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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Talentmanagement-Team und entwickle Strategien zur Mitarbeiterbindung.
- Arbeitgeber: Baker McKenzie ist eine der größten Wirtschaftskanzleien weltweit mit über 5.000 Anwält/innen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Weiterbildungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten in einer dynamischen und internationalen Kanzlei.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im Talentmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem multikulturellen Umfeld mit globalen Perspektiven.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Baker McKenzie gehört mit mehr als 5.000 Anwält/innen in 46 Ländern zu den größten und leistungsstärksten Wirtschaftskanzleien der Welt.
In Deutschland sind wir in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main und München mit mehr als 200 Anwält/innen vertreten. Nationale und internationale Unternehmen beraten wir auf allen Gebieten des privaten und öffentlichen Wirtschafts- und Steuerrechts.
Eine spannende und sehr abwechslungsreiche Tätigkeit im Bereich Personalentwicklung entlang des People LifeCycle. Ihr besonderes Augenmerk liegt hierbei auf folgenden Themen:
- Pre- / Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen
- Personalbetreuung
- Betreuung unserer Aus- und Weiterbildungsangebote
- Entwicklungs- / Karrierebegleitung unserer Kolleginnen und Kollegen
- Projekte auf lokaler wie globaler Ebene, u.a. Retention, Continuous Performance Feedback sowie Inclusion, Diversity & Equity und Wellbeing
- Entwicklung und Einsatz innovativer HR-Technologien
- Alumni Betreuung
Ein abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master) oder eine Ausbildung mit kaufmännischer oder juristischer Ausrichtung. Idealerweise haben Sie gegebenenfalls während des Studiums / der Ausbildung schon erste praktische Erfahrungen in der Personalentwicklung und im Professional Service Firm Umfeld gesammelt.
Zu Ihren Stärken zählen sehr gute analytische Fähigkeiten, hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft, eine lösungsorientierte Hands-on-Mentalität, eine ausgeprägte Serviceorientierung sowie eine hohe Teamorientierung.
Darüber hinaus sind Sie kreativ, zielstrebig, interessieren sich für ein sich stets wandelndes Umfeld und haben Lust darauf, eigene Ideen einzubringen.
Durch die globale Ausrichtung der Aufgabe sind neben hervorragenden Deutschkenntnissen auch sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich.
Hören Sie doch einmal in unseren Life with Baker Karrierepodcast rein und machen Sie sich ein Bild von uns.
Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung an Alexandra Schmidt (alexandra.schmidt@bakermckenzie.com).
Dorothee Baum und ihr Team freuen sich auf Sie.
Manager Talent Management Arbeitgeber: Baker & McKenzie Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Kontaktperson:
Baker & McKenzie Rechtsanwaltsgesellschaft mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Talent Management
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Personen in der Talentmanagement-Branche oder bei Baker McKenzie zu knüpfen. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Talentmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen und Best Practices informiert bist. Dies wird dir helfen, dich als kompetente/r Kandidat/in zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Talentmanagement beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Kanzlei und ihrer Kultur. Recherchiere über Baker McKenzie und deren Werte. Wenn du im Vorstellungsgespräch zeigst, dass du dich mit der Kanzlei identifizieren kannst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Talent Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Baker McKenzie. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen für die Position des Talent Management Managers zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle im Talent Management wichtig sind. Betone deine Erfolge in der Personalentwicklung und dein Verständnis für die Bedürfnisse von Anwälten in einer Wirtschaftskanzlei.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für Talent Management und deine Motivation, bei Baker McKenzie zu arbeiten, deutlich macht. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baker & McKenzie Rechtsanwaltsgesellschaft mbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Baker McKenzie. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du zu ihrer Umsetzung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Talentmanagement betrieben hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich darzustellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und an der Kanzlei selbst.
✨Selbstbewusst auftreten
Präsentiere dich selbstbewusst und professionell. Achte auf deine Körpersprache und sprich klar und deutlich, um deine Kompetenz zu unterstreichen.
