Talent Acquisition Specialist / Recruiter (m/w)

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Apply locations Stuttgart, Germany time type Full time posted on Posted 3 Days Ago job requisition id R010694

Die RIB-Gruppe ist der weltweit führende Anbieter von Softwarelösungen für die Steuerung von Projekt- und Unternehmensprozessen in der Bau- & Immobilienbranche. Mehr als 60 Jahre Branchenerfahrung befähigen uns, unser Ziel, die Bauindustrie zur nachhaltigsten und digitalisiertesten Branche des 21. Jahrhunderts voranzutreiben, mit unseren Kunden erfolgreich zu erreichen: „Building Better Together“.

Die Vision, Bauprojekte durch digitale Arbeitsmethoden effizienter und transparenter zu machen, haben wir in den letzten Jahren bei unseren Kunden Realität werden lassen – doch damit geben wir uns noch nicht zufrieden: wir wollen der Bauindustrie die Spitzenposition der Zukunft sichern!

Dies ermöglichen unsere 2.500 Mitarbeiter*innen weltweit; davon > 500 Mitarbeiter*innen in DACH. Als eigenständiges Unternehmen der Schneider Electric eröffnen wir dir dabei nationale und internationale Karrierechancen und sinnstiftende Aufgaben in kaufmännischen und technischen Bereichen. Sei ein Teil davon #ONERIB

Weißt Du, wie man Recruiting-Projekte vorantreibt, eine herausragende Candidate Journey mit Stakeholdern gestaltet und die richtigen Talente durch intelligentes Personalmarketing erreicht? Perfekt! Wenn Du bereit bist, Deine Karriere auf der internationalen Bühne (Europa, Naher Osten und Afrika) voranzutreiben oder einfach nach einer neuen Perspektive suchst, sollten wir uns unbedingt zusammensetzen.

Deine Expertise liegt in der Rekrutierung für die Baubranche und in kaufmännischen Funktionen (Vertrieb, Marketing usw.). Ob Auszubildende, Studenten, Nachwuchstalente oder erfahrene Fachkräfte – Du weißt genau, wo Du sie findest. Gemeinsam mit uns (EMEA Talent Acquisition Team) trägst Du zum Wachstum des Unternehmens bei und sorgst dafür, dass die Bauindustrie eine führende Position in Europa einnimmt.

Deutschkenntnisse sind erforderlich, aber bitte reiche Deinen Lebenslauf auf Englisch ein, da ein Teil des Bewerbungsgesprächs auf Englisch geführt wird. So können auch unsere englischsprachigen Kollegen Deinen Lebenslauf leichter prüfen.

Dein Verantwortungsbereich:

• Du verwaltest den gesamten Einstellungsprozess, von der Genehmigung bis zur Vertragsverhandlung bzw. zum Angebot, und sorgst für ein nahtloses und positives Bewerbererlebnis, unterstützt durch Deine HR-Marketing- und Employer-Branding-Aktivitäten.

• Du bietest strategische Beratung an, indem Du Einblicke in Beschäftigungstrends und Marktinformationen gibst, um Einstellungsentscheidungen zu unterstützen. Außerdem baust Du starke Beziehungen zu Personalverantwortlichen, externen Partnern und HR-Kollegen auf und agierst als vertrauenswürdiger Berater in allen Einstellungsfragen.

• Du sorgst proaktiv für die Beschaffung und den Aufbau starker Talent-Pipelines in der gesamten EMEA-Region, um den Einstellungsbedarf zu decken und implementierst gleichzeitig Strategien, um einen stetigen Strom qualifizierter, vielseitiger Kandidaten zu gewährleisten.

• Du treibst Qualität und Best Practices in der Talentakquise voran und suchst kontinuierlich nach Verbesserungen, um Prozesse und Ergebnisse zu steigern.

• Du agierst als RIB-Markenbotschafter sowohl intern als auch extern (HR-Karrieremessen, akademische Partnerschaften).

• Du trittst für integrative Rekrutierungspraktiken ein und setzt diese um, um eine vielfältige Vertretung von Talenten in der gesamten EMEA-Region zu gewährleisten (Diversity & Inclusion).

• Du unterstützt oder leitest Talent Acquisition-Projekte und -Initiativen, wie z. B. Prozessverbesserungen, Kandidatenbefragungen usw., und hilfst bei der Koordination von TA-Schulungsprogrammen und -Veranstaltungen.

