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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die strategische Nachwuchsgewinnung und -betreuung am Produktionsstandort.
- Arbeitgeber: Jungheinrich ist ein führendes Unternehmen in der Intralogistik mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Erlebe eine familiäre Arbeitsumgebung und arbeite an mutigen Ideen im Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Auszubildenden.
- Andere Informationen: Du bist verantwortlich für die Teilnahme an Bildungsmessen und Schulveranstaltungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Join the Intralogistics Pioneers.
Du liebst es, im Team an einem Strang zu ziehen und so Herausforderungen zu meistern? Steige bei Jungheinrich ein in eine Arbeitswelt, die dir völlig neue Perspektiven eröffnet! Durch dein Wissen und deine Tatkraft leistest du einen wichtigen Beitrag dazu, dass wir als Unternehmen auch weiterhin in unserer Branche mit ganz oben stehen. Hand in Hand mit Kollegen, die Spaß an mutigen Ideen haben. Und in einem familiären Umfeld, das dir alle Möglichkeiten bietet, auch hochgesteckte Ziele zu erreichen.
- Gesellschaft Gebrauchtgeräte Dresden
- Geschäftsbereich Technik
- Standort Klipphausen
- Beginn ab sofort
- Vertragsart Vollzeit
- Wochenstunden 40 Std.
- Du verantwortest die strategische Nachwuchsgewinnung und -betreuung am Produktionsstandort und bist fachlich/disziplinarisch für die Ausbildung zuständig.
- Von der Bewerbersuche über den Einstellungsprozess, bis zum Abschluss der Ausbildung, bist du vollumfänglich verantwortlich.
- Du arbeitest an den wichtigen Schnittstellen zu den Fachbereichen, Berufsschulen, Universitäten, der IHK, anderen Institutionen und Erziehungsberechtigten.
- Zur Gewinnung geeigneter Talente organisierst und koordinierst du die Teilnahme an Bildungsmessen und Schulveranstaltungen etc. sowie anderen berufsberatenden und akquirierenden Maßnahmen.
- Außerdem unterstützt du unsere Teams bei Weiterbildungen, Environment, Health & Safety und dem betrieblichen Gesundheitsmanagement.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie fachspezifische Weiterbildung (z. B. Fachwirt) bzw. wirtschaftlich oder pädagogisch ausgerichtetes Studium
- Mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Auszubildenden/Studenten
- Erste Führungserfahrung wünschenswert
- Ausbilderbefähigung gemäß Eignungsverordnung AEVO
- Freude am Lehren und am Umgang mit jungen Menschen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösefähigkeiten, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Starke emphatische Fähig- und Fertigkeiten und diplomatisch geprägtes Durchsetzungsvermögen
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
- 30 Tage Urlaub
- Attraktive Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheitsmanagement
Koordinator - Ausbildung und Young Talents (m/w/d) Arbeitgeber: Jungheinrich Aktiengesellschaft
Kontaktperson:
Jungheinrich Aktiengesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Koordinator - Ausbildung und Young Talents (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Jungheinrich tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Engagiere dich in relevanten Veranstaltungen
Nimm an Bildungsmessen und Schulveranstaltungen teil, um dein Interesse an der Position zu zeigen. Dies gibt dir die Möglichkeit, direkt mit Vertretern von Jungheinrich in Kontakt zu treten und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Jungheinrich und deren Werte. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst und wie du zur Teamdynamik beitragen kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für Ausbildung
Betone in Gesprächen deine Freude am Lehren und am Umgang mit Menschen. Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Auszubildende unterstützt hast und welche Methoden du verwendet hast, um deren Entwicklung zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Koordinator - Ausbildung und Young Talents (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Jungheinrich und deren Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Rolle als Koordinator - Ausbildung und Young Talents hervorhebt. Betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Auszubildenden und deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Freude am Lehren und den Umgang mit Menschen ein und erläutere, wie du zur strategischen Nachwuchsgewinnung beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jungheinrich Aktiengesellschaft vorbereitest
✨Bereite dich auf die Aufgaben vor
Informiere dich über die spezifischen Aufgaben des Koordinators für Ausbildung und Young Talents. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Auszubildenden und Studenten dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikations- und Konfliktlösefähigkeiten während des Interviews unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich kommuniziert oder Konflikte gelöst hast.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Die Arbeit im Team ist ein zentraler Aspekt dieser Rolle. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit im Team gearbeitet hast, um Herausforderungen zu meistern und gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Frage nach den Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierepfaden innerhalb des Unternehmens stellst. Dies zeigt, dass du langfristig denkst und motiviert bist, dich weiterzuentwickeln.
