprogrammen bieten wir eine leistungsorientierte Vergütung, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sowie hybride und flexible Arbeitsmodelle mit #SmartWork.
Informieren Sie sich gerne über unsere vielfältigen Benefits:
https://careers.evonik.com/de/warum/benefits
Bringen Sie sich ein, entwickeln Sie Ihre Stärken weiter, gehen Sie neue Wege und finden Sie bei uns einen Job, der zu Ihnen passt.
Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern:
https://careers.evonik.com/de/ueber-uns/das-sind-wir/
Verantwortlichkeiten
- Unterstützung bei der Entwicklung und Ausgestaltung von globalen Employer Branding Prozessen
- Konzeption und Implementierung von unterstützenden digitalen Kommunikations- und Marketingaktivitäten
- Planung, Organisation und Durchführung von analogen und digitalen Employer Branding Aktivitäten (z. B. Karrieremessen und Netzwerk-Veranstaltungen)
- Betreuung und Weiterentwicklung der digitalen candidate experience (Schnittstelle zu Workday, Pflege des Content Management Systems)
- Recherche zu aktuellen für das Employer Branding relevanten Themen und deren Aufbereitung
Anforderungen
- Laufendes Bachelor- oder Masterstudium, vorzugsweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften, HR/ Personal, Kommunikations-/ Medienwissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang
- Erste Erfahrungen im Bereich Employer Branding wünschenswert
- IT-Kenntnisse von Vorteil
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Affinität für digitale Medien, Trends und Innovationen
- Ausgeprägte strukturelle und analytische Denkweise
- Hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft
Your Application
To ensure that your application is proceeded as quickly as possible and to protect the environment, please apply online via our careers portal. Further information about Evonik as Employer can be found at https://careers.evonik.com.
Please address your application to the Talent Acquisition Manager, stating your earliest possible starting date and your salary expectations.
Your Talent Acquisition Manager:
Jannika Kube
Company is
Evonik Industries AG
Praktikant (m/w/d) Employer Branding Arbeitgeber: Evonik Industries
Kontaktperson:
Evonik Industries HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant (m/w/d) Employer Branding
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder Praktikanten, die bereits Erfahrungen im Bereich Employer Branding haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Evonik herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese für Evonik von Vorteil sein könnten. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur digitalen candidate experience vor. Überlege dir, wie du bestehende Prozesse verbessern würdest und bringe eigene Ideen ein. Das zeigt, dass du kreativ und lösungsorientiert denkst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Einsatzbereitschaft in Gesprächen. Arbeitgeber suchen nach motivierten Praktikanten, die bereit sind, sich in verschiedene Aufgabenbereiche einzuarbeiten. Betone deine Bereitschaft, Neues zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant (m/w/d) Employer Branding
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über Evonik: Bevor du deine Bewerbung schreibst, solltest du dich intensiv mit Evonik und deren Employer Branding Strategien auseinandersetzen. Besuche die angegebenen Links, um mehr über die Unternehmenskultur und die Benefits zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Employer Branding sowie deine IT-Kenntnisse hervor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Praktikumsstelle interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Rolle passen. Betone deine Affinität für digitale Medien und Trends.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass du deine Gehaltsvorstellungen und den frühestmöglichen Starttermin klar angibst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evonik Industries vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über Evonik und deren Employer Branding Strategien informieren. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im Bereich Employer Branding und digitale Medien zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Flexibilität
Da die Stelle eine hohe Flexibilität erfordert, sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du dich schnell an neue Situationen angepasst hast. Dies wird deine Einsatzbereitschaft und Anpassungsfähigkeit unter Beweis stellen.
