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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Personalentwicklungsmaßnahmen und begleite den Recruitingprozess von Anfang bis Ende.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Teams im Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Vergütung mit vielen Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einer positiven Unternehmenskultur mit Fokus auf Weiterbildung und Teamgeist.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation sowie Praxiserfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Mobiles Arbeiten im Ausland für bis zu 18 Tage im Jahr möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
000 Mitarbeitern auf bundesweiter und internationaler Ebene. Wir gestalten Zukunft und machen gemeinsam mit unseren Banken und Partnern Veränderung möglich. Wir suchen für die Gruppe \“Personal\“ im Bereich \“Personal-Finanzen-Organisation\“ am Standort Bonn baldmöglichst eine/n Referent/in für Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d). Personal- und Organisationsentwicklung : Sie sind für die Konzeption, Planung und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen und auch Organisationsmaßnahmen verantwortlich. Weiterentwicklungsangebot: Sie entwickeln sowohl fachlich als auch organisatorisch unser Weiterbildungsangebot weiter. Employer Branding : Sie entwickeln proaktiv unsere Arbeitgebermarke intern und extern weiter. Recruiting-& Personalprozesse: Sie begleiten den gesamten Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding und unterstützen bei weiteren Personalprozessen. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personalentwicklung mit oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation. Sie bringen fundierte Praxiserfahrung im Bereich Recruiting, Employer Branding und/oder in der Personalentwicklung mit. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten – für eigenverantwortliches Arbeiten Mobiles Arbeiten im Ausland – bis zu 18 Tage im Jahr mobil aus dem (EU-)Ausland arbeiten Attraktive Vergütung – mit zusätzlichen Benefits wie Deutschlandticket, Jobrad und 30 Tage Urlaub Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge – für eine bessere Zukunft: Wir machen den Weg frei Einbindung in ein engagiertes Team – offene und wertschätzende Kommunikationskultur Positive Unternehmenskultur – unsere Werte und unser Team sind wichtiger als schnelle Rendite Fortbildungsmöglichkeiten – sowie sehr gute Rahmenbedingungen für Ihren persönlichen Karriereweg Hier gehts zur Online Bewerbung: Referent Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d) – BVR – Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken
Referent Personalentwicklung/Fort- und Weiterbildung (m/w/d) Arbeitgeber: Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken
Kontaktperson:
Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalentwicklung/Fort- und Weiterbildung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Employer Branding und Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in die Arbeit bei uns einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zum Recruitingprozess vor. Überlege dir, wie du den gesamten Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding optimieren würdest und bringe konkrete Ideen mit.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Erfolge in diesem Bereich belegen und verdeutliche, wie du zur Weiterentwicklung unseres Teams beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalentwicklung/Fort- und Weiterbildung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Praxiserfahrung im Bereich Recruiting und Personalentwicklung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke beitragen können.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die angegebene Online-Plattform ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsmaßnahmen oder Recruiting-Prozesse geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen zur Arbeitgebermarke
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit dem Thema Employer Branding auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Strategien und wie du dazu beitragen kannst, die Arbeitgebermarke weiterzuentwickeln.
✨Flexibilität und mobiles Arbeiten ansprechen
Da das Unternehmen flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten anbietet, solltest du deine eigene Flexibilität betonen und darlegen, wie du diese Möglichkeiten nutzen würdest, um deine Arbeit effektiv zu gestalten.
