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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die strategische Geschäftsentwicklung und aktives Kundenmanagement im Automotive-Bereich.
- Arbeitgeber: Renommierter Tier-2-Lieferant in der Automobilindustrie mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Wachse in einem internationalen Team und gestalte die Zukunft des Automobilinterieurs mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Erfahrung im Automotive.
- Andere Informationen: Interkulturelle Kompetenz und sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Business Development Manager (m/w/d) Automotive Interieur-KomponentenUnser Auftraggeber ist ein renommierter und etablierter Tier-2-Lieferant in der Automobilindustrie und Bestandteil einer international erfolgreichen Unternehmensgruppe. Bei seinen Kunden ist das Unternehmen für innovative und maßgeschneiderte Lösungen im Interieur-Bereich bekannt. Im Zuge des weiteren Wachstums wird nun am deutschen Standort im Rhein-Main-Gebiet ein Business Development Manager (m/w/d) gesucht, um die international bestehenden Geschäftsfelder weiter auszubauen.Ihre AufgabenAls Business Development Manager (m/w/d) verantworten Sie die strategische Geschäftsentwicklung und sind zudem intensiv in das aktive Kundenmanagement eingebunden. Hierzu gehören u.a.:Analysieren von Märkten und Trends sowie Identifizieren neuer GeschäftspotenzialeGewinnen von Aufträgen bei Neu- und BestandskundenBegleiten der Kunden (Tier-1 und OEMs) in Projekten und ProzessenDefinieren und Umsetzen geeigneter Maßnahmen zur nachhaltigen Stärkung der KundenbeziehungenEigenverantwortliches Durchführen von AuftragsverhandlungenEnges Zusammenarbeiten mit den Projektmanagern sowie dem Vertrieb und der GeschäftsführungUnterstützen des Design-Prozesses durch Einbringen der KundensichtTeilnehmen an Messen und EventsIhr ProfilErfolgreich abgeschlossenes Studium (Ingenieur- oder Wirtschaftsingenieurwesen) bzw. vergleichbare Qualifikation, z.B. als Techniker mit PraxislaufbahnPraxiserfahrungen im Automotive-Umfeld als Projektingenieur/Projektleiter oder aus dem Business Development, ergänzt durch gutes MetallverständnisSehr gute Marktkenntnisse sowie belegbare Vertriebserfahrungen im Bereich Automotive InterieurHohe technische Affinität und ausgeprägtes kommerzielles VerständnisCAD-Erfahrung zur Evaluierung von BauteilenIdealerweise vorhandenes Netzwerk im Interieurbereich zu einschlägigen Tier-1 und OEMsInterkulturelle KompetenzSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseWenn diese Herausforderung Sie reizt, dann bewerben Sie sich bitte unter der Kennziffer P0350425 mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen über folgenden Website einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Stephan Löw unter der Tel. 040/27 84 99-30 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.TOPOS Personalberatung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 HamburgShare on FacebookTweetLinkedInShare on XingPrintHamburgNürnbergStuttgartMünchen
Business Development Manager Arbeitgeber: TOPOS Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
TOPOS Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Development Manager
✨Netzwerk nutzen
Nutze dein bestehendes Netzwerk in der Automobilindustrie, um Informationen über offene Positionen und potenzielle Kontakte zu sammeln. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkollegen, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen und Branchenevents teil, um direkt mit Entscheidungsträgern und anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Diese Gelegenheiten sind ideal, um dein Interesse an der Position zu zeigen und persönliche Beziehungen aufzubauen.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich gründlich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Automotive Interieur. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Vorbereitung auf Verhandlungen
Bereite dich intensiv auf mögliche Verhandlungen vor, indem du dir Strategien überlegst, wie du Kundenbeziehungen stärken und Aufträge gewinnen kannst. Überlege dir auch, welche Fragen du stellen möchtest, um das Vertrauen der Kunden zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Development Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Produkte, Dienstleistungen und Marktposition im Bereich Automotive Interieur-Komponenten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position des Business Development Managers wichtig sind, insbesondere im Bereich Automotive und Kundenmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Automobilindustrie und deine spezifischen Qualifikationen für die Rolle darlegst. Betone deine Erfolge im Business Development und deine interkulturelle Kompetenz.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Bewerbungsunterlagen auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOPOS Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich vor dem Interview über aktuelle Trends und Entwicklungen im Automotive-Bereich, insbesondere im Interieur-Segment. Zeige, dass du die Branche verstehst und in der Lage bist, neue Geschäftspotenziale zu identifizieren.
✨Kundenbeziehungen betonen
Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut und gepflegt hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, mit Tier-1-Kunden und OEMs zusammenzuarbeiten und deren Bedürfnisse zu verstehen.
✨Technisches Wissen demonstrieren
Sei bereit, dein technisches Verständnis und deine CAD-Erfahrungen zu erläutern. Zeige, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit genutzt hast, um Projekte erfolgreich umzusetzen.
✨Interkulturelle Kompetenz hervorheben
Da das Unternehmen international tätig ist, ist es wichtig, deine interkulturelle Kompetenz zu betonen. Teile Erfahrungen, die du in internationalen Teams oder Projekten gesammelt hast, um deine Anpassungsfähigkeit zu zeigen.
