HR Manager Digitalisierung

Attraktive Position für HR Digitalisierungs-Profi in der Zentrale einer erfolgreich agierenden, industriell geprägten, mittelständischen Unternehmensgruppe in NordbayernIhre Ansprechpartner Gabriele Smentek und Florian Wech Tel.: 0911 / 929 70 -26 E-Mail: (und Postanschrift) 250202 J Mentis International Human Resources GmbH Arminiusstraße 3 90402 Nürnberg Internet: Manager Digitalisierung (m/w/d) High Tech IndustrieBeschreibung des Unternehmens Wir sind eine erfolgreiche, international tätige, mittelständische Unternehmensgruppe der High Tech Industrie mit Hauptsitz in Nordbayern. Unsere innovativen Produkte werden weltweit nachgefragt, wobei kundenspezifische Lösungen und höchste Qualitätsansprüche kennzeichnend sind. Für unsere Zentrale suchen wir den HR Digitalisierungs-Profi, der aktiv die Zukunft des Personalmanagements mitgestaltet, unsere vorhandenen Prozesse analysiert, innovative, digitale Lösungen konzipiert und implementiert, um die HR-Landschaft nachhaltig zu transformieren. Es erwartet Sie ein dynamisches und teamorientiertes Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielräumen, flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen. Wesentliche Aufgaben und ZieleMitgestalten und Vorantreiben der digitalen Transformation im HR-Bereich und Modernisierung der HR-Prozesse in der Firmengruppe und Ãœbernahme einer führenden Rolle bei der Systemgestaltung Projektleitung bei der gruppenweiten Einführung einer neuen cloudbasierten HR Software Analyse, Konzeption, Umsetzung und Steuerung von nationalen & internationalen Digitalisierungsinitiativen im Bereich HR Planung und Umsetzung aller aus der HR-Digitalisierungs-Strategie abgeleiteten Projekte und Maßnahmen zur Bereitstellung von modernen, systemunterstützten HR-Prozessen in allen HR-Funktionen unter Berücksichtigung von Employee Self Service und Manager Self Service Workflows proaktive Mitwirkung in einem motivierten HR-Team und enge Zusammenarbeit mit den Kollegen der HR-Organisation sowie mit dem Management, dem Betriebsrat und weiteren Schnittstellen Ãœberprüfung und Tests der vorgesehenen Lösungen Organisation und fallweise auch Durchführung von Anwenderschulungen Konzeption von Maßnahmen zur Effizienzverbesserung direkte Berichtslinie an die Personalleitung Qualifikationsprofilabgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement und/oder Wirtschaftsinformatik mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld; Erfahrungen mit Personalmanagementsystemen (inkl. Datenbanken, Datenschutz, Security) ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Know-how; sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten; HR IT-Kenntnisse über den User-Level hinaus Erfahrungen in der Durchführung von Prozessanalysen und Prozessdesign im Bereich komplexer Personalprozesse umfangreiche Erfahrungen im Change-Management; Erfahrung in der Steuerung von HR-IT-Projekten sowie Know-how in der Begleitung von IT-getriebenen Veränderungsprozessen; Expertise in Bezug auf Portallösungen (ESS / MSS) Erfahrung in der Beurteilung und Abschätzung von Aufwand und Kosten bei IT-Projekten sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, Erfahrungen in der Anwendung von modernen HR Management Systemen (z. B. Workday und/oder Success Factors) sehr gute englische Sprachkenntnisse Umsetzungskompetenz gepaart mit gewinnendem und überzeugendem Auftreten (Change-Manager) ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen Moderations- und Präsentationsfähigkeiten Integrationsvermögen und Teamfähigkeit positive Grundhaltung, Veränderungsoptimismus, positives Menschenbild intrinsische Motivation Bitte senden Sie Ihre komplette Bewerbung – am besten per E-Mail – unter Angabe der Kennziffer an die nebenstehenden Kontaktdaten. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen