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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und wachse ein talentiertes Ingenieurteam, während du innovative Lösungen entwickelst.
- Arbeitgeber: THRYVE ist ein schnell wachsendes Startup, das Beschaffungsprozesse mit intelligenter Technologie revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, wettbewerbsfähige Vergütung und echte Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, wo deine Ideen zählen und dein Einfluss spürbar ist.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung in der FĂĽhrung von Ingenieurteams und starke technische Kenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du erhältst von Anfang an viel Autonomie und Verantwortung in einer mission-driven Umgebung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Direct message the job poster from THRYVEDirector of EngineeringWe’re reimagining procurement with powerful technology and a bold vision for the future. As a fast-growing startup, we combine intelligent automation with intuitive design to help businesses streamline their operations. Our team is international, driven, and passionate about solving real-world problems. Join us and take ownership in a collaborative environment where your ideas matter and your impact is real.We’re now looking for an experienced and strategic Director of Engineering to help us scale our engineering organization to the next level. In this role, you’ll lead a growing team of talented engineers, shape the future of our tech stack and architecture, and play a critical role in driving the delivery of our ambitious product roadmap.What you’ll doLead, grow, and mentor high-performing engineering teams through rapid scaling stagesBuild the structures, processes, and culture needed to support engineering excellence as the organization growsCollaborate closely with Product, Design, and Leadership to align technology with business goalsOwn and evolve the technical roadmap, architecture, and development best practicesEnsure high levels of engineering quality, velocity, and team satisfactionBe a hands-on leader when needed — offering technical guidance, resolving complex problems, and unblocking teamsFoster a culture of ownership, innovation, and continuous improvementWhat we’re looking forProven experience leading and scaling engineering teams in fast-paced, high-growth environmentsStrong technical background in modern cloud-based architectures and software development best practicesA track record of building scalable systems and shipping impactful productsExcellent leadership, communication, and organizational skillsAbility to balance strategic thinking with a roll-up-your-sleeves mentalityExperience working in or with product-led organizations is a plusPassion for building not just great software, but strong teams and empowering culturesWhat we offerA key leadership role in a mission-driven company with massive growth potentialA high degree of autonomy and ownership from day oneA collaborative and transparent team environmentFlexible working setup, competitive compensation, and real development opportunitiesSeniority levelSeniority levelDirectorEmployment typeEmployment typeFull-timeJob functionJob functionInformation TechnologyIndustriesTechnology, Information and MediaReferrals increase your chances of interviewing at THRYVE by 2xSign in to set job alerts for “Chief Technology Officer” roles.(Senior) Manager CIO Advisory – Digital Transformation (w/m/d)Senior/Managing Consultant CIO Advisory (all genders)Senior Consultant (w/m/d) CIO Advisory Digital Ecosystemi5growth – Vice President Business Development (all genders)Vice President Sales Central Europe (m/w/d) Customer Experience & Business Process ServicesVice President Integrated Product Medical Lead (all genders)Vice President, Developer Platform (all genders)(Senior) Director / Vice President Pharma Germany (m/w/d)(Senior) Director / Vice President Industry Distribution (m/w/d)Vice President, Commercial Operations & Strategy(Senior) Director / Vice President Retail (m/w/d)Vice President, Software Development – TeamViewer Frontline (all genders)Area Vice President – Enterprise, Mid Market & Public Sector Sales (m/f/d)We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI. #J-18808-Ljbffr
Chief Technology Officer Arbeitgeber: THRYVE
Kontaktperson:
THRYVE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Technology Officer
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von THRYVE in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen, die sie im Engineering-Bereich erleben. Dies kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen, positiv wahrgenommen zu werden.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung und Skalierung von Engineering-Teams zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert und gefördert hast, und sei bereit, diese Geschichten während des Gesprächs zu erzählen.
✨Verstehe die Produktvision
Informiere dich gründlich über die Produkte und Dienstleistungen von THRYVE. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine technische Expertise dazu beitragen kann, diese Vision zu verwirklichen.
✨Sei bereit für technische Diskussionen
Erwarte technische Fragen, die deine Kenntnisse über moderne cloudbasierte Architekturen und Softwareentwicklung betreffen. Bereite dich darauf vor, deine Ansichten zu Best Practices und innovativen Lösungen zu teilen, um zu zeigen, dass du auf dem neuesten Stand der Technik bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Technology Officer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich ĂĽber THRYVE und deren Ansatz zur Beschaffungstechnologie. Verstehe, wie sie intelligente Automatisierung mit intuitivem Design kombinieren, um Unternehmen zu helfen.
Hebe deine FĂĽhrungskompetenzen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der FĂĽhrung und Skalierung von Engineering-Teams. Zeige konkrete Beispiele, wie du Teams durch Wachstumsphasen geleitet hast.
Technische Expertise darstellen: Stelle sicher, dass du deine technische Erfahrung in modernen cloud-basierten Architekturen und Softwareentwicklungsmethoden klar darstellst. Dies ist entscheidend fĂĽr die Rolle des Chief Technology Officer.
Motivationsschreiben anpassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für den Aufbau starker Teams und innovativer Kulturen betont. Erkläre, warum du gut zu THRYVE passt und wie du zur Erreichung ihrer Ziele beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei THRYVE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich ĂĽber die Vision und Mission des Unternehmens. THRYVE hat eine klare Vorstellung davon, wie sie die Beschaffung durch Technologie revolutionieren wollen. Zeige im Interview, dass du diese Vision verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu teilen, die deine Fähigkeit zur Führung und Skalierung von Engineering-Teams demonstrieren. Konkrete Erfolge und Herausforderungen, die du gemeistert hast, sind besonders wertvoll.
✨Technisches Wissen auffrischen
Da die Rolle einen starken technischen Hintergrund erfordert, solltest du dich mit modernen cloud-basierten Architekturen und Best Practices der Softwareentwicklung vertraut machen. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten und deine Ansichten zu aktuellen Trends zu teilen.
✨Kulturelle Passung betonen
THRYVE sucht nach jemandem, der eine Kultur des Eigentums und der Innovation fördert. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Kulturen aufgebaut hast und wie du dies in deiner neuen Rolle umsetzen würdest. Zeige deine Leidenschaft für Teamarbeit und Empowerment.