Dein Profil:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung, die in einer Agentur oder in einer internen Personalabteilung gesammelt wurden. Erfahrung im Recruiting in der Baubranche ist von Vorteil.

• Du gehst auf Talente (junge Fachkräfte, Berufseinsteiger und erfahrene Personen) ein und schaffst eine Atmosphäre von gegenseitigem Respekt und Verständnis.

• Du hast ein analytisches Verständnis für wichtige Kennzahlen/KPIs in Deinem Verantwortungsbereich, erstellst Berichte und arbeitest mit dem Head of Talent Acquisition zusammen, um Maßnahmen und Strategien abzuleiten.

• Du denkst kreativ (out-of-the-box), um neue und innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.

• Du arbeitest lösungsorientiert, strukturiert und proaktiv.

• Du hast eine Leidenschaft für Sprache und arbeitest gerne in einem multikulturellen Team.

• Du besitzt ausgezeichnete Deutschkenntnisse und mindestens sehr gute Englischkenntnisse, mit der Fähigkeit, effektiv mit Führungskräften, Kandidaten und Kollegen zu kommunizieren.

Von Vorteil:

• Erfahrung im Recruiting und Netzwerke in den Regionen Europa, Naher Osten und Afrika.

Was Du bei uns erwarten kannst:

Motiviert durch unsere Werte & Vision, treiben wir die digitale Transformation bei unseren Kunden voran – für ein digitales, effizienteres und nachhaltigeres Ingenieur- und Bauwesen. „Building Better Together“ ist für uns mehr als ein Slogan. Denn neben unseren Kunden stehst du im Vordergrund. Damit du deine Leidenschaft für deine Aufgaben voll entfalten kannst, unterstützen wir dich durch:

• einen strukturierten Start: individuelles Onboarding, organisiertes Networking

• Goodies wie: Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Corporate Benefits), Prämien (z.B. zur Hochzeit, Geburt, Jubiläum), Aktienbeteiligung Schneider Electric, Mitarbeiterevents (Teamevents, Sommerfeste, …), je nach Standort: Tischkicker/ Tischtennisplatte/ Hunde geduldet, Gesundheitsmanagement (z.B. Vergünstigungen im Sportstudio,Betriebsarzt, …)

• ein modernes Arbeitszeitmodell: Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit hybrid zu arbeiten

• Karriereentwicklung/ -perspektiven: Team- bzw. Rollenbasierte Weiterentwicklung/ Trainings, individuelle Weiterentwicklung/ Trainings, nationale und internationale Karriereperspektiven innerhalb der RIB-Gruppe oder Schneider Electric

• deinen Raum für Gestaltungsmöglichkeiten: proaktives Teilen deiner Ideen/ Ansätze/ Prozessoptimierungen innerhalb des Teams, betriebliches Ideenmanagement, aktive Beteiligung an Meetings auf Team und Managementebene („RIB Town Halls”)

• Wege, wie du nachhaltig sein kannst (je nach Standort & Funktion): digitale Infrastruktur, Company-Bikes, Fahrtkostenzuschuss, eAuto als Firmenwagen

UNTERNEHMENSKULTUR UND WERTE
Motiviert durch unsere Werte kreieren wir eine Unternehmenskultur, in der wir ein klares Bild davon haben, wie wir miteinander interagieren, kommunizieren, arbeiten, führen/ coachen, supporten und unseren Nachwuchs fördern. Dabei steht immer der Mensch im Vordergrund!

CHANCENGLEICHHEIT UND DIVERSITY
RIB fördert die Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Funktionen und Tätigkeitsfeldern. Ganz gleich ob weibliche Führungskräfte, Mitarbeitende mit Behinderung, Berufseinsteigenden oder ältere Berufserfahrene – für uns zählt Engagement und die richtige Qualifikation. Der RIB Code of Conduct beschreibt dabei unsere wichtigsten Prinzipien in puncto Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion,…

RIB VISION
Gebäude und Bauten sind für 36% des weltweiten Energieverbrauchs und fast 40% der energiebedingten CO2-Emissionen verantwortlich. Um die Branche effizienter, robuster und nachhaltiger zu machen, entwickeln wir Softwarelösungen, mit denen man im gesamten Lebenszyklus eines Bauwerks Ressourcen, Rohstoffe und Energie einsparen kann. Digitalisierung sehen wir als einen Treiber für eine nachhaltige Bauindustrie. \“Building Better Together\“ steht dabei für das Zusammenspiel der beiden weltweit führenden Prozess- und Energietechnologien: RIB-Gruppe und Schneider Electric.

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