Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv personalrelevante Themen und betreue den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines internationalen Unternehmens in der wachsenden Telekommunikationsbranche.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe eine offene Arbeitsatmosphäre und übernehme Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit erforderlich.
- Andere Informationen: Mitarbeitercafeteria, Essenszuschüsse und ein Social Intranet für den Austausch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Vollzeit | unbefristet | ab sofort | Hartmannsdorf
Du suchst nach abwechslungsreichen Herausforderungen in einem internationalen Unternehmen? Du hast Lust auf eine vielseitige und verantwortungsvolle Rolle im Bereich People & Culture? Du möchtest in einem dynamischen Umfeld arbeiten und personalrelevante Themen aktiv mitgestalten? Dann nutze deine Chance und werde Teil unseres Teams!
Aufgaben
- Klärung arbeitsrechtlicher und personalrelevanter Themen, inkl. Vertragsgestaltung, Kündigungen, Einstellungen und Compliance-Fragen
- Steuerung der Zusammenarbeit mit Leiharbeitsfirmen
- Betreuung des gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung und Vertragsgestaltung über Onboarding, Entwicklung und Bindung der Mitarbeitenden bis hin zum Offboarding und der Nachbetreuung
- Sicherstellung und Weiterentwicklung von HR-Guidelines
- Umsetzung von Datenschutzrichtlinien und Schulungen
- Unterstützung im betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Koordination des Fuhrparkmanagements
- Unterstützung bei Lohnabrechnung und Zeiterfassung
- Zentraler Ansprechpartner für standortbezogene Services in Hartmannsdorf, einschließlich Kantine und Empfang
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende als vertrauensvoller Business Partner in allen personalrelevanten Fragen
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und Lohnbuchhaltung
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Hands-on-Mentalität
Benefits
Neben einem sicheren Job in der wachsenden Telekommunikationsbranche mit flachen Hierarchien, einer offenen und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre und der Möglichkeit, Verantwortung in deinem Bereich zu übernehmen, kannst du dich freuen auf:
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum Home-Office, um eine gesunde Work-Life Balance zu gewährleisten
- Unterstützung bei internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten, damit wir gemeinsam lernen und wachsen können
- Die Möglichkeit, ein Sabbatical zu nehmen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, weil du uns wichtig bist
- Eine Mitarbeiter Cafeteria, Essenszuschüsse und kostenlose Getränke
- Einen Mitarbeiterparkplatz
- Social Intranet, um keine Neuigkeiten zu verpassen und im Austausch zu bleiben
Hast du Lust, ein Teil von unserer Erfolgsgeschichte zu werden?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
Business Partner - People & Culture (m/w/d) Arbeitgeber: aconnic
Kontaktperson:
aconnic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Partner - People & Culture (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich People & Culture arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Employee Experience, Diversity und digitale Transformation Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vor. Da diese in der Stellenbeschreibung hervorgehoben werden, ist es wichtig, dass du deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, in denen du proaktiv Lösungen gefunden hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle als Business Partner zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Partner - People & Culture (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte im Bereich People & Culture.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Business Partner - People & Culture hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Lohnbuchhaltung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der operativen Personalarbeit und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei aconnic vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Rolle stark mit arbeitsrechtlichen Themen verbunden ist, solltest du dich auf mögliche Fragen zu Vertragsgestaltung, Kündigungen und Compliance vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Position als Business Partner ist es wichtig, dass du deine Kommunikations- und Beratungskompetenz demonstrierst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
✨Hebe deine Hands-on-Mentalität hervor
Die Stelle erfordert eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du proaktiv Probleme angegangen bist und Lösungen gefunden hast. Dies wird deine Eigeninitiative und deinen praktischen Ansatz unterstreichen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen und seine Kultur. Zeige während des Interviews, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
